Ведущий специалист отдела мониторинга, оценки и обучения в Mercy Corps

О Корпусе Милосердия

Корпус Милосердия работает на базе вера в то, что лучший мир возможен. Для этого мы знаем, что наши команды работают лучше всего, когда они разнообразны и каждый член команды чувствует свою принадлежность. Мы приветствуем разнообразие опыта, точек зрения и навыков, чтобы мы могли быть сильнее и оказывать долгосрочное влияние.

Краткая информация о программе/отделе

 Ответ Корпуса Милосердия в Украине отвечает гуманитарным потребностям людей, пострадавших от войны в Украине. С момента эскалации войны в 2022 году Корпус Милосердия поддержал более 750 000 пострадавших от войны людей в Украине и соседних странах. Мы предоставили денежную помощь, продукты питания и гигиенические наборы, а также психосоциальную поддержку людям, оказавшимся в чрезвычайных ситуациях; гранты для микро-, малого и среднего бизнеса, а также малых и средних фермерских хозяйств; и провели широкомасштабные информационные кампании. Примечательно, что почти все наши программы реализуются в партнерстве с организациями гражданского общества, сочетая гуманитарную деятельность с укреплением потенциала и реальной приверженностью локализации.

В В качестве первоначального ответа на войну в Украине Корпус Милосердия сосредоточен на экстренной доставке помощи пострадавшему населению, в первую очередь посредством многоцелевой денежной помощи (MPCA), а также продовольственной и непродовольственной помощи в натуральной форме. Корпус Милосердия будет продолжать оказывать помощь по спасению жизней до тех пор, пока она будет необходима, но признает, что восстановление и устойчивость требуют доступа к стабильному доходу наряду с функционирующими рынками. Поэтому, наряду с текущими чрезвычайными мероприятиями, Корпус Милосердия начнет мероприятия по раннему восстановлению, которые будут способствовать стабилизации источников средств к существованию и повышению устойчивости ВПЛ и лиц, пострадавших от конфликта. Наряду с прямыми инвестициями в поддержку возможностей самозанятости, малого и среднего бизнеса и сельского хозяйства, этот пилотный проект будет работать как механизм адаптивного реагирования и адаптировать программы в соответствии с текущим анализом контекста и потенциально меняющимися потребностями.

< strong style="font-weight: 700">Общая информация о позиции

 Старший сотрудник MEL будет помогать в разработке, и внедрение системы MEL для Программы устойчивости в рамках консорциума по устойчивости. Он/она будет отвечать за мониторинг, оценку, соблюдение требований к отчетности и стандартизацию инструментов сбора данных для ключевых компонентов программы, включая поддержку МСП и самозанятости. Он/она также будет обеспечивать качество деятельности MEL путем создания адекватных систем управления информацией для всех этапов управления данными, осуществлять и контролировать аудиты и оценки качества данных, определять и разрабатывать процессы и руководящие принципы для проверки данных, верификации и других стандартов качества по мере необходимости. . Старший сотрудник MEL проведет анализ данных и обеспечит наличие всех программных данных в программе для обучения и адаптации программных мероприятий. Он/Она в то же время должен выпустить выпускнойподчеркивать ценности Корпуса Милосердия через различные точки входа в проект и сохранять моральный дух и энтузиазм персонала в отношении работы над проектом.

Основные должностные обязанности1.     СТРАТЕГИЯ И ВИДЕНИЕ

• Убедитесь, что системы MEL для программ соответствуют глобальной, региональной и страновой политике, процедурам, стандартам и стратегическим инициативам как доноров, так и Корпуса Милосердия.
• Помощь в планировании и реализации программ для обеспечения соблюдения Корпуса Милосердия Минимальные стандарты, включая использование стандартизированных инструментов, показателей и методологий документации.
• Поддержка разработки и проведения оценок, а также другого сбора и анализа данных до и после.
• Поддержка обучения. Мероприятия, посвященные действию, сеансы размышлений для анализа данных для программного использования, а также для документирования и включения извлеченных уроков в разработку, планирование и реализацию программ.
• Активно участвовать в любых дополнительных мероприятиях по оценке MEL, включая, помимо прочего, базовые показатели опросы, среднесрочные, PDM, конечные опросы, оценки, опросы домохозяйств.
• Тесно работать с командой программы и партнерами, чтобы обеспечить эффективный мониторинг, оценку и отчетность о программной деятельности и результатах.

 2.     УПРАВЛЕНИЕ ДАННЫМИ И КОНТРОЛЬ КАЧЕСТВА

• Обеспечить процедуры контроля качества и точность введенных данных, а также сравнить их с существующей системой хранения данных, чтобы убедиться, что все записи согласованы и согласованы.
• Оказать поддержку в разработке планов MEL, инструментов, дизайна опросов, методологии, анализ данных и другие услуги, которые могут потребоваться для мониторинга и оценки программы.
• Убедитесь, что программные группы (включая партнеров) соблюдают требования донорского мониторинга, оценки и отчетности (придерживайтесь руководящих принципов MEL доноров).
• li>

 3.     ТЕХНИЧЕСКАЯ ПОДДЕРЖКА

• Координация оценок, оценки и мониторинговые исследования в районе деятельности. Это повлечет за собой разработку объемов работ, разработку инструментов для проведения опросов, обучение и управление сборщиками данных, написание отчетов и содействие обсуждению результатов.

