Ведущий фронтенд-разработчик в toogeza

Ведущий фронтенд-разработчик создан Weare Toogeza, украинской рекрутинговой компанией, которая занимается наймом талантов и созданием команд для технологических стартапов по всему миру. Люди имеют значение в большой игре, мы можем помочь найти правильные. В настоящее время мы ищем ведущего фронтенд-разработчика для Arkis. Сфера деятельности компании: DeFi Местоположение: Удаленная работа Тип работы: Полный рабочий день Компания: Arkis () — это многоцепочный протокол DeFi, который децентрализует традиционные функции первичного крипто-брокера. Основными пользователями протокола будут хедж-фонды, финансовые учреждения и профессиональные трейдеры, которые торгуют и делают ставки в сети. Arkis позволяет пользователям использовать свои торговые позиции по нескольким протоколам и цепочкам в рамках «изолированного» маржинального счета. Arkis предлагает DeFi самый сложный автоматизированный расчет маржи в режиме реального времени для портфелей с несколькими цепочками, решая проблему кредитования прайм-брокеров в сети. Обзор должностей: Arkis расширяет свою команду Platform и ищет выдающегося разработчика, который мог бы присоединиться к ней. Идеальный кандидат будет сотрудничать со своей профессиональной командой для ускорения разработки, улучшения существующего кода и разработки новых функций. Обязанности: Разработка компонентов React с нуля. Проектирование архитектуры сложных веб-приложений. Разработка новых функций. Повторное использование существующей базы кода, включая компоненты и стили. Оптимизация состояния DoReact. Общение с командой разработчиков. Требования: 7+ лет опыта работы с ReactJS 2+ года опыта работы на руководящей должности Опыт работы с NPM (или BUN), Typescript, CSS Опыт обработки сложных состояний с использованием Redux, шаблонов Saga Опыт работы с технологиями Web3 (Ethereum), включая WalletConnect, Metamask и другие концепции кошелька Web3 Опыт DeFi (1inch, Curve, Convex и другие протоколы) Опыт работы с JSON-RPC или GRPC, понимание WS веб-безопасности, OAuth2.0. Способность адаптироваться и работать со сложной кодовой базой. Способность разрабатывать новые компоненты с нуля в существующей кодовой базе. Уровень английского языка как минимум выше среднего. Будет плюс: Опыт работы с Docker Опыт работы с серверными задачами Процесс собеседования: Интервью по подбору персонала — 45 минут; Техническое интервью — 60 мин; Заключительное интервью с техническим директором и соучредителем — 60 минут; Справочная проверка. Спасибо за ваш интерес! В случае вашей заявки мы рассмотрим ее в течение пяти рабочих дней. Если оно соответствует требованиям вакансии, мы договоримся о созвоне и будем рады узнать друг друга поближе. В противном случае мы хотели бы оставаться на связи, ожидая появления других возможностей.