Младший специалист по связям с общественностью в HOLYWATER

Прямое сообщение участника, разместившего вакансию, с HOLYWATER Anhela Hrynishak Anhela Hrynishak 💙💛 Talent Acquisition Specialist в HOLYWATER HOLYWATER — технологическая компания, создающая персонализированные миры для 20+ миллионов пользователей, сочетая креативность авторов с эффективностью искусственного интеллекта. самых популярных книгах и интерактивных историях, №1 среди европейских и американских игроков в этой нише. My Passion – приложение для романтических книг, № 1 в более чем 10 странах. С AI Companion вы можете общаться с любимыми героями и героинями наших книг, сериалов и интерактивных историй. У вас будет возможность перенимать опыт команд, которые обеспечили высокие метрики и достижения в наших продуктах: Более 20 мл. установок наших приложений. География насчитывает пользователей из 190+ стран, включая все страны tier-1. Ежемесячно к нам присоединяется более 1 млн. человек. новых пользователей. Наши продукты удерживают ТОП-позиции в своих нишах в США и Европе. Компания HOLYWATER была основана в 2020 году в группе компаний Genesis. С этого времени команда выросла с 6 до 120+ специалистов, а наши приложения неоднократно становились лидерами в своих нишах в США, Австралии, Канаде и Европе. о пути компании и вызовах, которые были на ранних этапах. А из статей в HackerNoon и TechCrunch — о MyDrama, AICompanion и нише вертикальных сериалов. Больше информации о компании ищите в нашем LinkedIn. Недавно мы запустили проект «ПИШИ» – масштабный open-call для украинских авторов и авторок в жанре романтики для издательства и популяризации их на международном рынке и в нашей стране, все мы. чтобы наши сотрудники могли реализовать свой потенциал на максимум и достичь своих наиболее амбициозных целей. В этом нам помогают шесть ключевых ценностей, выкристаллизовавшихся из нашего опыта и подходов к работе: осознанность, постоянный рост, самомотивация, настойчивость и гибкость, свобода и ответственность, ориентация на результат. и на своих действиях научим вас воплощать эти ценности в жизни, чтобы вместе с нами вы смогли раскрыть свой потенциал. Кого мы ищем в команду Мы ищем PR Specialist для развития нашего HR-бренда и повышения узнаваемости компании. Ты будешь отвечать за сотрудничество с украинскими медиа, карьерными площадками и образовательными платформами, организацию мероприятий и коллабораций, а также за создание инфоприводів, які підкреслюватимуть експертизу компанії та допомагатимуть залучати нові таланти.Задачі, над якими вам треба буде працювати:Взаємодія з медіа. Організація, пітчинг та просування експертних матеріалів, статей, новин, релізів та героїв у TIER-1 українські медіа.Підготовка матеріалів та інтерв’ю. Проведення інтерв’ю та написання статей, пітчів, пресрелізів, а також редагування інтерв’ю та експертних матеріалів.Інфоприводи та ідеї для публікацій. Пошук і створення інфоприводів та ідей для висвітлення компанії, визначення найкращих можливостей для демонстрації експертизи компанії та героїв у зовнішніх комунікаціях.Розвиток HR-бренду. Співпраця з HR-департаментом для проведення спільних заходів із ключовими медіа та платформами. Організація участі компанії в профільних заходах та робота над цікавими колабораціями — з університетами та школами, запуск програм стажувань. А також співпраця з кар’єрними майданчиками та забезпечення консистентної присутності компанії на них.Очікування до вашого досвіду і навичок:Щонайменше 1 рік досвіду на аналогічній посаді в PR-агенції або in-house.Успішна співпраця з TIER-1 українськими медіа.Вміння просувати експертні знання та спеціалістів у зовнішніх комунікаціях.Досвід пітчингу та створення інфоприводів.Розуміння українського IT- та медіаринку — наявність контактів із ключовими медіа.Вміння готувати та редагувати тексти різних форматів.Здатність генерувати ідеї для колаборацій і спецпроєктів та реалізовувати їх «під ключ».Розвинені навички пошуку та аналізу інформації.Бенефіти, які ми пропонуємо:Професійну команду, у якої ви зможете переймати досвід та отримувати фідбек, що забезпечить ваш швидкий розвиток. За результатами останнього Satisfaction & Engagement опитування наші співробітники оцінили можливості для розвитку у 91%.Цікаві челенджі і глибокий досвід. Компанія активно розвивається — ми запускаємо нові продукти і масштабуємо існуючі, будуємо процеси і впроваджуємо ініціативи з нуля. Ви зможете робити це разом з нами — наші співробітники оцінюють вплив їхніх результатів на роботу компанії у 96%.Атмосферу довіри, відкритості та свободи. Наш eNPS показник останні 2 роки тримається на рівні 75-85%, а 94% опитаних співробітників хочуть залишатися з нами протягом наступних 1,5 року.Широкі можливості навчання. У вас буде доступ до онлайн-бібліотеки, регулярних лекцій від спікерів топ-рівня, профільних шкіл, воркшопів, хакатонів. Також ми компенсуємо навчання англійської мови та участь у профільних заходах.Доступ до професійного ком’юніті на сотні учасників. Ви зможете підтримувати професійні звʼязки з широким колом професіоналів з 20+ компаній Genesis.Гнучкий графік роботи. Ми вам довіряємо, тому ви працюєте у тому графіку, який для вас зручний. Є бізнес-години, в які ми очікуємо, що ви будете доступні, але часом роботи ви керуєте самостійно.Віддалена робота або можливість відвідувати офіс на київському Подолі. Офіс — це безперебійна зона для роботи. Він обладнаний генераторами, безперебійним інтернетом, та надійним, спеціально обладнаним укриттям, розташованим на трьох поверхах під землею. А також ми забезпечуємо вас їжею (сніданки, обіди, снеки, напої, фрукти, солодощі) протягом усього дня.Сучаснв технику, сервисы и инструменты для работы. Отпуск 20 рабочих дней в год, а также отдых в государственные праздники. Услуги корпоративного врача, а после испытательного срока покрываем вам медицинское страхование. клубах и доступ к спортивным секциям. Компенсацию за поддержку ментального здоровья и занятия с психологом. Этапы отбора, которые мы проходим вместе с вами:1. Первичный скрининг. Наш специалист по рекрутингу задаст несколько вопросов (во время разговора или в мессенджере), чтобы понять ваш опыт и навыки перед собеседованием.2. Тестовая задача. Вы получаете задачу, которая будет похожа на вашу будущую работу. Для вас это возможность более глубоко продемонстрировать свой опыт и получить фидбек, который поможет вашему развитию. А для нас - возможность познакомиться с вашим образом мышления, и оценить подходы, инструменты и решения, которые вы применяете в работе.3. Собеседование с нанимающим менеджером. На этом этапе вы пообщаетесь со своим будущим менеджером. Мы обсудим вашу экспертизу и навыки, а также подробнее расскажем о нашей позиции, команде, вызовах и ожидающих вас задачах и ответим на все ваши вопросы.4. Бар-рейзинг. Это общение с топ-менеджером группы компаний Genesis, который не будет работать с вами напрямую. В фокусе бар-рейзера — ваши софт-скилы и ценности, чтобы понять, насколько быстро вы будете расти вместе с нами. Это прекрасная возможность для вас увидеть сильнейших игроков нашей экосистемы и задать им интересующие вас вопросы. Отзывывайтесь на нашу позицию и мы обещаем, что это будет крутое и полезное путешествие! Show more Show less Должностный уровень Базовый уровень Тип занятости Полный рабочий день Отрасли Книжное и периодическое издательство