4.      ДОКУМЕНТАЦИЯ И ОТЧЕТНОСТЬ

• Регулярно документируйте извлеченные уроки, передовой опыт, сводные данные анализа программных данных и оценки, а также предоставляйте доказательства основанную на результатах информацию, истории успеха, тематические исследования и другую высококачественную документацию, основанную на результатах.
• Составлять качественные отчеты о программе и оказывать поддержку партнерам в анализе и улучшении качества отчетности.
• Посетить сайты и участники программы для сотрудничестваСобирайте дополнительные данные, истории и проводите качественные исследования как самостоятельно, так и в группах.

5.      НАРАЩИВАНИЕ ПОТЕНЦИАЛА И НАСТАВНИЧЕСТВО

• Повышайте потенциал всех соответствующих членов команды (включая сотрудников партнеров) для развития и поддержания отличная система MEL и способствует периодическому анализу и анализу информации мониторинга программы, которая используется в программировании и обучении.

6.     ВНУТРЕННЯЯ И ВНЕШНЯЯ КООРДИНАЦИЯ

• Поддерживать активная консультативная роль с командами MEL партнеров, помогающая им обеспечить надежный и актуальный сбор данных.
• Работайте с MEL и ИТ-персоналом, чтобы максимизировать ценность и полезность технологических инициатив для эффективного MEL.
>
• Вести себя как профессионально, так и лично так, чтобы отдавать должное Корпусу Милосердия и не ставить под угрозу его миссию.
• Выполнять любые другие обязанности, порученные его/ее руководителем или представителями.< /li>

 7.     БЕЗОПАСНОСТЬ

• Обеспечение соблюдения требований безопасности процедуры и политики, определенные руководством страны.
• Заблаговременно обеспечивать, чтобы члены команды работали в безопасной среде и были осведомлены о политиках.

 8.     ОРГАНИЗАЦИОННОЕ ОБУЧЕНИЕ 

• В рамках Наша приверженность организационному обучению и в поддержку нашего понимания того, что обучающиеся организации более эффективны, действенны и актуальны для сообществ, которым они служат, мы ожидаем, что все члены команды посвятят 5% своего времени учебной деятельности, которая принесет пользу Корпусу Милосердия, а также сами.

9.     ОТЧЕТНОСТЬ ПЕРЕД БЕНЕФИЦИАРАМИ

• Корпус Милосердия Ожидается, что члены команды будут поддерживать все усилия по обеспечению подотчетности, особенно перед нашими бенефициарами и международными стандартами, регулирующими международную работу по оказанию помощи и развитию, одновременно активно привлекая сообщества бенефициаров в качестве равных партнеров к разработке, мониторингу и оценке наших проектов на местах.

Подотчетность

Подчиняется непосредственно: Менеджеру Resilence MEL

Работает напрямую с: Группой устойчивости, командой PAQ/MEL, координирует работу с региональными партнерами и коллегами на уровне штаб-квартиры над данными, MEL ии автоматизация

 Ответственность руководителя: Нет

 Знания и опыт

• Академическое образование или эквивалентный опыт в социальных науках, экономическом росте или других смежных областях. Академическое или формальное обучение технологиям, мониторингу и оценке значительно повысит способность кандидата добиться успеха на этой работе.
• Опыт работы в MEL (или аналогичный, связанный со сбором и управлением данными) не менее одного года.
< li>Соответствующий опыт в области полевых исследований/методов сбора данных, ввода данных, проверки данных, анализа и отчетности.
• Хорошее понимание и навыки управления данными.
• Высокая компьютерная грамотность с полное знание приложений MS Office; знание науки о данных и программирования приветствуется, но не обязательно.
• Опыт работы с PowerBI приветствуется или другое знание инструментов визуализации и анализа данных.
• Хорошая координация команды, умение слушать и достигать консенсуса. навыки.
• Должен понимать концепции и демонстрировать навыки мониторинга и оценки, рамок результатов/логики программ, а также совместного мониторинга.
• Опыт использования методов количественного и качественного сбора данных и отчетности.< /li>
• Должен уметь разрабатывать и проводить опросы, обладать знаниями о широко используемых методах выборки.
• Опыт содействия, наращивания потенциала, формальной и неформальной передачи знаний, укрепления партнерства и расширения прав и возможностей сотрудников посредством возможности для роста и развития.
• Опыт работы с цифровыми или технологическими платформами для программ и деятельности, связанной с MEL.
• Хорошо общается с удаленными сотрудниками.
• Управляет несколькими приоритетами и сроки.
• Отличное владение устным и письменным английским языком (продемонстрировать хорошие навыки письма).
• Способность эффективно работать с этнически разнообразной командой в деликатной среде.
• Эта позиция открыта для граждан Украины и/или постоянных жителей Украины. Требуется свободное владение украинским или русским языком.

