Младший источник/Младший рекрутер в SpeedBT

Мы ищем мотивированного и организованного младшего специалиста по подбору персонала/младшего рекрутера, который присоединится к нашей растущей команде по привлечению талантов. На этой должности вы будете отвечать за выявление и привлечение потенциальных кандидатов через различные каналы поиска для поддержки наших усилий по набору персонала. Это отличная возможность для тех, кто увлечен привлечением талантов и стремится развивать свои навыки в условиях удаленной работы. Ключевые обязанности: Поиск кандидатов: использовать различные каналы, включая доски объявлений, платформы социальных сетей, профессиональные сети и базы данных, для выявления и привлекать потенциальных кандидатов. Проверка резюме: просмотр и проверка резюме для подбора кандидатов на открытые должности на основе требуемых навыков и квалификации. Работа с кандидатами: проведение первоначальной работы с потенциальными кандидатами посредством электронной почты, сообщений и телефонных звонков, чтобы оценить их интерес и соответствие открытым позициям. .Управление конвейером: поддерживайте мощный поток потенциальных кандидатов на будущие вакансии, поддерживая связь и развивая отношения с потенциальными кандидатами. Сотрудничество: тесно сотрудничайте с рекрутерами и менеджерами по найму, чтобы понять требования к работе и соответствующим образом согласовать стратегии поиска поставщиков. Управление данными: поддерживать точные и актуальные записи взаимодействия кандидатов и прогресса в системе отслеживания кандидатов (ATS). Исследования рынка: будьте в курсе тенденций отрасли, наличия талантов и передовых методов поиска и найма. Квалификация. Опыт: 1-2 года опыта. в поиске, подборе персонала или в смежных ролях. Технические навыки (желательно иметь): Знакомство с системами отслеживания кандидатов (ATS) и инструментами поиска кандидатов, такими как LinkedIn Recruiter, методы логического поиска и другое программное обеспечение для привлечения талантов. Коммуникация: Отличные устные и письменные коммуникативные навыки, способность вовлекать и развивать взаимопонимание с кандидатами.Организационные навыки: Сильные организаторские навыки со способностью управлять несколькими задачами и эффективно расставлять приоритеты в быстро меняющейся среде.Внимание к деталям: Тщательное внимание к деталям при обработке информации и документации о кандидатах.Решение проблем: Проактивный и находчивый в выявление потенциальных проблем и поиск решений. Командный игрок: мышление, ориентированное на сотрудничество, с возможностью работать независимо и в составе команды в удаленной обстановке. Навыки: поиск ресурсов, рекрутер, коммуникация, AT, конвейер, менеджмент. Показать больше Показать меньше Посадовый ровень Базовый рівень Тип занятости Часткова занятость Посадовые обвязки Управление персоналом Галузи Рекламные услуги