IT-рекрутер в Omilia - Conversational Intelligence

Основная обязанность ИТ-рекрутера — работать с отделами кадров над поиском квалифицированных кандидатов на доступные ИТ-должности. ИТ-рекрутер контролирует весь процесс найма, основываясь на своих необходимых технических и отраслевых знаниях, чтобы принимать правильные решения о найме. Местоположение: удаленно по всей Европе. Обязанности: Проводить сквозной процесс найма, обеспечивая положительный опыт как для нанимающего, так и для персонала. менеджер и кандидаты;Разрабатывать и обновлять должностные инструкции и должностные инструкции;Проводить анализ должностей и задач для документирования требований и целей работы;Подготавливать материалы по подбору персонала и размещать вакансии на соответствующих сайтах вакансий;Находить и набирать кандидатов, используя базы данных и социальные сети; Проверять резюме кандидатов и заявления о приеме на работу; Проводить собеседования с использованием различных надежных инструментов/методов рекрутинга и отбора для фильтрации кандидатов в соответствии с графиком; Оценивать соответствующие знания, навыки, навыки, опыт и склонности кандидатов; Мониторинг и применение лучших практик подбора кадров; Предоставление аналитических данных. и хорошо документированные отчеты о подборе персонала; Действовать в качестве контактного лица и строить влиятельные отношения с кандидатами в процессе отбора; Продвигать репутацию компании как «лучшего места для работы». Активно и эффективно вносить свой вклад в качестве интегрированного члена команды. Регулярно встречаться с линейным руководителем, чтобы Просматривать прогресс;Управлять решением проблем и критически эскалировать их;Эффективно работать с другими командами, подразделениями и отделами;Управлять проблемами ясно и обеспечивать эффективный поток информации и командную работу;Поддерживать другие приоритетные направления деятельности организации, когда это необходимо;Действовать в качестве представителя OmiliaТребованияЖесткие навыки :2+ года опыта в подборе персонала, опыт мультикультурного подбора персонала;Знания и успех в выполнении полного цикла подбора персонала;Отличные навыки поиска/исследований с возможностью глубокого погружения в поиск труднозаполняемых вакансий;Хорошее владение английским языком. навыки как письменные, так и устные, поскольку английский является одним из наших корпоративных языков, способность вести переговоры с кандидатами; Быть профессионалом в различных инструментах поиска и подбора персонала, включая опыт поиска с LinkedIn, GitHub, Stack Overflow и другими программами; Уверенные способности проводить различные виды техник собеседований (основной упор на выявление мягких навыков);Знакомство с базами данных HR, системами отслеживания кандидатов и системами управления кандидатами, умение работать со статистикой и метриками подбора персонала;Опыт использования инновационных методов привлечения кандидатовМягкие навыки: Будьте детализированы -ориентированный, структурированный, разговорчивый и исполнительный;Отличные коммуникативные навыки и навыки работы с людьми;Внимание к деталям, Способность работать в режиме многозадачности;Нацеленность на результат, настоящая страсть к закрытым сложным позициям;Умение решать проблемыПреимуществаФиксированная оплата труда. ;Долгосрочная работа с отпуском по рабочим дням;Развитие профессионального роста (курсы, обучение и т. д.);Участие в успешных передовых технологических продуктах, оказывающих глобальное влияние в сфере услуг;Профессиональный и веселый в работе. -с коллегами;Apple gearОмилия гордится тем, что является работодателем, предоставляющим равные возможности, и стремится способствовать развитию дайвинга.rse и инклюзивное рабочее место. Мы считаем, что разнообразие во всех его формах обогащает наше рабочее место и способствует нашему коллективному успеху. Мы стремимся создать среду, в которой каждый чувствует себя желанным, ценным и уполномоченным высказывать свои уникальные взгляды независимо от таких факторов, как раса, цвет кожи, религия, пол, гендерная идентичность или гендерное выражение, сексуальная ориентация, национальное происхождение, наследственность, инвалидность, возраста или статуса ветерана, все подходящие кандидаты будут рассматриваться при приеме на работу. Показать больше Показывай меньше Посадовый ровень Базовый рівень Тип занятости Повний рабочий день Посадочные обвязки Управление персоналом Галузи Початкова и среднее освещение и некоммерческие организации