Национальный/-а Консультант/-ка по оценке рынка труда и поддержки трудоустройства/ (Labour Market Assessment and Employability Support (LMA) National Consultant) - Международная организация по миграции (МОМ), Представительство в Украине в Міжнародна організація з міграції / МОМ

ТЕХНИЧЕСКОЕ ЗАДАНИЕ 

ДЛЯ НАЦИОНАЛЬНОГО КОНСУЛЬТАЦИОННОГО КОНТРАКТА: Оценка рынка труда и поддержка трудоустройства (LMA) Nнациональный консультант

1. Место службы Консультанта: Львовская, Ивано-Франковская и/или Тернопольская области, Украина, (На дому , с частыми поездками в целевое сообщество); 2 позиции

• 1 позиция - Львовская область и Ивано-Франковская область
• 1 позиция - охватывает Тернопольскую область.

1. Продолжительность Консультации: 6 месяцев с возможностью продления при наличии средств и удовлетворительных результатах работы.
2. Характер консультации:< /strong>

Под общим руководством главы миссии (CoM), под непосредственным руководством национального сотрудника программы (Развитие рынка труда), национальный консультант LMA будет отвечать за предоставление обоснованной оценки рынка труда и возможностей трудоустройства, которая анализирует узкие места и возможности как для работодателей, так и для соискателей работы, а также предоставляет рекомендации по улучшению результатов на рынке труда для уязвимых групп населения (например, ВПЛ, молодежь, женщины, люди с ограниченными возможностями и ветераны). Предполагается, что оценка охватит следующие области: Львовскую, Ивано-Франковскую и Тернопольскую, уделяя особое внимание:

• Тернопольская и Кременецкая общины Тернопольской области,
• Дрогобицкая, Стрийская и Червоноградская общины Львовской области.
• Калуськая община Ивано-Франковской области.

1. Контекст и объем проекта:

1. Организационный отдел/подразделение, в котором участвует Консультант: Отдел миграции, устойчивого развития и средств к существованию (MSDL), Проект «РесАктивные и инклюзивные сообщества в Украине»
2. Консультанты категории B: Ощутимые и измеримые результаты рабочего задания:
< /ol>

Задачи, которые необходимо выполнить в рамках этого задания:

1. В координации с МОМ составьте карту рынка труда в целевых областях/сообществах проекта, чтобы определить работодателей, которым требуются работники и навыки, соответствующие предоставляемому профессиональному обучению проектом;
2. Установить контакты с работодателями и, если/если применимо, торговыми палатами, организациями по поддержке трудоустройства, рекрутерами и другими аналогичными заинтересованными сторонами.
3. Организовать встречи и/или ключевые интервью с информантами, чтобы лучше понять неудовлетворенные потребности работодателей, проблемы, с которыми они могут столкнуться при наборе сотрудников из центров профессионального обучения, а также стратегии набора кадров, которые можно использовать для предоставления бенефициарам проекта возможностей трудоустройства.
4. В координации с МОМ провести Обсуждения в фокус-группах с бенефициарами программы профессионального обучения МОМ, включая бенефициаров предыдущих проектов, чтобы лучше оценить карьерные устремления и узкие места, с которыми они сталкиваются при поиске оплачиваемой работы.
5. Предоставьте краткое изложение информации, полученной в результате взаимодействия, и анализ основных потребностей и проблем, с которыми сталкиваются работодатели и соискатели работы.
6. Составьте карту потенциальных партнеров на рынке труда для улучшения возможностей трудоустройства бенефициаров проекта. Составление карты должно включать, как минимум, список контактов потенциальных работодателей и партнеров по трудоустройству в целевом регионе.
7. Предоставить практические рекомендации по подбору работы и карьерному росту для бенефициаров проекта.
8. Выполнять другие возложенные обязанности.
9. Показатели эффективности для оценки результатов:
• Проект плана работы
• Проект руководства по проведению интервью/руководства по ФГД
• Окончательный отчет, который включает в себя минимальное резюме результатов взаимодействия работодателей и соискателей работы, картирование потенциальных партнеров на рынке труда, практические рекомендации по улучшению возможностей трудоустройства бенефициаров проекта.
1. Требуемые образование, опыт и/или навыки
• Степень бакалавра или выше, желательно в области исследований в области развития, государственного управления, политологии, экономики труда, права или другой соответствующей области, в аккредитованном академическом учреждении с опытом работы по соответствующей специальности не менее пяти лет. опыт.
• Понимание ситуации на рынке труда в Украине и подтвержденный опыт предыдущего участия в программах получения дохода и стимулирования занятости, инклюзивных инициативах по расширению экономических прав и возможностей.
• Опыт сбора данных обязателен, особенно опыт внедрения качественных методов, включая координацию ключевого информатора Interviews и обсуждения в фокус-группах.
• Требуются хорошие письменные и аналитические навыки.
1. < strong style="font-weight:bold !important">Требуется поездка

Поездка потребуется для местоположения в целевом сообществе. Консультант будет нести ответственность за соответствующие командировочные расходы и организацию.

1. Компетенции

Значения

• Инклюзивность и уважение разнообразия: уважает и поощряет индивидуальные и культурные различия; поощряет разнообразие и инклюзивность, где это возможно.
• Честность и прозрачность: поддерживает высокие этические стандарты и действует в соответствии с организационными принципами/ правила и стандарты поведения.
• Профессионализм: демонстрирует способность работать сдержанно, компетентно и целеустремленно, а также проявляет осторожность в решение повседневных задач.

Основные компетенции – поведенческие индикаторы

• Работа в команде: развивает и продвигает эффективное сотрудничество внутри и между подразделениями для достижения общих целей и оптимизации результатов. .
• Достижение результатов: производит и предоставляет качественные результаты, ориентированные на обслуживание и своевременные; ориентирован на действия и стремится к достижению согласованных результатов.
• Управление знаниями и обмен ими: постоянно стремится учиться, делиться знаниями и внедрять инновации. .
• Общение: поощряет и способствует ясному и открытому общению; объясняет сложные вещи информативным, вдохновляющим и мотивирующим способом.
1. Как подать заявку: 

Заинтересованным кандидатам предлагается представить свои Форма личной истории и сопроводительные письма или резюме с именами и контактами трех рецензентов на [email protected] с темой: « Национальный консультант по оценке рынка труда и поддержке трудоустройства (LMA) по _____ области ” не позднее 8 августа 2024 г.  

Мы свяжемся только с кандидатами, включенными в короткий список.  

!!! Частные предприниматели (ЧП) не могут рассматриваться как применимые для предоставления услуг в рамках данного консультирования. 

 Период публикации:  

 С 17.07.2024 по 04.08.2024