Младший менеджер ИТ-проектов в Room15 Digital

Room15 Digital — украинская ИТ-компания, которая с 2019 года занимается разработкой и внедрением современных ИТ-решений для бизнеса любой сложности.

Сейчас мы ищем амбициозного Младший менеджер проектов, желающий развиваться в мире ИТ-проектов, не боящийся брать на себя ответственность и учиться у команды опытных коллег. Если вы умеете строить диалог, мыслить структурно и получать удовольствие от помощи другим – читайте дальше.

Чего мы от вас ждем:

• У вас есть 3-6 месяцев соответствующего опыта работы на позиции Менеджера проекта (подходит) стажировка/подработка/волонтерские проекты);
• Вы уверенно общаетесь, умеете задавать вопросы, сосредотачиваетесь и сохраняете спокойствие, даже когда дела идут не по плану;
• Вы умеете общаться на английском языке и не боитесь говорить – уровень английский B1+ или выше;
• Имеете общее представление, что такое веб-разработка, команды дизайнеров, разработчиков и Контроль качества;
• Вы знакомы с концепциями Agile, Scrum, Kanban и их различиями;
• Используете JIRA, Confluence, Фигма;
• Умеете логически мыслить, расставлять приоритеты и нацелены на результат.

Ваши задачи на будущее:

• Быть точкой контакта для заказчика и команды;
• Собирать пожелания заказчика и превращать их в четкие задачи вместе с наставником;
• Поддерживать актуальность документации и обеспечивать единое понимание целей, задач и процессов между всеми участниками проекта;
• Отслеживать сроки, обновлять статусы задач, создавать чек-листы;
• Участвовать в ежедневные встречи, демо, ретроспективы;
• Координировать команду разработчиков, дизайнеров, QA;
• Быть рядом с командой — помогать, поддерживать, понимать.

Что мы вам дадим:

• Команда, которая поддержит вас на первых шагах и поможет быстро расти;
• Четкий план развития - от Junior до Middle Project Manager за 12-18 месяцев;
• Проекты WordPress, OpenCart и Tamaranga - научим видеть архитектуру и мыслить системно;
• Доступ к шаблонам, процессам, опыту старших коллег;
• Атмосфера здорового развития, где совершать ошибки - это нормально и учиться является обязательным.

Если вы ищете место, где вы услышите, где ваши идеи важны и развитие реально, так давайте познакомимся.

Наш процесс подбора персонала: Шаг 1 — Интервью с HR? Шаг 2 — Интервью с генеральным директором? Шаг 3 — Предложение!

Пожалуйста, присылайте резюме с указанием желаемого уровня дохода.