Младший контент-аналитик – свободное владение арабским и французским языками в Teleperformance

Младший контент-аналитик – свободное владение арабским и французским языками

Местонахождение: Краков

Общая цель работы

Эта должность дает вам возможность работать вместе с одним из наших известных клиентов, которые специализируются на платформах интернет-поиска и обмена видео. В качестве младшего контент-аналитика вы станете частью многонациональной команды, создающей и улучшающей контент онлайн-рекламы для нашего клиента. Для этого вам потребуется проанализировать, что каждый рекламодатель продвигает на своем веб-сайте, и подумать, что онлайн-пользователь найдет наиболее полезным. Вы будете использовать эту информацию для извлечения релевантного контента для создания текстов объявлений.

Обязанности и ответственность

• Отвечает за анализ контента онлайн-рекламы и коммерческих веб-сайтов по нескольким продуктам.
• Используйте этот анализ, чтобы создавайте и изменяйте тексты/расширения объявлений в соответствии с ожиданиями клиента.
• Обеспечьте отличное использование орфографии и грамматики во всех задачах.
• Управляйте качеством своей работы в соответствии с политикой клиента и процедуры
• Управляйте установленным количеством расширений объявлений и выполняйте их в день, чтобы оправдать ожидания по производительности.
• Поддержка и работа с коллегами при создании культуры сотрудничества в команде

• Свободное владение письменным и устным арабским и французским обязательным
• Обязателен средний уровень письменного и устного английского языка.
• Опыт работы в онлайн-индустрии и хорошее знание веб-сайтов и навигации.
• Способность добиваться высококачественных результатов, уделяя при этом пристальное внимание подробно
• Хорошие аналитические и организаторские способности
• Способность решать проблемы и быстро принимать решения
• Отличная трудовая этика и способность работать с минимальным контролем
< li> Средний уровень IT. навыки и способность быстро изучать новые инструменты
• Степень бакалавра/бакалавра или эквивалентная степень желательна, но не обязательна

Компетенция

• Понимание роли
• Ориентация на решения
• Инициатива
• Сотрудничество
• Организационная приверженность
• Внимание к деталям
• Устойчивость и адаптивность

О MAJOREL

В Majorel мы создаем потрясающий клиентский опыт, который люди ценят и которым мы гордимся. Объединив таланты, данные и технологии, мы приносим реальную пользу нашим партнерам.

Наше видение — быть надежным долгосрочным партнером наших клиентов для взаимодействия с клиентами в постоянно меняющемся мире. Креативность, совершенство и уважение определяют все, что мы делаем. Это обеспечивает успех нашим партнерам и позволяет нам работать как одна команда.

Majorel — работодатель, предоставляющий равные возможности и поддерживающий многообразие. Мы привержены принципу равных возможностей трудоустройства для всех сотрудников и обеспечению сотрудникам рабочей среды, свободной от дискриминации и притеснений. Все решения о приеме на работу в Majorel принимаются на основе потребностей бизнеса, требований к работе и индивидуальной квалификации, независимо от пола, возраста, этнической принадлежности, расы, национальности, религии, происхождения.мобильность, гендерная идентичность, сексуальная ориентация, статус в браке или гражданском партнерстве или любое другое основание, защищенное местным законодательством.  ,

Сотрудники Majorelandits не терпят, не участвуют и не поддерживают торговлю людьми, принудительный труд или детский труд любого рода в деятельности компании Majorel, в том числе в ее цепочке поставок, а также не помогают клиентам Majorel или любой другой стороне. при этом. 

Majorel и Tele Performance

Вы подаете заявление о приеме на работу в компанию Majorel, которая теперь является частью Tele Performance. Добро пожаловать в совершенно новый мир возможностей! В ближайшие месяцы лучшие стороны обеих организаций объединятся, чтобы предоставлять еще более гибкие и отказоустойчивые цифровые бизнес-услуги. Имея почти 500 000 членов команды в более чем 95 странах, мы становимся сильнее вместе и готовы покорять будущее.

ОТКАЗ ОТ ОТВЕТСТВЕННОСТИ

Приведенные выше утверждения предназначены для описания общего характера и уровня работы, выполняемой людьми, отнесенными к этой классификации. Их не следует рассматривать как исчерпывающий список всех обязанностей, обязанностей и навыков, требуемых от персонала, классифицированного таким образом. От всего персонала может потребоваться время от времени выполнять обязанности, выходящие за рамки его обычных обязанностей, по мере необходимости.