Младший специалист по кадрам в Inoxoft

Младший специалист по персоналу Львів Компания Inoxoft приглашает в свою команду инициативного и креативного младшего специалиста по персоналу. ТРЕБОВАНИЯ: —Опыт работы в сфере HR от 0,5 до 1 года (ИТ-сфера является преимуществом); — Желание и готовность развивать и совершенствовать наши HR-процессы (от идеи до практической реализации); —Опыт адаптации, увольнения, личных встреч и управления жизненным циклом сотрудников; — Полюбите электронные таблицы Google и возможность работать с данными, метриками и информационными панелями; —Открытый и легкий в общении человек с отличными коммуникативными навыками; —Ответственность и структурированность человека; —Умение работать в команде и самостоятельно. —Владение английским языком ataB1Сильный уровень. Asaplus: —Управление социальными сетями; -Управление событиями; ОБЯЗАННОСТИ: —Написание четких и профессиональных электронных писем и писем для эффективного общения; —Управление социальными сетями для продвижения бренда работодателя и привлечения талантливых людей; —Создание и обновление кадровых документов для обеспечения их точности и соответствия правилам и ценностям Inoxoft; —Работа с HRM-системой (ввод и обновление данных о сотрудниках, обеспечение актуальности и корректности всех данных); —Проведение адаптационных встреч для привлечения новых сотрудников в команду; —Управление процессом вывода из эксплуатации с чуткостью и профессионализмом; — Проведение личных встреч с сотрудниками для решения проблем, оказания поддержки и создания позитивной рабочей среды для сотрудничества. —Участвовать в HR-инициативах и реализовывать их. ПРЕИМУЩЕСТВА: —Гибкий график работы; — 20 оплачиваемых выходных и 10 больничных листов; —Дополнительные оплачиваемые выходные для личных событий, таких как свадьба и рождение ребенка; —Отпуск по беременности и родам/отцовству; -Медицинская страховка; — Дисконтная программа; —Бюджет саморазвития в год; —Реферальные бонусы; —Корпоративные мероприятия и подарки; —Обучающие мероприятия и возможности наставничества; —Разговорные клубы; —Учет и поддержка. ПРОЦЕСС ИНТЕРВЬЮ: — Приветственное собеседование с рекрутером; —Интервью с руководителем отдела кадров и начальником отдела подбора персонала; — Офисное совещание;