Младший партнер по работе с людьми в N-iX

N-iX — международная компания с украинскими корнями, которая помогает компаниям по всему миру разрабатывать успешные программные продукты. Основанная в 2002 году, компания N-iX прошла долгий путь и увеличила свое присутствие в девяти странах Европы, США и Латинской Америки. Сегодня мы — сильное сообщество, насчитывающее более 2000 профессионалов, и надежный партнер мировых лидеров отрасли и компаний из списка Fortune 500.

Мы ищем младшего партнера. кто может построить устойчивые профессиональные отношения и быть надежным партнером для наших подрядчиков и руководителей компаний.

В этой роли вы сыграете решающую роль в обеспечении успеха подрядчиков, предлагая непоколебимую поддержку на протяжении всего их пути, начиная с начиная с процесса адаптации и заканчивая их ростом и карьерным ростом. Тесно сотрудничая с бизнес-партнерами по управлению персоналом, менеджерами компаний и подрядчиками, вы повысите организационную эффективность и управление талантами, а также повысите уровень вовлеченности сотрудников.

Кроме того, в качестве младший партнер по персоналу< /strong> Работая с подрядчиками из разных стран, ваша роль будет заключаться в поддержке HR-процессов в глобальном масштабе. 

Обязанности:

• Сотрудничать с линейным руководством по важным вопросам, связанным с персоналом, таким как производительность подрядчика, его взаимодействие и удержание, путем предоставления точных и своевременную информацию в структурированном и действенном формате.
• Консультирует сотрудников по вопросам карьерного роста, политике и процедурам компании.
• Регулярно проводит личные встречи с сотрудниками и сообщает о рисках удержания.
< li>Координирует выполнение следующих процессов: адаптация, управление пробными испытаниями, аттестация производительности, управление рисками удержания, ротация, прекращение обслуживания.
• Предоставляет требуемые отделом отчеты, показатели и информацию HR-бизнес-партнерам и управленческой команде< /li>
• Обрабатывает записи о трудоустройстве, связанные с сохранением, продвижением по службе, управлением производительностью и увольнением.
• Поддерживает администрирование кадровой политики, процессов и процедур, включая, помимо прочего, отношения с сотрудниками, льготы, отпуска. отсутствия и отпуска
• Другие задачи в сфере ответственности
• Работает с HR-аналитикой, включая опросы удовлетворенности сотрудников и другие ключевые показатели, для информирования при принятии решений и улучшения HR-практик
• li>

Требования:

• 1+ лет соответствующего опыта работы.
• Английский язык на уровне Upper-Intermediate.
• Высоко развитые навыки слушания и общения.
• Навыки решения проблем и ведения переговоров.
• Человек, ориентированный на результат.
• Умение критически мыслить, решать сложные ситуации и предлагать решения. эффективные решения