Младший/средний рекрутер в Giti//c

29 сентября 2024 г.

Младший/Средний рекрутер

Лимасол (Кіпр), Лондон (Велика Британия), Тбилиси (Грузия), Будва (Черногорія), виддалено

Обзор должности:

Мы ищем высокомотивированного рекрутера младшего/среднего уровня, который присоединится к нашей дружной и быстрорастущей команде. Если вы обладаете выдающимися коммуникативными навыками и желанием работать с первоклассными профессионалами по всему миру, это подходящее место для вас. Вы будете играть решающую роль в постоянном росте компании и помогать продвигать бренд и культуру работодателя среди потенциальных кандидатов.

Основные обязанности:

• Поддержание полного жизненного цикла/сквозного процесса подбора персонала;
• Поиск кандидатов с использованием различных источников и инструментов;
• Переговоры с потенциальными кандидатами, просмотр резюме;
• Планирование, организация и проведение собеседований;
• Подбор кандидатов в разных странах;
• Управление и развитие отношений с кандидатами;
• Поддержка BambooHR, наем ATS;
• Обеспечение надлежащего процесса собеседования с кандидатами и предоставления обратной связи;
• Ведение полного цикла подбора персонала во взаимодействии с HR-менеджером;
• Взаимодействие с нанимающими менеджерами;
• Проведение тренингов по подбору персонала для работодателей.

Идеальный профиль для должности:

• Опыт работы в сфере подбора персонала не менее 6 месяцев;
• По крайней мере, базовые знания методов прямого поиска/хедхантинга и инструментов рекрутинга/сорсинга;
• Отличные коммуникативные навыки;
• Понимание рынка труда в сфере ИТ и знание технической терминологии;
• Опыт проведения HR-собеседований;
• Опыт сквозного процесса подбора персонала;
• Практический опыт работы с методами поиска (например, набор персонала на социальных платформах и создание логических строк поиска);
• Опыт подбора различных должностей в сфере ИТ и желание работать на должностях, не связанных с ИТ;
• Способность эффективно работать в режиме многозадачности;
• Уровень английского языка Upper-Intermediate и выше.

Преимуществами будут:

• Опыт работы в международном подборе персонала (внутренний/агентский);
• Опыт работы в компании, производящей iGaming.

Компания гарантирует вам следующие преимущества:

• Глобальное сотрудничество: Присоединяйтесь к международной команде, где все относятся друг к другу с уважением. и движется к той же цели;
• Автономия и ответственность. Наслаждайтесь свободой и ответственностью принимать решения без необходимости постоянного контроля.
• Конкурентное вознаграждение. Получайте конкурентоспособную зарплату, отражающую ваш опыт и знания, поскольку наш партнер ищет лучших сотрудников.
• Возможности удаленной работы. Воспользуйтесь гибкостью полностью удаленной работы с возможностью посещать офисы компании, соответствующие вашему текущему местоположению.
• Гибкий график работы. Сосредоточьтесь на производительности, а не на часах, используя гибкий график работы, который способствует подходу, ориентированному на результат;
• Неограниченный оплачиваемый отпуск: Уделяйте приоритетное внимание балансу между работой и личной жизнью с помощью unlимитировали оплачиваемые отпуска и больничные, чтобы предотвратить выгорание;
• Карьерный рост. Получите доступ к возможностям непрерывного обучения и карьерного роста, чтобы ускорить свой профессиональный рост;
• Корпоративная культура. Насладитесь яркой корпоративной атмосферой с захватывающими вечеринками и мероприятиями по сплочению команды в течение года;
• Реферальные бонусы. Приглашайте талантливых друзей и получайте бонус после того, как они успешно пройдут испытательный срок;
• Поддержка медицинского страхования: выберите подходящую частную медицинскую страховку и получите компенсацию (полную или частичную) в зависимости от стоимости;
• Гибкие преимущества. Настройте размер вознаграждения, выбрав виды деятельности или расходы, которые вы хотите, чтобы компания покрывала, например абонемент в тренажерный зал, языковые курсы, подписку на Netflix, дни спа-салона и т. д. более;
• Education Foundation: принимайте участие в розыгрыше, проводимом раз в два года, и получите шанс узнать что-то новое, не связанное с вашей работой, в рамках нашей приверженности непрерывному образованию.

Процесс собеседования:

•  интервью с руководителем отдела подбора персонала, чтобы знакомиться с вами и вашим опытом;
• Заключительное собеседование с членами команды компании, чтобы оценить, насколько вы соответствуете культуре и стилю работы компании.

Если вы считаете, что эта возможность вам подходит, не стесняйтесь подать заявку или свяжитесь с нами, если у вас возникнут вопросы!