Младший специалист по маркетингу подбора персонала @ Boldare в Boldare

Boldare — компания, основанная на Agile, с почти двадцатилетним международным опытом разработки продуктов и консультирования. Компания помогает клиентам переосмыслить свою отрасль, создавая вместе с ними продукты, которые нужны их пользователям. Начиная с 2004 года, у Болдаре сейчас около 150 талантов по всей Европе. Они создали более 300 цифровых продуктов для клиентов по всему миру – Западной и Северной Европы, Великобритании, Северной Америки, Ближнего Востока, Юго-Восточной Азии и Австралии.

В настоящее время мы ищем младшего специалиста по маркетингу при подборе персонала для поддержки нашей команды по человеческому потенциалу и культуре. Вы будете проводить маркетинговую деятельность по подбору персонала в маркетинговых целях и поддерживать нашу команду в процессах подбора персонала. Вы увлекаетесь рекрутинговым маркетингом? Продолжайте читать!

Что вам нужно, чтобы получить эту должность?

• + 1,5 года опыта работы в сфере рекрутингового маркетинга
• Опыт создания контента и управления социальными сетями компании (Instagram, LinkedIn, Facebook).
• Опыт сотрудничества с досками объявлений (написание и публикация предложений о работе)
• > Естественная тяга к управлению проектами или событийному маркетингу - предыдущий опыт планирования отраслевых и корпоративных мероприятий
• + 6 месяцев опыта управления процессами подбора персонала (сорсинг, анализ резюме, отбор)
• Желание работать из офиса в Гливице не менее 3 раз в неделю
• Свободное владение польским и английским языками (уровень С1), чтобы легко общаться с коллегами.
• Практический опыт работы в динамичном мире ИТ-индустрии — ваша информация будет способствовать нашему успеху!
• Подтвержденный опыт в поддержании показателей и анализе данных
• Коммуникабельные навыки и прозрачность
• Способность давать и получать честную обратную связь
• Командный подход и любовь к командной работе
• Самоорганизация, расстановка приоритетов задач, управление работой и временем
• Самоорганизация, расстановка приоритетов задач, управление работой и временем
• li>
• Готовность учиться и заниматься новой деятельностью в команде по человеческому потенциалу и культуре

Boldare — это Agile-компания с почти двадцатилетним международным опытом разработки продуктов и консультирования. . Компания помогает клиентам переосмыслить свою отрасль, создавая вместе с ними продукты, которые нужны их пользователям. Начиная с 2004 года, у Болдаре сейчас около 150 талантов по всей Европе. Они создали более 300 цифровых продуктов для клиентов по всему миру – Западной и Северной Европы, Великобритании, Северной Америки, Ближнего Востока, Юго-Восточной Азии и Австралии.

В настоящее время мы ищем младшего специалиста по маркетингу при подборе персонала для поддержки нашей команды по человеческому потенциалу и культуре. Вы будете проводить маркетинговую деятельность по подбору персонала в маркетинговых целях и поддерживать нашу команду в процессах подбора персонала. Вы увлекаетесь рекрутинговым маркетингом? Продолжайте читать!

,[Станьте членом крутой организации Human Potential & Culture, состоящей из 4 талантливых и амбициозных людей. , Участие в маркетинговых кампаниях по набору персонала (помощь в маркетинге мероприятий, фотопланах и т. д.), Поддержка рекрутеров Boldare в источникахприем, проверка заявок и проведение телефонных проверок с кандидатами. Предоставление обратной связи кандидатам в процессе набора персонала. Работа в социальных сетях (написание постов, публикация видеороликов). , Предложение и внедрение улучшений карьерного сайта Boldare. Совместное планирование, организация и проведение наших мероприятий Boldare (например, DevCamp) с командой. Участие в командных собраниях и сеансах мозгового штурма, обмен новыми идеями. Прозрачность и обратная связь. Мы всегда делимся результатами нашей работы и даем друг другу обратную связь. Каждый здесь имеет полный доступ к данным (включая базы знаний, описания проектов, показатели, статистику, стратегии и даже финансовые данные). Также мы общаемся по открытым каналам для эффективного распространения информации. Регулярные личные встречи с командой. Частота варьируется, но мы заботимся о том, чтобы все члены команды участвовали в собраниях на местах. Реальное влияние на решения, принимаемые внутри организации (это не пустое предложение, оно у вас есть!). Последовательный рост и полный контроль над вашей карьерой. путь., Работаем в холакратической системе, что означает, что в нашей команде нет менеджеров, и мы сами организуем свою работу.]

Требования: Социальные сети, Коммуникабельность, Маркетинг подбора персонала, подбор персонала, Breezy HR, управление проектами
Инструменты: .
Дополнительно: Спортивная подписка, Частное медицинское обслуживание, Плоская структура, Небольшие команды, Интеграционные мероприятия, Мультиспорт, Холакратия, Мобильный телефон, Без дресс-кода, Душ, Бесплатный кофе, Современный офис, Атмосфера стартапа.