Младший международный специалист по привлечению талантов в Bayantech

Разрабатывать и реализовывать глобальные стратегии привлечения талантов, соответствующие целям организации. Управлять сквозными процессами найма, от поиска до отбора. Активно находить кандидатов и взаимодействовать с ними, используя различные каналы. Продвигать бренд работодателя и повышать качество опыта кандидатов. Сотрудничать с менеджерами по найму для понимать потребности в талантах и ​​принимать обоснованные решения о найме. Отслеживать показатели набора персонала и предоставлять информацию для постоянного улучшения. Обеспечивать соблюдение трудового законодательства и способствовать многообразию и инклюзивности. Вносить вклад в проекты и инициативы по привлечению талантов. Квалификация: Степень бакалавра в области HR или смежных областях. 0- 2 года опыта привлечения или найма талантов. Глубокое понимание стратегий и лучших практик привлечения талантов. Знание инструментов подбора персонала и систем отслеживания кандидатов. Отличные коммуникативные навыки и навыки построения отношений. Отличное владение устным и письменным английским языком. Аналитический склад ума и способность использовать показатели набора персонала. Гибкость и адаптируемость в быстро меняющейся глобальной среде. Показать больше Показывай меньше Посадовый ровень Базовый рівень Тип занятости Повний рабочий день Посадочные обвязки Управление персоналом Галузи Переклад и локализация