Специалист по лидогенерации (Upwork) в Perfsol

Perfsol — аутсорсинговая ИТ-компания, входящая в группу компаний InSoft.Partners. Мы ищем креативного и открытого для работы сильного младшего специалиста по привлечению потенциальных клиентов, который присоединится к нашей команде продаж. Наш идеальный кандидат готов быстро учиться, гибок и адаптируется к динамичной среде. Вы будете тесно сотрудничать с руководителями высшего звена для совместной разработки эффективной стратегии продаж. У вас будет уникальная возможность участвовать в еженедельных встречах с опытными специалистами по лидогенерации из 8 компаний, входящих в группу InSotf.Partners, для обучения, обмена знаниями. и вместе приобретать опыт, мозговой штурм и преодолевать препятствия. Преимущества работы: — конкурентоспособная заработная плата в соответствии с квалификацией; — 40 часов в неделю, гибкий график работы; — удаленная или гибридная модель работы (расположение офиса: Львов, ул. Владимира Великого, 4. );— 18 дней оплачиваемого отпуска; 5 дней оплачиваемого больничного, 11 государственных праздников;— бухгалтерское сопровождение;— профессиональное развитие и благополучие (английский язык/профкурсы/спорт частично компенсируются компанией);— гибкий подход к управлению и отсутствие бюрократии;— участие в профильных конференции, обучающие программы и семинары.Требования к вакансии:— от 1 года коммерческого опыта в качестве лидогенератора в IT-индустрии;— опыт лидогенерации на Upwork и ведения аккаунтов Upwork;— сильные коммуникативные навыки и навыки эффективного ведения переговоров;— английский язык уровень — B2/C1 обязателен; — открыт к освоению новых знаний и работе в динамичной среде; — способен оптимизировать стратегию и процесс продаж, а также делиться идеями по их улучшению; — быстро принимает решения и быстро обучается. ;— работа с CRM-системами (Hubspot) будет плюсом. Обязанности: — тесное сотрудничество с Upwork для исследования и выявления потенциальных клиентов; — лидогенерация полного цикла — создание общей логики кампании, написание сообщений для нее, сбор базы данных, настраиваем инструменты, запускаем кампанию и ведем переписку. На будущее - проводить звонки;— взаимодействовать с отделом продаж и руководителями высшего звена для выработки наилучшей рабочей стратегии продаж и определения оптимальных подходов;Процесс отбора:— HR-интервью;— короткое тестовое задание;— собеседование с руководителем. Департамента; — окончательное решение.