Младший рекрутер/аналитик в BOYDEN

Boyden, основанная в 1946 году, стала первой фирмой по подбору руководителей. Мы являемся одной из крупнейших мировых компаний по поиску руководителей, работающих в 70 офисах в 40 странах со штаб-квартирой в Нью-Йорке, США. Boyden специализируется на поиске руководителей высшего звена и входит в десятку лучших компаний по поиску руководителей высшего звена в 2018–2022 годах по версии Forbes. Бойден является членом-основателем Ассоциации консультантов по поиску руководителей и лидерству (AESC). С 1959 года AESC устанавливает стандарты качества и этики в сфере поиска руководителей и консалтинга по вопросам лидерства по всему миру. (www.boyden.com) 

Бойден Украина гордится сотрудничеством с известными компаниями Украины. Нашими клиентами являются 65% ведущие международные компании, 35% наиболее авторитетные украинские компании. Нашим ключевым клиентом является международный бизнес и частный сектор. Мы осуществляем поиск на местном, национальном и международном уровне.

Наш идеальный кандидат — талантливый, амбициозный и целеустремленный человек, который хотел бы помочь нам в процессе доставки. Вы будете поддерживать команду посредством разработки стратегии поиска, идентификации кандидатов, подготовки отчетов для клиентов и обеспечения точного сбора всех данных в наших системах. Кроме того, у вас будет возможность расти и участвовать в разработке кандидатов, собеседованиях, оценке и презентации кандидатов.

Присоединившись к нам, вы:

• Помощь консультантам в подготовке и проведении презентаций и других проектных документов 
• Работа с базой данных 
• Разработка должностных инструкций, определение целевых компаний и целевых кандидатов под руководством консультантов/партнеров< /li>
• Проводить первичные телефонные собеседования, общаться с кандидатами, чтобы назначать собеседования со старшими специалистами.
• Развивать глубокое понимание процесса поиска руководителей, чтобы сформировать основу для будущего развития карьеры.
• /ul>

  Квалификация

  • 1–2 года опыта работы в сфере подбора персонала или аналогичного опыта, желательно в международной среде.
  • Умный и высококвалифицированный специалист. -потенциально быстрая обучаемость, стремление к знаниям.
  • Естественная способность к установлению взаимопонимания и сильная ориентация в команде.
  • Самомотивация, отличный тайм-менеджмент, аналитические и коммуникативные навыки.
  • Гибкость, адаптируемость: быстро воспринимают изменения в приоритетах и ​​условиях работы.
  • Английский на уровне продвинутого уровня или уверенный уровень Upper-Intermediate.