Должность: Местный координаторМесто службы: Харьков, УкраинаОжидаемая дата начала работы< /strong>: июль 2024 г.Ожидаемая дата окончания: 14 февраля 2025 г.Линия подчинения: координатор программы CESVI CESVI — международная неправительственная организация со штаб-квартирой в Италии, работающая в Украине. CESVI получила грант от AICS на реализацию проектов: «Комплексные услуги по чрезвычайным ситуациям и защите уязвимых групп населения Харьковско-Донецкой области» и в партнерстве с общественной о
Должность: Местный координатор
Место службы: Харьков, Украина
Ожидаемая дата начала работы< /strong>: июль 2024 г.
Ожидаемая дата окончания: 14 февраля 2025 г.
Линия подчинения: координатор программы
CESVI
CESVI — международная неправительственная организация со штаб-квартирой в Италии, работающая в Украине.
CESVI получила грант от AICS на реализацию проектов: «Комплексные услуги по чрезвычайным ситуациям и защите уязвимых групп населения Харьковско-Донецкой области» и в партнерстве с общественной организацией We World «RISE UP». . Ответ на комплексную поддержку населения Восточной Украины».
Объем позиции:
CESVI ищет местного координатора, который будет поддерживать координацию и реализацию проектов на востоке Украины (Харьков и Донецкая область)
Местный координатор будет находиться в Харькове.
Основные обязанности:
- Руководство выездной командой, обеспечение поддержки необходимо
- Обеспечить правильное распределение ресурсов для лучшего реагирования на потребности реализации проекта.
- Контролировать реализацию проектов, реализуемых CESVI и ее партнерами.
- В координации с координатором программы регулярно контролировать деятельность, обеспечивая отслеживание прогресса и оценку воздействия вмешательств.
- Обеспечить финансовую подотчетность и прозрачность в сотрудничестве со страновым администратором.
- Операция: Поддержка операционного менеджера по вопросам, связанным с закупками и кадрами.
- Поддержка менеджера по безопасности в проведении оценок безопасности и обеспечение правильного внедрения протоколов безопасности.
- Обеспечение соблюдения и внедрения CESVI. процедуры и руководящие принципы, PSEA и Кодекс поведения и т. д.
- Построение отношений с местными органами власти, сообществами, другими НПО, кластерами, агентствами ООН
- Обеспечение эффективной коммуникации с бенефициарами и подотчетность перед ними
- li>
- Обеспечивать своевременную связь с операционным менеджером и страновым администратором в главном офисе.
- Проводить оценку потребностей, точно отражающую потребности бенефициаров в секторах, представляющих интерес CESVI.
< li>Предоставление возможностей обучения и повышения квалификации для полевой команды.- Обеспечьте обратную связь о профессиональной деятельности полевой команды.
- Участвовать в разработке отраслевых стратегий и планов действий.
Квалификация:
Высшее образование (магистр предпочтительна степень) в соответствующей области, такой как международное развитие, социальные науки, общественное здравоохранение или смежные дисциплины.
Навыки и компетенции:
- Опыт участия в гуманитарных проектах/проектах (не менее 2 лет);
- Опыт работы в (I)НПО (предпочтителен);
- Сильные аналитические, координационные и организационные навыки;
>- Владение компьютером: пакет MS Office и Интернет;
- Свободное владение разговорным и письменным английским языком:
- Способность руководить командой и управлять ею для достижения наглядных результатов;
- Подтвержденный опыт наставничества/наращивания потенциала персонала и приверженность обучению и развитию персонала;
- Уметь путешествовать в другие страны сайты для поддержки при назначении непосредственным руководителем;
- Отличные навыки межличностного общения и представительские навыки;
- Хорошие коммуникативные навыки и навыки написания отчетов имеют важное значение.
< p>
Процесс подачи заявки: Заинтересованные кандидаты на эту должность должны отправить резюме и мотивационное письмо на английском языке на адрес [email protected] и [email protected]
Дата закрытия: 30.06.2024
ЗАЩИТА
CESVI придерживается подхода абсолютной нетерпимости к любому причинению вреда или эксплуатации ребенка или уязвимого взрослого со стороны любого из наших сотрудников, связанные лица или партнеры.
Обязательство CESVI быть безопасной организацией начинается с процесса набора персонала, который включает в себя тщательные проверки, такие как наличие судимостей и раскрытие предыдущих судимостей, чтобы гарантировать защиту детей и уязвимых людей и злоупотребления предотвращаются. Защитные проверки являются частью процесса отбора.