IT-рекрутер/аналитик в Soft Industry Alliance

27 июня 2024 года

IT Recruiter/Analyst

удаленно

Soft Industry Alliance — украинская IT-компания, занимающаяся разработкой программного обеспечения , веб-сайты, приложения. Мы предлагаем полный цикл разработки — от идей до стрельбной поддержки.

У нашей команды есть опыт создания проектов B2B, B2Cи B2E в различных сферах бизнеса — автоматизация производства и бизнес-процессов, транспорт и логистика, интерактивное обучение и медиа, медицина, гостиничный и ресторанный бизнес.

Компания успешно работает на международном IT-рынке с 2000 года. Наши клиенты - компании из Западной Европы, США, Украины.

Сейчас мы в поиске IT Recruiter/Analyst, который сможет успешно работать с full cycle of recruiting, а также выполнять задачи связанные с аналитикой рынка труда и заработных плат.

1. Опыт работы на позиции IT-рекрутера от 1,5 года;
2. Знания об основных IT-ролях и спецификации IT сферы (разработчики, тестировщики, DevOps, аналитики и т.п.).
3. Знание английского языка на уровне В2-С1;
4. Понимание и использование современных методов поиска и подбора персонала в IT отрасли.
5. Опыт работы с ресурсами для поиска кандидатов: DOU, Work, Linkedin, Djinni... 5. Навыки проведения собеседований и оценки кандидатов.
6. Опыт работы с CRM-системами для управления взаимоотношениями с кандидатами и заказчиками.
7. Ориентацию на результат и желание работать;
8. Опыт анализа рынка труда (будет преимуществом), а именно:
   —Умение пользоваться аналитическими инструментами, такими как Excel, Google Analytics, Power BI и т.д.
   — Понимание, как эффективно использовать ресурсы, такие как LinkedIn, GitHub, Stack Overflow, DOU, Work.ua, Djinni.co и другие для сбора аналитики.

Задачи, которые будут стоять перед тобой:

1. Активный поиск и привлечение квалифицированных IT-специалистов на позиции разных уровней.
2. Проведение первичных интервью для оценки навыков, опыта и соответствия кандидатов на разные должности.
3. Сотрудничество с руководителями департаментов для понимания кадровых потребностей и требований к открытым позициям.
4. Ведение базы данных кандидатов в ZOHO — Recruit и поддержка ее в надлежащем состоянии.
5. Формирование положительного имиджа компании на рынке труда.
6. Анализ рынка труда: проведение исследований рынка труда для определения спроса на IT-специалистов и конкурентных зарплат.

Мы предлагаем:

1. Оплачиваемый отпуск 24 календарных дня;

2. Оплачиваемые больничные;

3. · Корпоративные курсы английского языка;

4. Консультации с корпоративным психологом;

5. Возможность работать удаленно.