Младший источник талантов в Valtech

Мы ищем  Младший  < /strong>Источник талантов< /strong> чтобы присоединиться к нашей глобальной команде из 6000 профессионалов в более чем 60 офисах по всему миру.

На пересечении идеи и перспективы, мы используем возможности данных, искусственного интеллекта, творчества и технологий для достижения инновационного опыта для многих самых известных мировых брендов, включая L'Oreal, Mars, Audi, P&G, Volkswagen и Dolby.

Вы инновационный, дальновидный человек, стремящийся раздвинуть границы цифровой революции?

Вы станете частью глобальной программы по привлечению талантов команда, в которую входят 13 коллег из Украины, Польши, Болгарии, Северной Македонии и Португалии.

Мы также открыты для найма большего количества ветеранов и вынужденных переселенцев.

Идеальный кандидат

• 1+ лет опыта работы в качестве источника талантов или в аналогичная роль в ИТ-индустрии
• Опыт работы с платформами ( LinkedIn, Djinni, DOU, GitHub, Stack Overflow и т. д.)
• Креативность и умение писать письма, которые привлекут кандидатов
• Знание методов поиска, таких как логический поиск
• Понимание Роли ИТ, технологии и тенденции рынка
• Проактивность, результаты управляемый и гибкий
• Уровень английского языка выше среднего< /font>
• Подотчетность, сильная коммуникациянавыки взаимодействия, сотрудничества и тайм-менеджмента
• Сильное желание чтобы узнавать больше о бизнесе каждый день

Необязательно:

• Опыт работы с системами отслеживания кандидатов (ATS)
• Опыт работы в мультикультурной среде

Роль< /font>

Как Источником талантов вы будете:

• Тесно сотрудничайте с ведущим источником талантов, чтобы получать рекомендации и указания< /font>
• Координируйте свои действия со специальным консультантом по привлечению талантов, чтобы определить требования к позиции для каждой вакансии
• Взаимодействуйте с потенциальными кандидатами в социальных и профессиональных сетях
• Создавайте и отправляйте электронные письма с призывом к подбору персонала, развивайте кампании
• Определите профили подходящих кандидатов, используя различные методы поиска (например, логический поиск)
• Развивайте кадровый резерв для будущих потребностей в найме
• Измеряйте коэффициенты конверсии, включая количество пассивных кандидатов, которые превращаются в соискателей, получают приглашения на собеседования, получайте предложения и нанимайтесь
• Продвигайте наш бренд работодателя в Интернете и оффлайн
• Поддерживать базы данных кандидатов
• Общайтесь с бывшими кандидатами относительно новых вакансий< /li>
• Провести этап предварительного отбора кандидатов
• Запланировать собеседования с кандидатами
• Участие впланирование и организация общекорпоративных мероприятий в сотрудничестве со всей командой People & Culture; разработка, планирование и проведение мероприятий в местных офисах

Преимущества< /p>

Психическое и физическое здоровье:

• Медицинская страховка
• Бюджет возмещения расходов на спорт
• Поддержка домашнего офиса
• Ряд бесплатных психологических и юридических консультаций
• Помощь в отпуске по беременности и родам и отцовству

Личное и профессиональное развитие:

• Внутренние семинары и учебные инициативы
• Компенсация за уроки английского языка
• Компенсация профессиональных сертификатов
• Участие в профессиональных местных и глобальных сообществах
• Схема роста для управления ожиданиями и определения шагов для продвижения к выбранной карьере
• Программа наставничества с возможностью стать наставником или подопечным для достижения более высокой должности

В Валтех Украина действует система прогрессивных социальных пакетов –  < strong style="font-weight: 600">чем дольше вы остаетесь в компании – тем больше преимуществ получаете .

Нашим главным приоритетом всегда были люди. Компания Valtech создала  Единый фонд для поддержки украинских коллег и команд, жизнь которых перевернулась с ног на голову. Forbes Ukraine включил Valtech Ukraine в число 50 лучших работодателей военного времени , мы идем под номером 14.