Младший рекрутер / Помощник по персоналу в BINTIME

9 сентября 2024 г.

Младший рекрутер/помощник по персоналу

Киев, удалено

Основные обязанности

• Комплексное управление персоналом. Контролируйте весь жизненный цикл сотрудника: от приема на работу до увольнения.
• Содействие HRD: Выполнение текущих задач и поручений HRD по административной поддержке отдела кадров, ориентации и адаптации новых сотрудников, поддержке внутренних коммуникаций, контролю за соблюдением политик. и процедур, поддержка процессов оценки персонала и поддержка социальных инициатив.
• Рекрутинговая деятельность: Поиск и подбор кандидатов, управление процессом подбора персонала, оценка кандидатов, ведение базы данных кандидатов, работа с рекрутерами, анализ рынка труда, построение бренда работодателя.
• Стратегическое развитие. Разрабатываем и реализуем стратегии управления персоналом, соответствующие нашим бизнес-целям.
• Принятие решений на основе данных. Используйте аналитику и показатели для принятия решений по управлению персоналом и управлению.
• Отношения с сотрудниками: служат связующим звеном между персоналом и руководством, разрешая проблемы и создавая позитивную рабочую атмосферу.
• Культура и обучение. Продвигайте привлекательную культуру на рабочем месте и разрабатывайте эффективные программы обучения.
• Соблюдение требований и передовой опыт. Обеспечьте соблюдение правил и передовых методов работы с персоналом.
• Эффективное общение: Установите и поддерживайте эффективное общение один на один с членами команды.
• Управление проектами. Возьмите на себя ответственность за отдельные проекты и реализуйте свои знания и идеи на практике.

Квалификация

• Опыт работы: от 6 месяцев на аналогической должности, желание обучаться и расти как профессионал в области HR/рекрутинга.
• Адаптация и увольнение: Понимание процессов адаптации и увольнения, обеспечение плавного перехода сотрудников.
• Подбор персонала. Подтвержденный послужной список успешных случаев подбора персонала и опыт использования различных инструментов и стратегий подбора персонала.
• HR-инициативы: Опыт реализации HR-инициатив с нуля, демонстрирующий способность воплощать концепции от идеи до реализации.
• HR-брендинг: Понимание того, как разрабатывать и улучшать внутренний и внешний HR-брендинг.
• HR-показатели: Хорошее знание HR-показателей и показателей найма, а также способность анализировать и эффективно использовать эти показатели.
• Личные качества: Ответственный, трудолюбивый человек, умеющий решать проблемы; активная позиция и отличный командный игрок; сильные коммуникативные навыки и навыки межличностного общения, способность строить хорошие отношения с людьми; сильные навыки тайм-менеджмента.
• Знание английского языка: английский на уровне B1+.

Будет плюсом:

• Наличие соответствующих HR-сертификатов или дополнительного обучения.
• Высшее образование в области человеческих ресурсов, психологии, социологии или смежных областях.
• Опыт работы в сфере HR или подбора персонала в сфере ИТ.

Что мы предлагаем

• Гибкий график работы: Удаленная работа или оборудованный офис рядом с метро Левобережная.
• Благоприятная рабочая среда: Интернет Starlink, генератор и хорошая рабочая среда.
• Карьерный рост: Возможности, основанные на работоспособности и навыках.
• Инновационные проекты: Участие в создании инновационных продуктов.
• Комплексный пакет льгот: Включает медицинскую страховку и индивидуальные уроки английского языка.
• Поддержка психического здоровья: Через Плесо (психотерапия).
• Пособие на образование: Для непрерывного обучения и развития.
• Политика предоставления щедрых отпусков и больничных: Чтобы обеспечить баланс между работой и личной жизнью.
• Корпоративные мероприятия: Регулярные командные мероприятия и мероприятия.

Здравствуйте! Если вы хотите получить хороший старт в сфере рекрутинга и HR в сфере IT, качественно углубить свои практические навыки и получить бесценный опыт от профессионалов в этой области, пришлите нам свое резюме!