  Факторы успеха

Он/она будет способен работать в режиме многозадачности, быстро принимать решения, проявлять инициативу, целеустремленность и много энергии, а также иметь высокий эмоциональный интеллект, навыки конструктивного общения и подтвержденный опыт в наращивании потенциала. Он/она будет стремиться к долгосрочной устойчивости программы и осуществлению высокоэффективных мероприятий на уровне сообщества. Успешные члены команды Корпуса Милосердия твердо привержены командной работе и ответственности, преуспевают в меняющихся и сложных условиях и уделяют приоритетное внимание эффективному письменному и устному общению.

Сильный член команды будет добросовестным, с отличным суждением, способным работать в режиме многозадачности, расставлять приоритеты, решать проблемы.-решение и внимание к деталям со стратегическим видением.  Он/она должен обладать уверенностью и смирением, чтобы эффективно работать с большим количеством людей, которые будут разными в культурном, экономическом и социальном статусе. Он/она должен быть чувствительным к политическим и культурным нюансам и уметь последовательно применять отличные суждения к различным сложным и быстро меняющимся ситуациям, а также быть способным развивать прочные рабочие отношения с персоналом Корпуса Милосердия.  Для этой должности необходимы работа в команде и координация действий с персоналом проекта, а также сильные организаторские способности.

Условия окружающей среды

Эта позиция может находиться в Днепре или Киеве, Украина, но местоположение может быть пересмотрено с учетом динамического контекста. В настоящее время определяются условия проживания и доступ к услугам – медицинскому обслуживанию, электричеству, воде и т. д., но он может меняться в зависимости от ситуации. Эта должность требует поездок в близлежащие районы, если это позволяет безопасность. Учитывая чрезвычайную ситуацию, эта должность требует гибкого графика работы.

Создание разнообразного и открытого рабочего места является важной частью видения Корпуса Милосердия.  Корпус Милосердия является работодателем равных возможностей, независимо от происхождения. Мы стремимся создать инклюзивную среду.

Непрерывное обучение

Многообразие, равенство и инклюзивность

Достижение нашей миссии начинается с того, как мы создаем нашу команду и работаем вместе. Благодаря нашему стремлению обогатить нашу организацию людьми различного происхождения, убеждений, происхождения и образа мышления, мы можем лучше использовать коллективную силу наших команд и решать самые сложные мировые проблемы. Мы стремимся к культуре доверия и уважения, в которой каждый делится своими взглядами и подлинными личностями, раскрывает свой потенциал как индивидуально, так и в команде, и сотрудничает, чтобы сделать лучшую работу в своей жизни.

Мы осознаем, что разнообразие и инклюзивность — это путь, и мы стремимся учиться, слушать и развиваться, чтобы стать более разнообразными, справедливыми и инклюзивными, чем мы есть сегодня.

Равные возможности трудоустройства

Корпус Милосердия – работодатель, предоставляющий равные возможности, не терпит дискриминации ни по какому признаку. Мы активно ищем разнообразный опыт, точки зрения и навыки, чтобы вместе стать сильнее и оказывать устойчивое глобальное влияние.

Мы стремимся обеспечение атмосферы уважения и психологической поддержкибезопасности, где равные возможности трудоустройства доступны всем. Мы не допускаем и не допускаем дискриминации по признаку расы, цвета кожи, гендерной идентичности, гендерного самовыражения, религии, возраста, сексуальной ориентации, национального или этнического происхождения, инвалидности (включая статус ВИЧ/СПИДа), семейного положения, статуса военного ветерана или любого другого защищенная группа в местах, где мы работаем.

Защита и этика

Корпус Милосердия стремится обеспечить, чтобы ко всем людям, с которыми мы вступаем в контакт в ходе нашей работы, будь то члены команды, члены сообщества, участники программы или другие, относились с уважением и достоинством. Мы привержены основным принципам предотвращения сексуальной эксплуатации и насилия, изложенным Генеральным секретарем ООН и МПК , и подписали  Межведомственная схема раскрытия информации о неправомерных действиях. Мы не потерпим жестокого обращения с детьми, сексуальной эксплуатации, жестокого обращения или преследования со стороны членов нашей команды. В рамках нашего стремления к созданию безопасной и инклюзивной рабочей среды ожидается, что члены команды будут вести себя профессионально, уважать местные законы и обычаи, а также соблюдать Правила поведения Корпуса милосердия и ценности в любое время. Члены команды обязаны проходить обязательные электронные курсы по Кодексу поведения при приеме на работу и ежегодно.

Только предварительно отобранные кандидаты будут приглашены на собеседование.  

< strong style="font-weight: 700">Подать заявку могут люди с ограниченными возможностями и ветераны.