Младший менеджер по персоналу в Brainstack_

Brainstack_ - украинская мультипродуктовая IT-компания, разрабатывающая кроссплатформенные приложения и сервисы в нишах: Parental Control, Wellness Ecosystem, Lifestyle Apps, Crypto&Blockchain, а с 2023 года компания начала развиваться в направлении AI. . Мы строим благоприятную среду для создания и реализации высокотехнологичных проектов мирового уровня в своих нишах.

Наша экспертность:

• Product management
  Запускаем и реализуем продукты с нуля за максимально короткий срок.
• Billing Development
  Запускаем и подключаем все возможные платежные методы, оптимизируем процессы оплаты кастомеров по всему миру.
• Customer Care and Sales
  Оказываем поддержку нашим продуктам, сопровождаем биллинг процессы, работаем с Zendesk.
• Marketing Department
  Генерируем мультиканальный worldwide трафик на наши продукты, создаем контент, работаем с большими бюджетами.

Необходимые навыки:

Soft skills:
• высокий уровень саморганизации , ответственности и внимательности к деталям;
• хорошие коммуникативные навыки;
• умение расставлять приоритеты в работе;
• способность принимать решения и внедрять изменения;
• проактивность в идеях;
/>• непрерывное стремление к совершенствованию, росту и прогрессу, как на личностном уровне, так и в контексте компании;
• прогревание до постоянного обучения для повышения своего уровня экспертности.

skills:
• опыт работы на аналогичной или релевантной должности от 1го года;
• базовые знания процессов Employee Lifecycle;
• умение работать с инструментами: MSOffice, Google Workspace;
br/>• базовые знания построения процессов Onboarding, OffBoarding, Performance review;
• опыт работы с LMS будет плюсом.

Основные задачи:
• отвечать за employee life cycle: onboarding, engagement & retention, offboarding;
• системное проведение 1:1 для мониторинга состояния команды и планами дальнейшего развития;
• сбор и контроль HR метрик (текучесть, продолжительность работы, HR исследований, опросов, анализ результатов и улучшения процессов на их основе;
• постоянное взаимодействие с менеджерами и анализ эффективности команды;
• оптимизация существующих рабочих процессов в департаменте по потребности;
• участие и координация реализации HR-проектов и инициатив вместе с командой (например, learning & development проекты);
• работа с внутренними HR системами— BambooHR;
• управлять внутренней коммуникацией в департаменте с коллегами в онлайн/офлайн формате (70 лиц);
• проводить HR-процессы компании (Performance review, Satisfaction Survey, Salary Review и др.);
• в сотрудничестве с HR-командой инициировать изменения в корпоративных HR-сервисах и политиках, в соответствии с потребностями бизнеса .

Личные качества Brainstack_ специалиста:

Коммуникабельный. Четко и понятно выражает свои думыки в устном и письменном виде. Охотно делится информацией и знаниями с коллегами. Может простыми словами объяснить сложные вещи.

Проактивный. Берёт на себя ответственность в зоне своей профессиональной деятельности. Предлагает идеи улучшения рабочего процесса. Стремится помочь коллегам в достижении результата. Имеет определенные цели и смело направляется к ним.

Позитивно и оптимистично настроен. Верит в положительный результат любых ситуаций. Умеет быть благодарным и поддерживает членов команды. Обладает чувством юмора, не сплетничает. Готов к изменениям.

Как мы заботимся о сотрудниках Brainstack_:

Комфортные условия работы:

• Гибридный формат работы, где вы выбираете, как вам удобнее работать — с любой точки Украины и мира или посещать комфортный офис в Киеве с вкусными завтраками или Ивано-Франковске;
• Трудоустройство ФЛП;
• 100% оплачиваемые больничные;
• 18 дней ежегодного отпуска и 3 day off;
• Медицинское страхование;
• li>
• Проведение творческих мастер классов и тимбилдингов для команд.

Культура профессионального развития:

• Компенсация внешнего профессионального обучения по запросу;
• Возможность посещения профильных мероприятий по усовершенствованию скилов;
• Компенсация на изучение иностранного языка;
• Доступ к электронной библиотеке;
• Brainstack_Leadership school — здесь мы выращиваем лидеров внутри компании;
• Возможность совершать внутренний переход, если со временем захотите развиваться по другому направлению— вы можете перейти на другую позицию в рамках компании.

• Внутренний корпоративный фонд 1% на ВСУ (ежемесячно закрываем запросы военных родных и близких коллег);
• Поддержка коллег которые присоединились к ВСУ (сохранение рабочего места, ежемесячное денежное вознаграждение и закрытие запросов на военную амуницию;)
• Опека «солнечных детей» Ивано-Франковской области.

P.S. Срок рассмотрения CV до 7 рабочих дней. Если вы не получили ответ от рекрутера в течение этого времени, это означает, что мы рассмотрели ваше резюме, но на данный момент у компании нет вакансий, соответствующих вашему опыту и пожеланиям.