IT-рекрутер в Omilia Natural Language Solutions UA Ltd

IT-рекрутер

Київ, удалено

Основная обязанность ИТ-рекрутера — работать с отделами кадров над поиском квалифицированных кандидатов на доступные ИТ-должности. . ИТ-рекрутер контролирует весь процесс найма, основываясь на своих необходимых технических и отраслевых знаниях, чтобы принимать правильные решения о найме.

Местоположение: удаленная настройка по всей Европе

Обязанности :

• Проведение конеч- завершить процесс подбора персонала, создав положительный опыт как у менеджера по найму, так и у кандидатов;
• Разрабатывать и обновлять должностные инструкции и спецификации должностей;
• Выполнять анализ работы и задач, чтобы документировать требования и цели работы;
• Подготавливать материалы по подбору персонала и размещать вакансии на соответствующих сайтах вакансий;
• Находите и набирайте кандидатов, используя базы данных и социальные сети;
• Проверка резюме кандидатов и заявлений о приеме на работу;
• Проводить собеседования, используя различные надежные инструменты/методы рекрутинга и отбора для фильтрации кандидатов в соответствии с графиком;
• Оценить соответствующие знания, навыки, навыки общения, опыт и склонности кандидатов;
• Отслеживать и применять лучшие практики подбора кадров;
• Предоставлять аналитические и хорошо документированные отчеты по подбору персонала;
• Выступать в качестве точки контакта и строить влиятельные отношения с кандидатами в процессе отбора;
• Продвигайте репутацию компании как «лучшего места для работы».

Активно и эффективно вносить свой вклад в качестве единого члена команды.

• Регулярно встречайтесь с непосредственным руководителем, чтобы проверять прогресс;
• Управляйте решением проблем и критически эскалируйте их;
• Эффективно работать с другими командами, подразделениями и отделами;
• Управляйте проблемами четко и обеспечивайте эффективный поток информации и командную работу;
• Поддержка других приоритетных направлений деятельности организации, когда это необходимо;
• Выступать в роли посла Омилии.

Требования:

Хорошие навыки:

• 2+ года. опыта в подборе персонала, опыта в мультикультурном подборе персонала;
• Знания и успех в осуществлении полного цикла подбора персонала;
• Отличные навыки поиска/исследований с возможностью глубокого погружения в поиск труднозаполняемых вакансий;
• Сильные коммуникативные навыки английского языка, как письменные, так и устные, поскольку английский является одним из наших корпоративных языков, умение вести переговоры с кандидатами;
• Быть профессионалом в использовании различных инструментов поиска и подбора персонала, включая опыт поиска с помощью LinkedIn, GitHub, Stack Overflow и других программ;
• Уверенная способность проводить различные типы собеседований (основное внимание уделяется выявлению мягких навыков);
• Знание баз данных кадров, систем отслеживания кандидатов и систем управления кандидатами, умение работать со статистикой и показателями подбора персонала;
• Опыт использования инновационных методов привлечения кандидатов.

• Будьте ориентированы на детали, структурированы, красноречивы и деятельны;
• Отличные коммуникативные навыки и навыки работы с людьми;
• Внимательность к деталям, умение работать в режиме многозадачности;
• Фокуснастроен на результат, имея настоящую страсть к закрытию сложных позиций;
• Способность решать проблемы.

Мягкие навыки:

• Будьте ориентированы на детали, структурированы, говорите сами за себя и деятельны;
• Отличные коммуникативные навыки и навыки работы с людьми;
• Внимательность к деталям, умение работать в режиме многозадачности;
• Нацеленность на результат, страсть к закрытию сложных позиций;
• Способность решать проблемы.

Льготы:

• Фиксированное вознаграждение;
• Постоянная занятость с отпуском рабочих дней;
• Развитие в профессиональном росте (курсы, тренинги и т.д.);
• Быть частью успешных передовых технологических продуктов, которые оказывают глобальное влияние на сферу услуг;
• Опытные коллеги, с которыми интересно работать;
• Техника Apple.

Омилия гордится тем, что является работодателем, предоставляющим равные возможности, и стремится способствовать созданию разнообразной и инклюзивной рабочей среды. Мы считаем, что признание разнообразия во всех его формах обогащает наше рабочее место и способствует нашему коллективному успеху. Мы стремимся создать среду, в которой каждый чувствует себя желанным, ценным и уполномоченным делиться своими уникальными взглядами независимо от таких факторов, как раса, цвет кожи, религия, пол, гендерная идентичность или самовыражение, сексуальная ориентация, национальное происхождение, наследственность, инвалидность, возраста или статуса ветерана, всем подходящим кандидатам будет рассмотрено возможность трудоустройства.