Банк «Южный» — один из лидеров финансового рынка Украины, занимающий третье место группе украинских банков с частным капиталом по размеру активов. Уже 30 лет Южный является надежным финансовым партнером для частных клиентов, малого, среднего и корпоративного бизнеса. Команда «Южного» — это более 1700 активных и целенаправленных сотрудников по всей Украине.Четыре года подряд банк входит в рейтинг «50 лучших работодателей» по версии журнала Forbes. В 2022 году мы стали одним из пяти банков в рейти
Банк «Южный» — один из лидеров финансового рынка Украины, занимающий третье место группе украинских банков с частным капиталом по размеру активов. Уже 30 лет Южный является надежным финансовым партнером для частных клиентов, малого, среднего и корпоративного бизнеса. Команда «Южного» — это более 1700 активных и целенаправленных сотрудников по всей Украине.
Четыре года подряд банк входит в рейтинг «50 лучших работодателей» по версии журнала Forbes. В 2022 году мы стали одним из пяти банков в рейтинге топ-работодателей военного времени, получив самые высокие оценки по критерию «Ощущение защиты». В 2024 году банк "Южный" - №2 среди банков в рейтинге.
В соответствии с результатами исследования компании EY (Ernst & Young) «Лучший работодатель — 2022», «Южный» признан одним из лучших работодателей банковской отрасли по мнению студентов и опытных профессионалов.
Сейчас мы приглашаем в HR команду IT РЕКРУТЕРА. Мы ждем человека, способного строить партнерские отношения, работать быстро и качественно, а сохранение work&life balance мы гарантируем!
Мы предлагаем:
- оформление согласно КЗоТ Украины
- нормированный гибридный график работы с возможностью работать как из дома, так и с комфортного современного офиса в центре города
- конкурентную заработную плату
- медицинское страхование или компенсацию абонемента в спортклубе
>- возможность карьерного роста и развития
- возможность работать в стабильной и профессиональной компании с дружеской командой.
>
Что нужно делать:
- управление полным циклом подбора персонала с фокусом на IT вакансии, но не исключительно
- адаптация новых сотрудников< /li>
- ведение базы данных кандидатов и формирование кадрового резерва
- формирование отчетности по подбору персонала
- участие в HR проектах Банка.
Для этого понадобится:
- высшее образование
- 2+ года опыта работы в подборе IT персонала
- успешный опыт закрытия IT вакансий разной степени сложности с использованием различных инструментов поиска кандидатов
- проактивная позиция, ориентированность на качество и результат
- умение проявлять гибкость и аргументированно отстаивать свою точку зрения
< /ul>