Младший IT-рекрутер в Agile Fuel

Agile Fuel — это высококвалифицированная аутстаффинговая компания, которая способствует успеху клиентов, объединяя их с исключительными талантами.

Мы ищем младшего ИТ-рекрутера, который хочет начать карьеру в сфере технического подбора персонала, недавно закончил курсы по подбору ИТ-специалистов и заинтересован в профессиональном росте в среде сотрудничества, ориентированной на людей.

В Agile Fuel рекрутинг – это больше, чем просто Заполнение ролей — речь идет об обучении, сотрудничестве, решении проблем и создании положительного опыта для кандидатов, менеджеров по найму и команды. Мы ценим любознательность, инициативу и сильное желание развиваться в подборе персонала в сфере ИТ.

Чем вы будете заниматься:

• Руководить полным циклом подбора персонала: от поиска и привлечения кандидатов до предложения и закрытия позиций.

• Сотрудничать с менеджерами по найму: определять роли, согласовывать ожидания и поддерживать принятие решений.

• Строить прочные отношения: завоевывать доверие кандидатов, менеджеры по найму и внутренняя команда.

• Используйте несколько каналов поиска: доски объявлений, LinkedIn, сети, рекомендации и креативные стратегии поиска.

• Поддерживайте организованный поток кандидатов: отслеживайте взаимодействие и обеспечивайте бесперебойный процесс найма.

• Оставайтесь впереди тенденций отрасли: следите за рынком труда, движением талантов и новым набором сотрудников. стратегии.

Кого мы ищем:

• Пройденные курсы по подбору ИТ-специалистов или привлечению талантов (с ориентацией на ИТ).

• Сильный интерес к подбору ИТ-специалистов и понимание основных технических ролей и процессов найма.

• Хорошее знание LinkedIn и практическое умение использовать его в качестве основного инструмента поиска (поиск, работа с кандидатами).

• Теоретическое понимание полного цикла подбора персонала и современных методов поиска поставщиков.

• Хорошие коммуникативные и межличностные навыки с сильным настроем на обучение.

• Организованный, активный и детальный подход к работе.

• Уровень английского языка: средний или выше, достаточный для письменного и устного общения с кандидатами и найма сотрудников. менеджеров.

Будет плюсом:

• Предыдущий опыт подбора персонала, не связанного с ИТ (общий подбор персонала, HR или подбор талантов).

Что мы предлагаем:

• Гибкий график работы и полный удаленный доступ.

• 21 день оплачиваемого отпуска + все оплачиваемые больничные.

• Конкурентная система вознаграждений и бонусов: ваши успехи вознаграждаются.

• Команда поддержки и сотрудничества: культура, в которой ценятся обучение, инновации и веселье.

• Профессиональный рост: как компания, не зависящая от стека, вы будете работать на разных должностях в различных технологиях — здесь нет монотонности.