Младший специалист по привлечению талантов в HOLYWATER

9 сентября 2024 года

Junior Talent Acquisition Specialist

Киев, удаленно

ВСТРЕЧАЙТЕ СВОЮ БУДУЩУЮ КОМАНДУ!

Вы будете работать в HOLYWATER— технологической медиакомпании, создающей персонализированные миры для 20+ миллионов пользователей, сочетая креативность авторов с эффективностью искусственного интеллекта.

HOLYWATER создает и публикует книги, аудиокниги, интерактивные истории и видеосериалы для собственных приложений. Наша миссия— раскрывать потенциал людей и давать возможность создателям контента вдохновлять миллионы людей по всему миру, сосредотачиваясь на том, что они делают лучше всего.

HOLYWATER была основана в 2020 году в экосистеме Genesis. С этого времени команда выросла с 6 до 90 специалистов, а наши приложения неоднократно становились лидерами в своих нишах в США, Австралии, Канаде и Европе.

С помощью нашей платформы любой талантливый писатель может достичь миллионной аудитории и вдохновлять ее своими историями. Нашими продуктами пользуются уже более 20 миллионов пользователей по всему миру.

НАШИ ДОСТИЖЕНИЯ ЗА 2023:

1. Наше приложение с интерактивными историями 3 месяца становилось ТОП-1 по загрузкам в мире в своей нише.
2. Наше приложение с библиотекой книг, Passion, в декабре стало ТОП-1 в своей нише в США и Европе.
3. Мы запустили платформу с видеосериалами на основе наших книг и сделали первый успешный пилотный сериал.
4. Количество новых загрузок и прибыль выросли почти в 2 раза по сравнению с 2022.

Основная ценность HOLYWATER — это люди, работающие с нами. Именно поэтому мы прилагаем все усилия, чтобы создать такие условия, где каждый сотрудник сможет реализовать свой потенциал в полной мере и достичь самых амбициозных целей.

КУЛЬТУРА КОМПАНИИ

В своей работе команда опирается на шесть ключевых ценностей : постоянный рост, самомотивация, настойчивость и гибкость, самосознание, свобода и ответственность , ориентация на результат.

Мы активно расширяем команду для масштабирования наших существующих и новых приложений. И поэтому ищем в команду амбициозного Junior Talent Acquisition Specialist , который поможет нам в поиске и отборе кандидатов для закрытия актуальных вакансий. Если вы смелый, трудолюбивый, любознательный, самосознательный человек, который не боится совершать ошибки и учиться на них, давай пообщаемся!

ВАШИ ОБЯЗАННОСТИ ВКЛЮЧАЮТ:

• Регулярную коммуникацию с HR Operations Manager и Hiring Managers: выявление потребностей в найме, регулярные митинги, организацию собеседований.
• Создание пулов релевантных кандидатов, трекинг кандидатов в ATS (Breezy).
• Ведение коммуникации с кандидатами на всех этапах рекрутингового процесса.
• Помощь в организации и непосредственном участии в собеседованиях с HM, сбор рекомендаций, подготовка офера.

ЧТО НУЖНО, ЧТОБЫ ПРИСОЕДИНИТЬСЯ:

• Опыт работы как Talent Researcher / Sourcer от 6 месяцев .
• Способность работать самостоятельно с минимальным контролем .
• Обладать хорошими коммуникативными навыками.
• Иметь желание быстро учиться .
• Английский на уровне Intermediate и выше.
• Стремление к развитию и познанию .
• Уметь принимать и давать обратную связь .

ЧТО МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:

• Вы будете частью сплоченной команды профессионалов, где сможете обмениваться знаниями и опытом, а также получать поддержку и советы от коллег.
• Гибкий график работы, возможность работать удаленно с любой безопасной точки мира.
• 20 рабочих дней оплачиваемого отпуска на год, неограниченное количество больничных.
• Услуги корпоративного врача, а после испытательного срока — компенсация медицинского страхования.
• Возможность обращаться за консультацией к психологу.
• Компенсация членства в спортивных клубах и доступ к спортивным секциям, что позволяет поддерживать физическое здоровье и энергию.
• Возмещение затрат на изучение английского языка для вашего профессионального роста.
• Онлайн-библиотека, регулярные лекции от спикеров топ-уровня, компенсация конференций, тренингов и внешнего обучения.
• Профессиональное внутреннее коммьюнити для вашего карьерного развития.
• Культуру открытого фидбека.

ЭТАПЫ ОТБОРА:

1. Первичный скрининг. Рекрутер задает несколько вопросов в мессенджере, чтобы составить впечатление о вашем опыте и навыках перед собеседованием.
2. Тестовая задача. Подтверждает вашу экспертизу и показывает, какие подходы, инструменты и решения вы применяете в работе. Мы не ограничиваем вас во времени и никогда не используем наработки кандидатов без соответствующих договоренностей.
3. Собеседование с менеджером. Всеобъемлющий разговор о ваших профессиональных компетенциях и работе команды, в которую представляется.
4. Бар-рейзинг. На последнее собеседование мы приглашаем одного из топ-менеджеров экосистемы Genesis, который не будет работать напрямую с кандидатом. В фокусе бар-рейзера — ваши софт-скилы и ценности, чтобы понять, насколько быстро вы сможете расти вместе с компанией.

Если вы готовы принять вызов и присоединиться к нашей команде, то очень ждем вашего резюме!