Младший специалист по кадрам в Empeek

Более года мы продуктивно создаем передовые технические решения в медицинской сфере для улучшения жизни и здоровья людей.

Примеры включают системы, которые анализируют сердцебиение для обнаружения нарушений у пациентов, системы связи в реальном времени между пациентами и врачами, обнаружение злокачественных опухолей на основе фотографий, выявление пороков сердца посредством анализа походки и многое другое.

У нас амбициозные планы. на будущее и в настоящее время ищем специалиста по персоналу для расширения нашей HR-команды.

Формат работы: полная занятость (удаленно или Львов)

Квалификация:

• Не менее 1 года работы в должности HR Generalist, People Partner или в аналогичная должность.
• Понимание полного цикла работы с персоналом.
• Высокие коммуникативные и межличностные навыки.
• Позитивный настрой, инициативность и желание расти вместе с компанией.
• Позитивный настрой, инициативность и желание расти вместе с компанией.
• li>
• Английский как минимум на уровне Intermediate или выше, а также свободное владение украинским языком.

Это будет плюсом:

< li>Образование в области психологии или управления персоналом является плюсом.

Обязанности:

• Работа бок о бок с менеджерами проектов и HRBP, чтобы развивать и сохранять наши таланты.
• Вместе с менеджерами принимаем новых членов команды и управляем их испытательным периодом.
• Отвечаем на вопросы членов команды. и обучать их политике компании и кадровой политике.
• Проводить регулярные встречи с персоналом и работать над решением проблем членов команды, повышением их удовлетворенности и снижением рисков.
• Участвовать в оценках эффективности, Переговоры по PDP и процесс увольнения.
• Управление персоналом (льготы и выходные).
• Подготовка и публикация ежемесячного информационного бюллетеня компании.
• Участие в различных HR-проектах и ​​инициативах. .

Мы предлагаем:

• Дружелюбную и благоприятную рабочую атмосферу, отсутствие бюрократии.
>
• План личного развития.
• Вносите вклад в проекты, которые оказывают положительное влияние на индустрию здравоохранения во всем мире.
• 18 рабочих дней оплачиваемого отпуска + компенсация в праздничные дни.
• >Страховой фонд компании
• Покрытие всех профессиональных исследований
• Покрытие больничных, занятий спортом и курсов английского языка

Процесс собеседования: предварительная проверка с рекрутером ➡собеседование с HRBP ➡тестовое задание ➡собеседование с HRBP и главным операционным директором ➡ предложение о работе.