Младший/средний разработчик .Net в Euvic S.A.

Ищем .Net-разработчика для проекта, реализуемого для нашего постоянного клиента (более 10 лет сотрудничества), международной технологической компании, работающей в финансовом и розничном секторах. Проект долгосрочный. Клиент обращает внимание прежде всего на открытость, сотрудничество и проактивность – поэтому вам не обязательно соответствовать буквально всем описанным ниже ожиданиям.

Модель работы:

• На период реализации (3-6 месяцев) клиент требует стационарную работу из своего офиса в Катовице, затем возможен переход на гибрид. 

Время работы:

• Время работы на польском языке: 8-16 или 9-17.

Процесс набора персонала:

• Процесс набора персонала включает одну техническую встречу (собеседование на польском и английском языках).
• Собеседование по подбору персонала будет проходить в офисе клиента в Катовице и продлится около 60 минут.

Euvic – более 5000 сотрудников и почти 18-летний опыт, несомненно, делают нас крупной компанией. И все же, несмотря на время и постоянно растущую группу клиентов, мы по-прежнему остаемся компанией, созданной ИТ-инженерами для ИТ-инженеров. Мы динамично развивающаяся компания с человеческим лицом, состоящая из хороших людей, создающих хорошее программное обеспечение. Это делает нас надежным партнером для ИТ-компаний, которые ориентированы на собственные достижения, успех клиентов и профессиональную удовлетворенность сотрудников.

Что мы предлагаем?

• эффективный, быстрый и дружелюбный процесс подбора персонала (нам важны не только навыки, давайте вместе проверим, подходите ли вы подходят хорошим людям),
• работа и развитие в известной ИТ-компании, занимающей устоявшуюся позицию на рынке,
• проекты для международных клиентов из многих отраслей,
< li> плоская структура, политика «открытых дверей» и забота о хороших взаимоотношениях в коллективах,
• небольшие команды в большой компании и дружное сообщество в этих коллективах,
• прозрачная и привлекательная программа обучения на основе тестов компетентности,
• бонусная реферальная программа,
• поддержка приятелей при адаптации,
• развитие внутри организации – внутреннее обучение, «Euvic Talks» , возможность проведения внутреннего обучения,
• участие в социальных инициативах – мы поддерживаем нуждающихся при участии Фонда «Добрые люди».

Вы задаетесь вопросом, стоит ли оно того?

В нашем внутреннем исследовании компания #theGoodPeople выявила 4 ключевых фактора. аспекты, которые они ценят больше всего:

1. Я решаю, как лучше выполнять свою работу.
2. Мой менеджер доступен, открыт для предложений и разногласий.
3. Ко мне относятся с должным уважением.
4. В моей команде царит атмосфера сотрудничества.

Похоже, вам подходит подходящее рабочее место?

Выберите свои преимущества:

• Система кафетерия ( включая карту «Мультиспорт»),
• Медицинская помощь,
• Страхование жизни с возможностью приобретения дополнительных пакетов, например, онкологическая помощь,
• Инициативы развитиямаслянистый.

Требуемые навыки:

• Опыт работы не менее 3 лет. опыт программирования
• Хорошее знание C#
• Хорошее знание .NET Core или .NET Framework
• Хорошее знание SQL
• Понимание шаблонов проектирования
• li>
• Коммуникационный английский
• Опыт работы с пакетом Atlassian (JIRA, BitBucket, Confluence)
• Опыт работы на аналогичной должности
• Опыт работы на аналогичной должности
• li>

Предпочтительно:

• Опыт работы с системами розничной торговли и знание отрасли розничной торговли
• Опыт системной интеграции < /li>
• Базовые знания: Docker или Kubernetes, Azure, Jenkins/Nexus, Angular и/или React, платформ API (Mulesoft, KrakenD, ...)
• Базовые знания DevOps и тестирования автоматизация

Для реализации проекта для нашего постоянного клиента (более 10 лет сотрудничества), международной технологической компании, работающей в финансовом и розничном секторах, мы ищем .Net-разработчика. Проект долгосрочный. Клиент обращает внимание прежде всего на открытость, сотрудничество и проактивность – поэтому вам не обязательно соответствовать буквально всем описанным ниже ожиданиям.

Модель работы:

• На период реализации (3-6 месяцев) клиенту требуется стационарная работа из своего офиса в г. Катовице, то можно будет перейти на гибрид. 

Время работы:

• Время работы на польском языке: 8-16 или 9-17.

Процесс набора персонала:

• Процесс набора персонала включает одну техническую встречу (собеседование на польском и английском языках).
• Собеседование по подбору персонала будет проходить в офисе клиента в Катовице и продлится около 60 минут.

Euvic -более 5000 сотрудников и почти 18-летний опыт, несомненно, делают нас крупной компанией. И все же, несмотря на время и постоянно растущую группу клиентов, мы по-прежнему остаемся компанией, созданной ИТ-инженерами для ИТ-инженеров. Мы динамично развивающаяся компания с человеческим лицом, состоящая из хороших людей, создающих хорошее программное обеспечение. Это делает нас надежным партнером для ИТ-компаний, которые ориентированы на собственные достижения, успех клиентов и профессиональную удовлетворенность сотрудников.

Что мы предлагаем?

• эффективный, быстрый и дружелюбный процесс подбора персонала (нам важны не только навыки, давайте вместе проверим, подходите ли вы подходят хорошим людям),
• работа и развитие в известной ИТ-компании, занимающей устоявшуюся позицию на рынке,
• проекты для международных клиентов из многих отраслей,
< li> плоская структура, политика «открытых дверей» и забота о хороших взаимоотношениях в коллективах,
• небольшие команды в большой компании и дружное сообщество в этих коллективах,
• прозрачная и привлекательная программа обучения на основе тестов компетентности,
• бонусная реферальная программа,
• поддержка приятелей при адаптации,
• развитие внутри организации – внутреннее обучение, «Euvic Talks» , возможность проведения внутреннего обучения,
• участие в социальных инициативах - поддерживаем нуждающихся при участии Фондаation Хорошие люди.

Вы задаетесь вопросом, стоит ли оно того?

В нашем внутреннем исследовании компания #theGoodPeople выявила 4 ключевых фактора. аспекты, которые они ценят больше всего:

1. Я решаю, как лучше выполнять свою работу.
2. Мой менеджер доступен, открыт для предложений и разногласий.
3. Ко мне относятся с должным уважением.
4. В моей команде царит атмосфера сотрудничества.

Похоже, вам подходит подходящее рабочее место?

Выберите свои преимущества:

• Система кафетерия ( включая карту Мультиспорт),
• Медицинская помощь,
• Страхование жизни с возможностью приобретения дополнительных пакетов, например, онкологическая помощь,
• Инициативы развития.

,[Вы будете работать над программными решениями POS (точки продаж), Вы будете тесно сотрудничать с нашими розничными клиентами по всему миру, Вы будете разрабатывать новые функции наших решений и проводить исследования. новые технологии, вы будете поддерживать расследование и устранение дефектов ] Вимоги: .NET, C#, .NET CORE, .NET Framework, Atlassian, Jira, Bitbucket, Confluence, Docker, Kubernetes, Azure, Jenkins, Angular, React, API, Бонусы DevOps та переваги: ​​Бесплатный кофе, Столовая, Велопарковка, Душ, Бесплатная парковка, Внутреннее обучение, Современный офис, Без дресс-кода.