Ведущий специалист\чиня отдела мониторинга, оценки и обучения в Mercy Corps

О Корпусе Милосердия
Корпус Милосердия основан на убеждении, что лучший мир возможен. Для этого мы знаем, что наши команды работают лучше всего, когда они разнообразны и каждый член команды чувствует свою принадлежность. Мы приветствуем разнообразие опыта, точек зрения и навыков, чтобы мы могли быть сильнее и оказывать долгосрочное влияние.

Краткая информация о программе/отделе
Ответ Корпуса Милосердия в Украине отвечает гуманитарным потребностям людей, пострадавших от войны в Украине. С момента эскалации войны в 2022 году Корпус Милосердия поддержал более 750 000 человек, пострадавших от конфликта в Украине и соседних странах. В ответ на гуманитарные потребности Корпус Милосердия предоставил денежную помощь, продукты питания и гигиенические наборы, а также психосоциальную поддержку людям, оказавшимся в чрезвычайных ситуациях.

На В то же время Корпус Милосердия признает, что наряду с удовлетворением гуманитарных потребностей также важно участвовать в восстановительных мероприятиях, ведущих к устойчивости сообществ. Таким образом, наряду с текущей деятельностью по оказанию чрезвычайной помощи, Корпус Милосердия реализует программу повышения устойчивости, которая способствует стабилизации источников средств к существованию и повышению устойчивости ВПЛ и лиц, пострадавших от конфликта. Наряду с прямыми инвестициями в поддержку возможностей самозанятости, малых и средних предприятий (МСП) и сельского хозяйства, эта программа устойчивости работает как механизм адаптивного реагирования и будет корректировать программы в соответствии с текущим анализом контекста и потенциально меняющимися потребностями. Примечательно, что почти все наши программы реализуются в партнерстве с украинскими организациями гражданского общества, сочетая гуманитарные действия и меры по обеспечению устойчивости с укреплением потенциала и реальной приверженностью локализации.

Общая должность
Старший сотрудник по мониторингу, оценке и обучению (MEL) является ключевой должностью в системе эффективности и качества программы Корпуса Милосердия Украина ( PAQ) Единица. Занимающий должность будет поддерживать планирование и проведение мониторинга и оценки, обеспечивая качество в соответствии с принятыми стандартами, предоставляя необходимую обратную связь для обучения, подотчетности и принятия решений по стратегии программы реагирования Корпуса Милосердия Украина. Он/она будет отвечать за обеспечение внутреннего наращивания потенциала сотрудников программы в области мониторинга и оценки, а также за рассмотрение и разработку инструментов и отчетов, необходимых для удовлетворения требований Корпуса Милосердия и отчетности доноров.

Старший сотрудник MEL будет неотъемлемым членом команды программы, обучающейся и процессы размышления, ведение дискуссий по обучению программам.

Основные должностные обязанности
СТРАТЕГИЯ И ВИДЕНИЕ
-Убедитесь, что системы MEL для программ соответствуют глобальной, региональной и национальной политике и процедурам Корпуса Милосердия. , стандарты и стратегические инициативы.
-Помощь в разработке, планировании и реализации стратегии программы для обеспечения соблюдения минимальных стандартов Корпуса Милосердия, включая использование стандартизированных инструментов, показателей и методологий документации.
-Руководство и поддержка разработки и проведения оценок, а также другого сбора и анализа данных до и после.
-Поддержка мероприятий по обучению действию, сеансов размышления для анализа данных для программного использования, а также для документирования и включения извлеченных уроков в разработку и планирование программ. и реализация.
-Активно участвовать в любых дополнительных оценочных мероприятиях MEL, включая, помимо прочего, базовые исследования, среднесрочные исследования, PDM, конечные исследования, оценки, опросы домохозяйств.
-Разработать планы оценки качества данных и возглавлять реализацию планов.
-Тесно работать с командами программы и местными партнерами, чтобы обеспечить эффективный мониторинг, оценку и отчетность о деятельности и результатах программы.

УПРАВЛЕНИЕ ДАННЫМИ И КОНТРОЛЬ КАЧЕСТВА
-Помощь программным группам в разработке и поддержании знаний и системы управления информацией для поддержки сбора данных, потребности в отражении, анализе и отчетности.
-Обеспечить процедуры контроля качества и точность введенных данных, а также сравнить их с существующей системой хранения данных, чтобы убедиться, что все записи последовательны и согласованы.
-Оказать поддержку в разработке Планы MEL, инструменты, дизайн опроса, методология, анализ данных и другие услуги, которые могут потребоваться для мониторинга и оценки программы.
-Убедиться, что команды программы (включая партнеров) соблюдают требования донорского мониторинга, оценки и отчетности (соблюдайте рекомендациям донора MEL).

ТЕХНИЧЕСКАЯ ПОДДЕРЖКА
-играет ключевую роль в разработке и анализе программ, стратегий отраслевого вмешательства, рамок и документов MEL изменения для получения знаний и идей для программ.
-Координация оценок, оценок и мониторинговых исследований в области деятельности. Это повлечет за собой разработку объемов работ, разработку инструментов опроса, обучение и управление сборщиками данных, написание отчетов и содействие обсуждению результатов.

