Младший графический дизайнер со знанием немецкого языка в Valtech

Роль В качестве консультанта и связующего звена между разработчиками и нашими клиентами вы должны развивать знания как в области технологий, так и в средствах передачи сложных концепций и обоснований нетехническим специалистам. Мы будем поощрять и поддерживать это, предоставляя частые возможности для обмена идеями внутри компании. У нас также есть консультанты, которые часто выступают на региональных, национальных и глобальных конференциях. Процесс набора персонала Мы хотим провести этот процесс быстро и эффективно, поэтому вы примете участие в трех этапах набора персонала. 1) HR-интервью с одним из наших консультантов по привлечению талантов, в ходе которого вы получите более подробную информацию о компании, проекте и команде. мы также обсудим вашу текущую профессиональную ситуацию и ваши планы развития карьеры. 2) Техническое собеседование с одним из наших технических специалистов — вы обсудите технические детали и проблемы, с которыми придется столкнуться в проекте, а также поделитесь своим техническим опытом. 3) Заключительное собеседование с управленческой командой (менеджер команды, партнер по персоналу и менеджер по доставке) — подробнее широкая дискуссия для подведения итогов процесса и прекрасная возможность для вас поговорить с управленческой командой. Привет! Честь! Мы ищем младшего графического дизайнера со средним уровнем немецкого языка, который присоединится к нашей глобальной команде из 6000 профессионалов в более чем 60 офисах по всему миру. На стыке идей и точек зрения мы используем возможности данных, искусственного интеллекта, творчества и технологий для достижения инноваций для многих самых известных мировых брендов, включая L'Oreal, Mars, Audi, P&G, Volkswagen и Dolby. . Навыки идеального кандидата включают: 2+ года опыта работы в графическом дизайне: создание ресурсов визуального дизайна для баннеров, целевых страниц, рекламных акций и кампаний. Средний или более высокий уровень немецкого языка. Опыт работы с новейшими инструментами, такими как Figma, Adobe Creative Cloud, Jira. и Миро Способность полностью сконцентрироваться на выполнении задач/заявок - поддерживать обзор Работа, ориентированная на решение Уровень английского языка выше среднего Ответственность, сильные коммуникативные навыки, навыки сотрудничества и управления временем Сильное желание узнавать больше о бизнесе каждый день . Льготы Психическое и физическое здоровье: 20 рабочих дней оплачиваемого отпуска Охватываемые государственные праздники Отпуск по болезни (до 20 в год) Неоплачиваемый отпуск (до 20 в год) Медицинская страховка Карта Multisport ИЛИ Мультикафетерия Поддержка в отпуске по беременности и родам и отцовству Личное и профессиональное развитие: Внутреннее семинары и инициативы по обучению. Занятия английским языком. Компенсация за профессиональную сертификацию. Участие в профессиональных местных и глобальных сообществах. Система роста для управления ожиданиями и определения шагов для продвижения к выбранной карьере. Программа наставничества с возможностью стать наставником или подопечным для достижения более высокого уровня. позиция Роль В качестве консультанта и связующего звена между разработчиками и нашими клиентами вы должны развивать знания как в области технологий, так и в средствах передачи сложных концепций и обоснований нетехническим специалистам. Мы будем поощрять и поддерживать это, предоставляя частые возможности для обмена идеями внутри компании. У нас также есть консультанты, которые часто выступают на региональных, национальных и глобальных конференциях. Процесс набора персонала Мы хотим провести этот процесс быстро и эффективно, поэтому вы примете участие в трех этапах набора персонала. 1) HR-интервью с одним из наших консультантов по привлечению талантов, в ходе которого вы получите более подробную информацию о компании, проекте и команде. мы также обсудим вашу текущую профессиональную ситуацию и ваши планы развития карьеры. 2) Техническое собеседование с одним из наших технических специалистов — вы обсудите технические детали и проблемы, с которыми придется столкнуться в проекте, а также поделитесь своим техническим опытом. 3) Заключительное собеседование с управленческой командой (менеджер команды, партнер по персоналу и менеджер по доставке) — подробнее широкая дискуссия для подведения итогов процесса и прекрасная возможность для вас поговорить с управленческой командой. ,[Поддержка управления веб-сайтами брендов L'Oréal, Поддержка управления отдельными брендами L'Oréal в интернет-магазине, Проектирование визуальных миров для интернет-магазинов по строгим спецификациям и с использованием собственных креативных предложений с учетом пожеланий интернет-магазина. методические рекомендации, Разработка баннеров, тизеров и слоев для акций (кампаний) и презентаций продуктов, Дизайн лендингов для сезонных кампаний, Работа над онбордингом новых брендовых магазинов и развитием новых брендовых магазинов, Контроль качества всего присутствия бренда, Сотрудничество с контент-команда и фронтенд-разработчики, Общение с заказчиком.] Вимоги: немецкий, Figma, Design, Design Patterns Инструменты: Agile, Scrum, Kanban. Бонусы та переваги: ​​Спортивная подписка, Бюджет обучения, Частное здравоохранение, Маленькие команды, Международные проекты.