ИТ-исследователь/искатель талантов в Code2day OU

Должность: ИТ-исследователь/искатель талантов. Местоположение: [Полный рабочий день/удалённо] О нас: Присоединяйтесь к нашей инновационной команде, где технологии встречаются с талантами в динамичном мире подбора персонала в сфере ИТ. Мы — дальновидная компания, стремящаяся объединить лучших ИТ-специалистов с ведущими организациями. Наша миссия — оптимизировать процесс найма, обеспечивая идеальное соответствие между кандидатом и компанией, основанное на технологиях и человеческом понимании. Описание работы: Мы ищем преданного своему делу ИТ-исследователя/искателя талантов примерно с двухлетним опытом работы в сфере подбора персонала в сфере технологий, специализирующегося на привлечении кандидатов в различных сферах ИТ и технологий. смежные должности, включая разработчиков, тестировщиков качества, а также нетехнические должности, такие как бизнес-аналитики и менеджеры проектов. Идеальный кандидат будет владеть навыками использования ATS/CRM для оптимизации процесса подбора персонала и улучшения опыта кандидатов, различных инструментов поиска и разнообразных способов поиска идеального подходящего кандидата. Обязанности: Проводить детальное исследование и поиск лучших талантов в ИТ-секторе, используя различные инструменты и платформы. Работа Тесно сотрудничайте с командой по подбору персонала, чтобы понять требования к вакансии и профили кандидатов. Эффективно используйте системы ATS/CRM для управления потоками кандидатов и ведения подробного учета взаимодействий. Демонстрируйте отличные коммуникативные навыки, обеспечивая четкое и эффективное взаимодействие с кандидатами и обеспечивая отличный опыт кандидатов и внутренней команды. Подать заявку пристальное внимание к деталям во всех исследовательских и документальных задачах. Постоянно обновляйте и расширяйте свои знания в области ИТ-индустрии и передовых методах подбора персонала. Интересуйтесь поиском (не только LinkedIn и подходом к поиску на досках объявлений). Обеспечивайте качественный просмотр резюме. Требования: Минимум 1,5 года опыта в подборе ИТ-специалистов. или смежных областях. Подтвержденный опыт поиска кандидатов на различные роли в ИТ-секторе, включая технические и нетехнические должности. Умение использовать любые ATS/CRM для поиска кандидатов и управления. Исключительные коммуникативные навыки; Способен поддерживать письменное общение на английском языке на уровне минимум B1 (приятно иметь). Сильные исследовательские навыки с внимательным вниманием к деталям и аналитический подход к решению проблем. Способность работать независимо и в составе команды в быстро меняющейся среде. Страсть к технологиям и постоянное обучение, чтобы быть в курсе отраслевых тенденций. Обеспечивать исследование рынка. Что мы предлагаем: Динамичная и инклюзивная рабочая среда с командой профессионалов, стремящихся внести свой вклад в подбор персонала в сфере ИТ. Возможности для профессионального роста и обучения. Пакет льгот. Гибкие условия работы. Полностью удаленный подход. Мы стремимся способствовать созданию многообразных и инклюзивных рабочих мест и поощряем кандидатов со всего мира. фоны для применения.