Ведущий рекрутер в SKELAR

Здравствуйте! Мы SKELAR – украинский venture builder, строящий международные tech-бизнесы. Вместе с кофаундерами собираем сильные команды, чтобы побеждать на глобальных рынках и создавать юникоров и декакорнов украинского происхождения. В 2023 году SKELAR стал ТОП-2 IT-работодателем Украины по версии DOU. А еще лидером роста — во втором полугодии к нам присоединились 258 специалистов. Впечатляющие цифры, да? А теперь представь, что в этом году мы поставили себе еще более амбициозные цели. И ты можешь присоединиться к компании, растущей с такими масштабами в роли Talent Acquisition Team Lead. Человек в этой роли будет драйвить и развивать одну из команд рекрутинга для снижения time to fill и cost per hire и 100% достижении планов найма, а еще будет hands-on и будет закрывать самые сложные роли в компании. Почему SKELAR? компания нанимает сейчас, определяет девона будет находиться в следующие 5лет. Именно поэтому рекрутинг - одна из важнейших функций в компании, которая напрямую влияет на достижение нами бизнес целей; - Одна из ценностей компании - assemble talents, ведь команда high-перформеров, постоянно ищущих себе подобных. Тех, кто любит задачи с звездочкой, кто мыслит ценностью для бизнеса, анегодинами работы. Кто готов врываться и знаниями на равных. Этот поиск длинный и сложный, а расти михаем быстро. Найти яркий талант в команду – личный рекрутинг-вызов каждого. Recruitment Team в SKELAR это: – Крутая команда из шестнадцати сверхсильных рекрутеров и сорсеров; Вот несколько из них: Олеся, Оксана, Алена, Максим; - Hiring managers, которые дают быстрые фидбеки, умеют качественно проводить интервью и всегда открытые до инициатив; - Возможность подключать любые инструменты для поиска и привлечения кандидатов. Управление командой ориентировочно 5n-1;—Воплощение growth-hacking решения по повышению эффективности рекрутинга;—Сотрудничество зhiring managers по открытию вакансии, помощь в определении идеального портрета кандидата, сбор всей необходимой информации;—Разработка и реализация стратегии поиска кандидатов );—Работа сATS (BreezyHR), аналитическими дашбордами, инструментами поавтоматизации;—Расширение нетворка исоздание talent pools кандидатов, headhunting.После нас важно:—4+года уTalent Acquisition, из них минимум 2на управленческой роли;—Опыт успешного+ ;—Возможность посещать офис в формате смарт-гибрид в Киеве;—Опыт работы в IT среде и понимание специфики поиска и найма IT специалистов. Знание рынка и тенденций виндустрии; - высокий уровень коммуникационных навыков и умение работать в команде; - уровень английского языка Upper Intermediate; - большим плюсом будет опыт работы в продуктовой компании и понимания продуктового подхода к рекрутингу. Кроме бизнесов, мы развиваем наш благотворительный фонд ВСУ. В рамках инициативы создаем и финансируем крупные проекты, которые помогают приближать нашу победу. SKELAR — среда для самореализации людей, способных создать успешные компании. Мы такие компании называем the next big everything. Верим в их мощность и масштаб. Мы планируем и дальше развивать tech-бизнесы, покорять глобальные рынки и работать зад.ля победы Украины Для этого создали все возможности внутри нашего венчур билдера: - 8 инфраструктурных команд, которые помогают бизнесам закрывать любые вопросы: от рекрутинга и коммуникаций до финансов и юридических вопросов; - Сообщество фаундеров, которые уже запустили не один бизнес и могут делиться практическим опытом; направлениям: маркетинг, разработка, финансы, рекрутинг; - Тренинги, курсы, посещение конференций; - Медицинское страхование, корпоративный врач и психолог. Давай вместе строить the next big everything!