IT-рекрутер в UnderDefense

Специалист по привлечению талантов 

В настоящее время мы ищем активного, опытного и мотивированного Специалист по привлечению талантов с позитивным, ориентированным на возможности мышлением, чтобы присоединиться к нашей команде по подбору персонала и помочь масштабировать наши команды по привлечению клиентов и США, уделяя особое внимание продажам. Эта позиция идеально подходит для тех, кто преуспевает в быстро меняющейся, динамичной среде и воодушевлен проблемами найма в быстрорастущей компании.

Если вы рекрутер, который не только знает, как найти талантливых специалистов, но и получает удовольствие от заполнения сложных или трудных для заполнения вакансий, мы хотим услышать от тебя. 

Что мы можем для вас сделать:

• Стратегическое партнерство: Выйдите за рамки описаний должностей — углубитесь в потребности бизнеса, динамику команды и проблемы с наймом.

• Освойте соответствие: Отточите свои навыки в поиске не только кандидатов, но и right люди, которые способствуют процветанию команд.

• Разнообразие и Динамический найм: Работа с различными должностями и уровнями старшинства – здесь нет скучного и шаблонного подбора персонала.

• Оцените свое влияние: Будьте частью более широкой картины. Следите за тем, как команды, которые вы создаете, способствуют росту и успеху компании.

Обязанности:

• Управляйте сквозным жизненным циклом набора персонала от начала до конца, включая поиск, собеседование и закрытие кандидатов.

• Работать в обоих случаях Технические и нетехнические роли на рынках США и Украины.

• Находите кандидатов в первую очередь через прямой контакт с LinkedIn, а также через рефералов и свою сеть.

• Используйте свои творческие способности и навыки ведения переговоров, чтобы привлекать, охотиться за кадрами и обеспечивать безопасность Отличные игроки - талант, который способствует успеху в бизнесе.

• Регулярно общайтесь с менеджерами по найму и бизнес-лидерами, чтобы понять потребности в найме, определить стратегию поиска и выявить потенциальные пробелы в процессе, а также решить все проблемы, возникающие в процессе найма.

• Запустите процесс найма на основе данных: соберите и проанализируйте показатели, внесите изменения на основе аналитики подбора персонала.

• Продвигайте персонализированный подход при приеме на работу.
  
  

Необходимые навыки:

• Fсвободное владение английским языком (разговорный и деловой переписки)

• Опыт полного цикла подбора персонала на рынке США или Европы не менее 2 лет.

• Опыт работы на технических или нетехнических должностях (продажи, маркетинг).

• Навыки экспертного уровня в поиске пассивных кандидатов

• Индивидуальный подход при приеме на работу

• Способность работать самостоятельно и помогать (наставничать) другим членам команды; 

• Отличные навыки общения, ведения переговоров, совместной работы и проведения собеседований, а также хорошее чувство юмора.