Младший рекрутер, удаленно (Searcher/Sourcer) в Recruit.Partner

Мечтаешь помогать компании с крутыми ценностями и иностранными проектами находить творческих и креативных людей? Тогда присоединяйся к нам – команды настоящих профессионалов! Мы считаем, что работа рекрутера – один из ключевых и ценнейших компонентов развития компании. Ведь именно HR-команда занимается отбором профессионалов и созданием для них лучшей среды для реализации потенциала, талантов и достижения целей. Чем предлагаем заниматься? оценку резюме и портфолио кандидатов на позиции разного направления и уровня — 3D визуализаторы, моделеры, менеджеры проектов, сейлзы, маркетологи и др. Поддерживать качественную и эффективную коммуникацию с кандидатами на всех этапах процесса отбора. Активно сотрудничать с HR и другими участниками рекрутинг-процесса целью качественного и быстрого закрытия вакансий. Принимать участие в регулярных рекрутинг-митингах, анализировать статистику, и находить новые решения по улучшению процесса найма. , поддержка и регулярная обратная связь. Четкая и прозрачная система материальной мотивации — достойные бонусы за закрытие вакансий, поощряющих и мотивирующих показывать еще лучший результат. Возможность предлагать новые идеи, инструменты рекрутинга и экспериментировать. курсов.Бесконечное горизонтальное развитие. Благодаря постоянному масштабированию компании, ты будешь причастен к созданию новых направлений, погружаешься в новые специализации и вакансии, которых до этого у компании не было. профильные курсы по рекрутингу.Имеешь опыт коммуникации с кандидатами на разных этапах — от отзыва до собеседований.Владеешь английским на уровне B1-B2.Не обязательно, но будет плюсом, если ты:Имеешь опыт проведения собеседований. , когда уместно «включить сейлза». Умеешь разрабатывать портреты кандидатов, профили должностей. Имеешь навыки копирайтинга и создание воспалительных текстов вакансий.