Младший+ Бэкэнд-разработчик в Global Cloud Team

Junior+ Backend Developer

удалено

Необхидні навички

— 1+ лет опыта работы со стеком .NET, ASP.NET

— Опыт работы с REST API, знание того, как работает протокол.

- Опыт с использованием ORM/Microorms (Dapper, Linq2db, Insight.database или аналогичный)

- Опыт с SQL (MSSQL RDBM h3>

— креативный и дружный коллектив без иерархии внутри;
— возможность работать удаленно в офисе, решать вам;
— 18 дней оплачиваемого отпуска в год и 5 дней больничного;
 — предлагайте компенсацию за абонемент в тренажерный зал;
— компенсация образовательных платформ и занятий английским языком;
— корпоративные курсы английского языка и разговорный клуб;
— освещение сеансов психотерапии на платформе pleso.me.

Обязанности

— Разрабатывать качественный код с использованием современных методов и технологий разработки программного обеспечения;

— Написание модульных и интеграционных тестов и сотрудничество с отделом контроля качества для решения проблем;

— Сотрудничать с бизнес-аналитиками и менеджерами проектов для понимания бизнес-требований;

 — Предоставьте данные для оценки, планирования, сроков и статуса проекта;

— Анализ требований и оценка усилий по разработке;

  Сотрудничайте в гибкой команде SCRUM для предоставления высококачественного программного обеспечения.

Личные качества специалиста:

Коммуникабельность: Ясно и эффективно выражает мысли как устно, так и письменно. Охотно делится информацией и знаниями с коллегами. Может объяснить сложные понятия простыми словами.

Проактивный : берет на себя ответственность в своей профессиональной сфере. Предлагает идеи по улучшению рабочих процессов. Демонстрация проактивного подхода. Ставит четкие цели и уверенно идет к ним.

Позитивный и оптимистичный : Верит в положительный исход в любой ситуации. Выражает благодарность и поддерживает членов команды.

Адаптивность : демонстрирует гибкость и адаптируемость при действии с меняющимися приоритетами, средой и требованиями.

Шаги для вступления в нашу команду:

1. Заполните форму предварительного отбора
2. Знакомство с рекрутером
3. Техническая дискуссия
4. Последний разговор с руководителем отдела
5. Письмо с предложением 🔥