Национальный/-а Консультант/-ка по оценке рынка труда и поддержки трудоустройства/ (Labour Market Assessment and Employability Support (LMA) National Consultant) - Международная организация по миграции (МОМ), Представительство в Украине в Міжнародна організація з міграції / МОМ

ТЕХНИЧЕСКОЕ ЗАДАНИЕ

ДЛЯ НАЦИОНАЛЬНОГО КОНСУЛЬТАЦИОННОГО КОНТРАКТА: Оценка рынка труда и поддержка трудоустройства (LMA) Nнациональный консультант

1. Место службы консультанта: Львовская, Ивано-Франковская и/или Тернопольская области, Украина (на дому, с частыми поездками в целевой населенный пункт); 2 позиции
2. 1 позиция - Львовская область и Ивано-Франковская область.
3. 1 позиция - Тернопольская область.
4. Продолжительность консультации: 6 месяцев с возможностью продления при наличии средств и удовлетворительных результатах работы.
5. Характер консультирования:

Под общим руководством Главы Миссии (CoM), непосредственный под руководством национального специалиста по программе (развитие рынка труда), национальный консультант LMA будет отвечать за предоставление обоснованной оценки рынка труда и возможностей трудоустройства, которая анализирует узкие места и возможности как для работодателей, так и для соискателей работы, а также дает рекомендации по улучшению результатов на рынке труда. для уязвимых групп населения (таких как ВПЛ, молодежь, женщины, люди с ограниченными возможностями и ветераны). Предполагается, что оценка охватит следующие области: Львовскую, Ивано-Франковскую и Тернопольскую, уделяя особое внимание:

• Тернопольская и Кременецкая общины Тернопольской области,
• Дрогобицкая, Стрыйская и Червоноградская общины Львовской области
• Калуськая община Ивано-Франковской области.

1. Контекст и объем проекта:

Цель проекта — содействовать оказанию помощи по спасению жизней, интегрированной с укреплением потенциала вовлеченных сообществ в соответствии с подходами к восстановлению. Помимо других мероприятий проекта, МОМ расширит возможности трудоустройства для уязвимых групп населения, таких как молодежь, женщины, люди с ограниченными возможностями и ветераны. МОМ предоставит до 300 человек, находящихся в уязвимом положении, проживающих в целевых сообществах проекта, профессиональную подготовку, ориентированную на имеющийся спрос со стороны соответствующих секторов экономики в регионе.

1. Организационный отдел/подразделение, в котором участвует Консультант: Отдел миграции, устойчивого развития и средств к существованию (MSDL), Проект «Устойчивые и инклюзивные сообщества в Украине»
2. 6. КатегорияКонсультанты B: Ощутимые и измеримые результаты рабочего задания:

Задачи, которые необходимо выполнить в рамках этого задания:

1. По согласованию с МОМ составить карту рынок труда в целевой области/сообществе проекта для выявления работодателей, которым требуются работники и навыки, соответствующие профессиональной подготовке, предоставляемой проектом;
2. Установить контакты с работодателями и, если/если применимо, торговыми палатами, поддержка занятости организации, рекрутеры и другие подобные заинтересованные стороны.
3. Организуйте встречи и/или интервью с ключевыми информаторами, чтобы лучше понять неудовлетворенные потребности работодателей, проблемы, с которыми они могут столкнуться при наборе людей из центров профессионального обучения, а также стратегии набора кадров, которые можно использовать. соединить бенефициаров проекта с возможностями трудоустройства.
4. В координации с МОМ провести обсуждения в фокус-группах с бенефициарами программы профессионального обучения МОМ, включая бенефициаров предыдущих проектов, чтобы лучше оценить карьерные устремления и узкие места, с которыми они сталкиваются при поиске для оплачиваемой занятости.
5. Предоставьте краткое описание информации, полученной в результате взаимодействия и анализа основных потребностей и проблем, с которыми сталкиваются работодатели и соискатели работы.
6. Составьте карту потенциальных партнеров на рынке труда. улучшить возможности трудоустройства бенефициаров проекта. Составление карты должно включать, как минимум, список контактов потенциальных работодателей и партнеров по трудоустройству в целевом регионе.
7. Предоставить практические рекомендации по подбору работы и карьерному росту для бенефициаров проекта.
8. Выполнять другие возложенные обязанности.
9. Показатели эффективности для оценки результатов:
10. < strong style="font-weight:bold !important">· Проект плана работы
11. · Проект руководства по проведению интервью/руководства по ФГД
12. Окончательный отчет, включает в себя как минимум краткое изложение результатов взаимодействия работодателей и соискателей работы, картографирование потенциальных партнеров на рынке труда, практические рекомендации по улучшению возможностей трудоустройства бенефициаров проекта.
13. Образование, опыт и/или необходимые навыки
14. Степень бакалавра или выше, желательно в области исследований в области развития, государственного управления, политологии, экономики труда, права или другой соответствующей области, полученная в аккредитованном академическом учреждении иметь не менее пяти лет соответствующего опыта работы.
15. Понимание ситуации на рынке труда в Украине и подтвержденный опыт предыдущего участия в программах получения дохода и стимулирования занятости, инклюзивных инициативах по расширению экономических прав и возможностей.
16. Требуется опыт сбора данных, особенно опыт внедрения качественных методов, включая координацию интервью с ключевыми информантами и дискуссий в фокус-группах.
17. · Требуются хорошие письменные и аналитические навыки.
18. < strong style="font-weight:bold !important">Требуется поездка

Поездка потребуется для местоположения в целевом сообществе. Консультант будет нести ответственность за соответствующие командировочные расходы и организацию.

1. Компетенции

Значения

• • Инклюзивность и уважение разнообразия: уважает и поощряет индивидуальные и культурные различия; поощряет разнообразие и инклюзивность, где это возможно.
• • Честность и прозрачность : поддерживает высокие этические стандарты и действует в соответствии с организационными принципами/правилами и стандартами поведения.
• •  >Профессионализм: демонстрирует способность работать сдержанно, компетентно и целеустремленно, а также проявляет осторожность при решении повседневных задач.

Основные компетенции – поведенческие индикаторы