ДОКУМЕНТАЦИЯ И ОТЧЕТНОСТЬ
-Регулярно документируйте извлеченные уроки, передовой опыт, сводные данные анализа данных программы и оценки, а также предоставляйте обоснованные сведения. информация,истории успеха, тематические исследования и другая высококачественная документация, основанная на результатах.
-Составлять качественные отчеты по программе и оказывать поддержку командам программы в анализе и улучшении качества отчетности.
-Посещать сайты и партнеров для сбора дополнительных данных. , истории и проводить качественные исследования как самостоятельно, так и в группах, а также поддерживать партнерские организации с надлежащей документацией и созданием отчетов.

РАЗВИТИЕ ПОТЕНЦИАЛА И НАСТАВНИЧЕСТВО
? При необходимости поддержка в обучении счетчиков и надзор за их сбором данных.
? Развивайте потенциал всех соответствующих членов команды (включая сотрудников партнеров) для разработки и поддержания отличной системы MEL, а также содействуйте периодическому анализу и анализу информации о мониторинге программы, которая используется в программировании и обучении.

ВНУТРЕННЯЯ И ВНЕШНЯЯ КООРДИНАЦИЯ
-Поддержание профессиональных отношений с должностными лицами местных органов власти, партнерами из частного сектора, НПО, другие организации развития и организации гражданского общества.
-Поддерживать активную консультативную роль в программе и команде MEL, чтобы помочь им в сборе надежных и актуальных данных.
-Работать с MEL и ИТ-персоналом, чтобы максимизировать эффективность ценность и полезность технологических инициатив для эффективного MEL.
-Вести себя как профессионально, так и лично так, чтобы отдать должное Корпусу Милосердия и не ставить под угрозу его миссию.
-Выполнять любые другие возложенные обязанности его/ее руководителем или представителями.

БЕЗОПАСНОСТЬ
 – Обеспечьте соблюдение процедур и политик безопасности, определенных руководством страны.
                                   члены команды работают в безопасной среде и осведомлены о политиках.

ОРГАНИЗАЦИОННОЕ ОБУЧЕНИЕ
 – в рамках нашей приверженности организационному обучению и в поддержку нашего понимания того, что обучающиеся организации более эффективны. эффективными и актуальными для сообществ, которым они служат, мы ожидаем, что все члены команды посвятят 5% своего времени учебной деятельности, которая принесет пользу Корпусу Милосердия, а также им самим.

ОТЧЕТНОСТЬ ПЕРЕД БЕНЕФИЦИАРАМИ
-Ожидается, что члены команды Корпуса милосердия будут поддерживать все усилия по обеспечению подотчетности, особенно перед нашими бенефициарами и международные стандарты, регулирующие международную деятельность по оказанию помощи и развитию, при этом активно привлекая сообщества бенефициаров в качестве равных партнеров к разработке, мониторингу и оценке наших проектов на местах.

Ответственность руководителя
Сотрудники MEL, помощники MEL
Подотчетность
Подчиняется непосредственно: Менеджеру MEL
Работает непосредственно с : Украина MEL и технические группы координируют работу с региональными партнерами и коллегами на уровне штаб-квартиры по данным, MEL и автоматизации.

Знания и опыт
 – академическое образование или эквивалентный опыт в социальных науках, экономическом росте или других смежных областях. Академическое или формальное обучение технологиям и мониторингу и оценке значительно повысит способность кандидата добиться успеха на этой работе.
-Три года опыта MEL (или аналогичного)
-Соответствующий опыт в методах полевых исследований/сбора данных, данных ввод, проверка данных, анализ и отчетность.
-Хорошее понимание и навыки управления данными.
-Высокая компьютерная грамотность с полным знанием приложений MS Office; знание науки о данных и программирования приветствуется, но не обязательно.
-Хорошее техническое знание инструментов сбора данных MEL: CommCare, Kobo или аналогичных; опыт создания сложных форм сбора данных.
-Сильные навыки командной координации, умения слушать и достижения консенсуса.
-Должен понимать концепции и демонстрировать навыки мониторинга и оценки, структуры результатов/логики программы и совместного мониторинга.
-Опыт работы с методами сбора количественных и качественных данных и отчетности.
-Уметь разрабатывать и проводить опросы, иметь знания о широко используемых методах выборки.
-Опыт содействия, наращивания потенциала. формальная и неформальная передача знаний, укрепление партнерства и расширение прав и возможностей сотрудников посредством возможностей для роста и развития.
-Опыт ведения извлечения, развития и обмена знаниями в рамках процесса обратной связи по мониторингу и оценке.
-Знание визуализация и анализ данных.
-Знание программного обеспечения для статистического анализа, такого как Power BI, SPSS и мобильных платформ сбора данных, желательно.
-Опыт мониторинга и анализа рыночных цен, а также программирования распределения денежных средств
-Опыт работы с цифровыми или технологическими платформами для программ и деятельности, связанной с MEL.
-Сильная способность работать в нескольких командах.
-Хорошо общается с удаленными сотрудниками.
-Управляет несколькими приоритетами и сроками.< br/>-Отличное владение устным и письменным английским языком (продемонстрируйте хорошие навыки письма).
-Свободное владение украинским или русским языком настоятельно приветствуется.
-Умение эффективно работать с этнически разнообразной командой в деликатной среде< /p>

