Специалист по обучению и развитию в B. Braun Business Services

Специалист по обучению и развитию отвечает за решение вопросов, которые требуют специальных знаний в области управления персоналом и более высокого уровня интерпретации политики. Они сосредоточены на административных/транзакционных задачах в функциональных областях управления талантами и обучением. Обязанности и ответственность Способствует эффективной и действенной реализации процессов управления талантами и обучения (например, процессов управления талантами, таких как PMGM и SUC; администрирование обучения, администрирование управления производительностью) путем решения сложных запросов, которые требуют конкретных знаний в области управления персоналом и/или более высокой степени интерпретации политики. Обеспечивает своевременные, точные и полезные ответы на сложные локальные или глобальные запросы, связанные с HR, от сотрудников и бизнес-менеджеров на протяжении всего цикла управления талантами и по темам администрирования обучения (в тесном сотрудничестве и сотрудничестве с CoC и HRBP), обеспечивает контакт с Центром Компетентность в разработке и поддержании детальных знаний о предусмотренных процессах и политиках. Поддерживает отчетность о талантах и ​​обучении (в тесном сотрудничестве с SSC Global Reporting Hub). коллеги (например, фронт-офис, руководитель группы), Интерпретирует политику и решает проблемы, Тесно сотрудничает с центрами компетенции по заранее определенным проектам по управлению талантами и обучению, а также поддерживает реализацию продуктов и процессов по управлению талантами и обучению, Поддерживает постоянное совершенствование талантов и процессы обучения в тесном сотрудничестве с CoC и координаторами глобальных процессов. Активно участвует в межведомственных командах и проектах. Профессиональные компетенции Профессиональный опыт в области управления талантами/HR, Знание процессов управления производительностью и преемственностью, Опыт работы в средах общих служб HR (полезно), Знания и прошлый опыт работы с модулями SAP SuccessFactors Succession and Development, Performance & Goal Management или другие подобные ИТ-системы (преимущество), Опыт работы в фармацевтической отрасли (преимущество). Личные компетенции Ориентация на качество, Навыки управления процессами, Аналитические навыки и способность решать проблемы, Организационные навыки, Отличные коммуникативные навыки, Способность работать под давлением и в сжатые сроки, Навыки сотрудничества. Что мы предлагаем Станьте частью корпоративной культуры, которая активно способствует конструктивному обмену между коллегами, клиентами и партнерами. Работайте с нами, чтобы улучшить жизнь людей в долгосрочной перспективе. Мы можем предложить вам интересные, разнообразные задачи и отличные возможности для карьерного роста, а также привлекательную заработную плату с обширными льготами, и все это в динамичной семейной компании. Преимущества Международная среда и активное участие в интересных проектах, Открытое общение на всех уровнях иерархии, Личностный и профессиональный рост, Стабильная работа в дружном коллективе, Гибкий график работы, Возможность работать в комбинированном стационарном и домашнем офисе, Обучение и интеграционные мероприятия, карта Мультиспорт.