Руководитель группы обучения и развития в GR8 Tech

20 сентября 2024 г.

Руководитель группы обучения и развития

Болгария, Казахстан, Молдова, Польша, Португалия, Румыния, Лимасол (Кіпр), Прага (Чехия), виддалено

< p> GR8 Tech — глобальная продуктовая компания, предоставляющая инновационные масштабируемые платформы и бизнес-решения для индустрии iGaming.

У нас большой опыт: платформа GR8 Tech успешно обслуживает миллионы активных игроков и предлагает лучшие практики для развития и роста в игорной индустрии. Мы здесь, чтобы предоставить отличные игровые технологии для удовлетворения еще больших амбиций!

Мы разрабатываем полное технологическое покрытие для игорного бизнеса по всему миру, включая решения для платформ iGaming, консалтинг, интеграцию и услуги долгосрочной эксплуатации.

Мы движимы стремлением создавать отличный продукт с замечательными людьми! Вместе мы двигаем мир iGaming вперед — присоединяйтесь!

О ваших ключевых обязанностях и влиянии:

Стратегия и процессы обучения и разработки. :

— Создание, реализация и постоянный анализ стратегий обучения и развития для обеспечения соответствия бизнес-целям и развития культуры высокой эффективности;
— Разработка плана организационного обучения и развития, который заполняет пробелы и учитывает таланты, ресурсы и будущие способности с учетом меняющейся среды и требований;
— Описание и внедрение процессов обучения и разработки на основе потребностей бизнеса, целей организации и ценностей компании;
— Управление бюджетом, выделенным на инициативы по обучению и развитию, отслеживание расходов и обеспечение экономической эффективности;
— Внедрение изменений в HR-процессах и подходах для развития культуры непрерывного обучения и среды роста в компании;
— Сотрудничество с внутренними заинтересованными сторонами для выявления потребностей бизнеса, пробелов в навыках и целей обучения для разработки эффективных инициатив обучения;
— Предоставление ключевых данных и аналитики для обоснования нашей стратегии обучения и обеспечения оптимальных результатов;
— Исследование и внедрение новых подходов, инструментов и технологий в L&D.

Решения для обучения и развития:

— Разработка и реализация нашей системы обучения и развития, включая основные управленческие навыки с эффективным измерением и взаимодействием с заинтересованными сторонами, увязыванием результатов производительности для управленческие роли и более широкий портфель талантов;
— Разработка и реализация программ лидерства для наших старших и высокопотенциальных талантов в соответствии с нашим кадровым циклом и стратегией;
— Разработка и реализация программы, которая расширяет обмен знаниями и сотрудничество в компании;
— Управление, проверка и развитие платформы LMS для поддержки рамок и процессов L&D;
— Сотрудничество со специалистами по оценке для разработки и внедрения инструментов оценки и моделей лидерских качеств, наращивания потенциала линейных менеджеров и бизнес-партнеров по управлению персоналом в области выявления и развития талантов.

Управление командой L&D:

— начиная с одного прямого подчиненного и имея возможность проверить текущую структуру, рабочую нагрузку, возможности и задачи для обеспечения работы.эффективность и поддержание атмосферы высокой вовлеченности.

Обязательный профессиональный опыт:

— опытный специалист по L&D с опытом работы более 5 лет в функции L&D на должностях старшего/ведущего/менеджера;
— Опыт разработки стратегии L&D и внедрения процессов L&D;
— Опыт управления командой и управления бюджетом;
— Экспертные знания и опыт разработки и реализации программ развития менеджмента и лидерства;
— Обширное знание новейших методологий и тенденций обучения;
— Опыт работы с цифровым обучением и решениями LMS;
— Способность управлять несколькими проектами и приоритетами;
— Способность согласовывать инициативы по развитию с целями организации и измерять их влияние;
— Сильные лидерские качества, стратегическое мышление и навыки управления заинтересованными сторонами;
— Сильные организаторские способности, навыки планирования и способности тайм-менеджмента;
— Мышление сотрудничества и роста;
— Подтвержденные навыки координатора и способность обучать менеджеров и руководителей на всех уровнях определять потребности в обучении в своих командах;
— Сильные навыки презентации для эффективной передачи идей и решений;
— С энтузиазмом относитесь к L&D и их влиянию на успех в бизнесе;
— Применяет практический подход, избегая шаблонных решений;
— Английский — Upper Intermediate+

Желательные навыки и личные качества:

— Международный опыт обучения и разработки;
— Опыт работы с инструментами и методологиями оценки талантов;
— Опыт построения и внедрения практик L&D для удаленных команд;
— Раньше работал с использованием технологий и автоматизации процессов, чтобы устранить пробелы.

Что мы предлагаем:

Преимущества столовой:
— Спортивная компенсация;
— Медицинское страхование;
— Психологическая поддержка;
— Покрытие домашнего офиса.

Работа и жизнь:
— Удаленная работа, Коворкинг, компенсация;
— Бюджет ухода за детьми;
— Декретный отпуск;
— Отцовский отпуск;
 – Дополнительные 2 дня для семейных мероприятий.

Наша культура GR8:
— открытая обратная связь и прозрачное прямое общение;
— Рост и развитие: лучше с каждым днём;
— Высокая толерантность к экспериментам и ошибкам;
— Поддерживающая дружелюбная среда.