Факторы успеха
Он/она будет способен работать в режиме многозадачности, быстро принимать решения, проявлять инициативу, целеустремленность и много энергии, а также высокий эмоциональный интеллект, навыки конструктивного общения и подтвержденный опыт в наращивании потенциала. Он/она будет стремиться к долгосрочной устойчивости программы и осуществлению высокоэффективных мероприятий на уровне сообщества. Члены команды корпуса твердо привержены командной работе и ответственности, преуспевают в меняющихся и сложных условиях и делают эффективное письменное и устное общение приоритетом.
Сильный член команды будет cдобросовестный, с отличным суждением, способный к многозадачности, расстановке приоритетов, решению проблем и вниманию к деталям со стратегическим видением. Он/она должен обладать уверенностью и смирением, чтобы эффективно работать с большим количеством людей, которые будут разными в культурном, экономическом и социальном статусе. Он/она должен быть чувствительным к политическим и культурным нюансам и уметь последовательно применять отличные суждения к различным сложным и быстро меняющимся ситуациям, а также быть способным развивать прочные рабочие отношения с персоналом Корпуса Милосердия. Для этой должности необходимы работа в команде и координация действий с персоналом проекта, а также сильные организаторские способности.

Условия жизни/окружающие условия
Эта позиция может находиться во Львове, Днепре, Киеве или Одессе, Украина, но местоположение может быть пересмотрено с учетом динамического контекста. В настоящее время определяются условия проживания и доступ к услугам – медицинскому обслуживанию, электричеству, воде и т. д., но он может меняться в зависимости от ситуации. Эта должность требует поездок в близлежащие районы, если это позволяет безопасность. Учитывая чрезвычайную ситуацию, эта должность требует гибкого графика работы.
Создание разнообразного и открытого рабочего места является важной частью видения Корпуса Милосердия. Корпус Милосердия является работодателем равных возможностей независимо от происхождения. Мы стремимся создать инклюзивную среду.

Непрерывное обучение

Многообразие, равенство и инклюзивность

Достижение нашей миссии начинается с того, как мы создаем нашу команду и работаем вместе. Благодаря нашему стремлению обогатить нашу организацию людьми различного происхождения, убеждений, происхождения и образа мышления, мы можем лучше использовать коллективную силу наших команд и решать самые сложные мировые проблемы. Мы стремимся к культуре доверия и уважения, в которой каждый делится своим мнением и подлинным «я», раскрывает свой потенциал как индивидуально, так и в команде, и сотрудничает, чтобы сделать лучшую работу в своей жизни.

Мы понимаем, что разнообразие и инклюзивность — это путь, и мы стремимся учиться, слушать и развиваться, чтобы стать более разнообразными, справедливыми и инклюзивными, чем мы есть сегодня.

Равные возможности трудоустройства

Корпус Милосердия — работодатель, предоставляющий равные возможности, не терпит дискриминации ни по какому признаку. Мы активно ищем разнообразный опыт, точки зрения и навыки, чтобы вместе стать сильнее и оказывать устойчивое глобальное влияние.

Мыстремится обеспечить атмосферу уважения и психологической безопасности, где всем доступны равные возможности трудоустройства. Мы не допускаем и не терпим дискриминацию по признаку расы, цвета кожи, гендерной идентичности, гендерного самовыражения, религии, возраста, сексуальной ориентации, национального или этнического происхождения, инвалидности (включая статус ВИЧ/СПИДа), семейного положения, статуса военного ветерана или любого другого защищенная группа в местах, где мы работаем.

Защита и этика

Корпус Милосердия стремится обеспечить, чтобы ко всем людям, с которыми мы вступаем в контакт в ходе нашей работы, будь то члены команды, члены сообщества, участники программы или другие, относились с уважением и достоинством. Мы привержены основным принципам предотвращения сексуальной эксплуатации и насилия, изложенным Генеральным секретарем ООН и МПК , и подписали  Межведомственная схема раскрытия информации о неправомерных действиях. Мы не потерпим жестокого обращения с детьми, сексуальной эксплуатации, жестокого обращения или преследования со стороны членов нашей команды. В рамках нашей приверженности созданию безопасной и инклюзивной рабочей среды ожидается, что члены команды будут вести себя профессионально, уважать местные законы и обычаи, а также соблюдать Правила поведения Корпуса милосердия и ценности в любое время. Члены команды обязаны проходить обязательные электронные курсы по Кодексу поведения при приеме на работу и ежегодно.

Только предварительно отобранные кандидаты будут приглашены на собеседование.  

< strong style="font-weight: 700">Подать заявку могут люди с ограниченными возможностями и ветераны.