Младший IT-рекрутер в Five Jars

Привет! 

Мы Пять баночек, и мы ищем инициативного и целеустремленного Младший ИТ-рекрутер присоединиться к нашей команде по подбору персонала и подбору персонала . Вы будете способствовать росту компании, находя талантливых людей, которые присоединятся к нашей международной команде во многих странах (выполняя как технические, так и нетехнические должности). 

Если вы амбициозный человек и хотите развиваться в сфере IT рекрутируем дальше, у нас есть для вас отличная возможность!

Кто мы

• < p>Five Jars — это агентство цифровых решений, предоставляющее полный спектр услуг в области веб-дизайна и разработки, которое создает интуитивно понятный веб-интерфейс на основе данных. За последние 6 лет мы реализовали более 100 проектов для клиентов в различных социально значимых отраслях, включая здоровье и фитнес, средства массовой информации, искусство и культуру, а также неправительственные организации.

• Как команда креативных и талантливых экспертов во главе с лидерами с более чем 15-летним опытом работы в сфере технологий, мы любим наши проекты, работаем вместе и делаем все для обеспечения роста компании и клиента.

Требования

• Предыдущий опыт работы в сфере поиска/рекрутинга или успешно пройденное образование в этой области

• Опыт работы в технологическом бизнесе (агентство по разработке программного обеспечения или ИТ-аутсорсинговая компания) будет плюсом

• Свободное владение разговорным и письменным английским языком (B2 level и выше)< /span>

• Отличное понимание подходов к поиску на разных платформах 

• Возможность создавать, внедрять и адаптировать стратегии поиска поставщиков в соответствии с потребностями компании< /span>

• Опыт работы с инструментами поиска и подбора персонала, системами отслеживания кандидатов и т. д. (LinkedIn, Lever и SalesQL — наше золотое трио). 

• Отличные коммуникативные и организаторские способности, о чем свидетельствуют предыдущие случаи из вашего опыта

• Опыт волонтерской работы в организациях, студенческих объединениях, НПО и т. д. будет плюсом

Миссия по подбору команды, в которой вы будете участвовать:

• Чтобы постоянно предоставлять услуги по подбору персонала высокое качество, руководствуясь производительность, прозрачность и уважение. Добиваясь результатов, мы стремимся постоянно улучшать процесс найма как для внутренних (наша команда по подбору персонала), так и для внешних (наши кандидаты) пользователей.   

< /ul>




 Обязанности

• Кандидаты: 

  • Используйте различные методы поиска, используйте профессиональные сети, платформы социальных сетей и доски объявлений, чтобы выявить потенциальных кандидатов, соответствующих этой должности.

  • Инициировать и поддерживать общение с потенциальными кандидатами, обеспечивая положительный опыт кандидата на протяжении всего процесса подбора персонала

  • Провести первоначальный отбор и оценку для оценки квалификации кандидатов и их соответствия должности

• Роли: 

  • Сотрудничайте с руководителем по привлечению талантов, чтобы понять конкретные критерии для каждой позиции.

  • Исследуйте и анализируйте информацию о должностях, зарплате и тенденциях найма  

  • Создавайте стратегии поиска и выполняйте их для достижения результатов

• Внутренняя команда:

  • Тесно сотрудничать с руководителем по привлечению талантов и командой по подбору персонала, чтобы согласовать стратегии поиска поставщиков с потребностями в найме

  • Поддержка координации собеседований, планирования оценок и управления общением между кандидатами и менеджерами по найму.




Наше предложение

• 100% удаленная работа из любого места (часовой пояс Европы)

• Базовый оклад + бонусы за закрытые позиции 

• Гибкий график и 7-часовой рабочий день

• Отгулы включают отпуск, больничные, выходные во время официальных национальных праздников

• Профессиональный рост, простор для инициативы и регулярные оценки эффективности

• Регулярные пятничные мероприятия, включая открытые микрофоны о различных технических вещах от других членов команды

• Помощь в изучении нового (курсы, книги и т. д.)

• Поддержка участия в конференциях

• Построение команды и другие виды командной деятельности онлайн и оффлайн

• Тёплая и дружелюбная рабочая атмосфера

• Гибкость в принятии решений, отсутствие микроменеджмента

• Уважение и поддержка во всех действиях