Специалист по лидогенерации (Upwork) в Perfsol

Perfsol — аутсорсинговая ИТ-компания, входящая в группу компаний InSoft.Partners. Мы ищем креативного и открытого специалиста по привлечению потенциальных клиентов, который присоединится к нашей команде продаж. Наш идеальный кандидат готов учиться быстро, гибко и адаптируется к динамичной среде. Вы будете тесно сотрудничать с руководителями высшего звена для совместной разработки эффективной стратегии продаж. У вас будет уникальная возможность участвовать в еженедельных встречах с опытными специалистами по лидогенерации из 8 компаний, входящих в группу InSotf.Partners, чтобы учиться, делиться знаниями и опытом, проводить мозговые штурмы и преодолевать препятствия. вместе.Особенности работы: — конкурентоспособная заработная плата в соответствии с квалификацией; — 40 часов в неделю, гибкий график работы; — удаленная или гибридная модель работы (расположение офиса: г. Львов, ул. Владимира Великого, 4); — оплачиваемый отпуск 18 дней; 5 дней оплачиваемого больничного, 11 государственных праздников; — бухгалтерское сопровождение; — профессиональное развитие и благополучие (английский язык/профкурсы/спорт частично компенсируются компанией); — гибкий подход к управлению и отсутствие бюрократии; — участие в профильных конференциях, обучающих программах, семинары.Требования к работе: — от 1 года коммерческого опыта в качестве лидогенератора в ИТ-индустрии; — опыт лидогенерации на Upwork и ведения учетных записей Upwork; — сильные коммуникативные навыки и навыки эффективных переговоров; — уровень английского языка — B2/C1 обязателен; — открыт для поглощения новых знаний и работы. в динамической среде; — способен оптимизировать стратегию и процесс продаж, а также делиться идеями по их улучшению; — быстро принимает решения и быстро обучается; — способен работать в динамической среде; — работа с CRM-системами (Hubspot) будет плюсом. Обязанности: — работать в тесном контакте с Upwork для проведения исследований и выявить потенциальных клиентов; — лидогенерация полного цикла — создать общую логику кампании, написать для нее сообщения, собрать базу данных, настроить инструменты, запустить кампанию и вести переписку (и провести ознакомительные звонки на будущее); — взаимодействовать с отделом продаж команде и руководителям высшего звена для разработки наиболее работающей стратегии продаж и определения оптимальных подходов;Процесс отбора: —HR-интервью;—короткое тестовое задание;—интервью с руководителем отдела;—финальное решение.