Гастромаркет « FORTA» проводит конкурс на должность Руководителя программы лояльностиМы ожидаем от Вас:Аналитический склад умаВысокий уровень знаний в сфере работы с цифрами и показателями поведения клиентовОпыт управления проектами комплексно от идеи к реализацииОпыт работы по управлению программой лояльности - понимание ключевых процессовОпыт от 1 года на аналогичной позиции в сфере ритейл, в любых проявлениях: от продуктового до банков или сервисных компанийУмение работать с большим массивом
Гастромаркет « FORTA» проводит конкурс на должность Руководителя программы лояльности
Мы ожидаем от Вас:
- Аналитический склад ума
- Высокий уровень знаний в сфере работы с цифрами и показателями поведения клиентов
- Опыт управления проектами комплексно от идеи к реализации
- Опыт работы по управлению программой лояльности - понимание ключевых процессов
- Опыт от 1 года на аналогичной позиции в сфере ритейл, в любых проявлениях: от продуктового до банков или сервисных компаний
- Умение работать с большим массивом данных, выносить гипотезы и запускать эксперименты, нацеленные на повышение конверсий.
- Взаимодействие с подрядчиками и грамотная постановка задач для контрагентов и партнеров.
- Поиск новых партнеров для коллабораций
- Нетривиальный подход к решению задач.
- Локация г. Харьков или г.Луцк
Обязанности:
- Развитие действующей программы лояльности
- Запуск и анализ direct-коммуникаций.
- Создание и запуск триггерных событий.
- Проведение экспериментов с разными целевыми аудиториями.
- Настройки персонализированных предложений.
- Работа с сегментами покупателей и аналитика клиентской базы.
- Оцифровка клиентской базы, развитие цифровых каналов коммуникаций.
Мы предлагаем:
- Участие в интересных и разноплановых проектах;
< li style="font-weight: 400">Работу в Компании с гибкой корпоративной культурой, адекватным менеджментом и высокой скоростью принятия решений;- Мы ориентированы на современные тенденции рынка ритейла , и держим в фокусе высокий уровень качества для наших клиентов;
- Мы ценим инициативность и поощряем стремление к обучению и развитию наших сотрудников;
- Индивидуальный подход в вопросах уровня компенсаций и бенефитов.