Международный рекрутер в Home Alliance

Описание компании: Home Alliance and Group of Companies — это быстро расширяющаяся общенациональная сеть экспертов по обслуживанию на дому, призванная предоставлять услуги мирового класса каждому американскому дому с беспрецедентным удобством. Стремясь предоставлять комплексные, профессиональные и удобные услуги на дому, мы придерживаемся таких ценностей, как одержимость клиентами, мышление, ориентированное на исполнение, а также культура инноваций и упрощения. Наши проекты варьируются от успешных операций по благоустройству дома до различных стартап-инициатив в области цифрового привлечения потенциальных клиентов, маркетинга, образования и других сфер. Цель работы: Международный рекрутер является владельцем процесса подбора персонала в организации. Они отвечают за эффективное управление сквозным циклом подбора персонала, обеспечение плавного и эффективного процесса найма и выявление лучших специалистов на различные должности. Внутренний рекрутер тесно сотрудничает с менеджерами по найму, отделом кадров и другими заинтересованными сторонами для удовлетворения потребностей организации в привлечении талантов. Обязанности: Проверка запросов на прием на работу: ежедневный анализ полученных запросов на прием на работу, обеспечение точности и полноты. Сбор недостающей/уточняющей информации: взаимодействие с менеджерами по найму. для сбора дополнительной информации, анкет, форм и любых конкретных требований, связанных с процессом найма. Управление и администрирование конвейеров: настройка и оптимизация конвейеров в системе отслеживания кандидатов (Breezy), включая создание шаблонов, анкет и других соответствующих ресурсов. Вакансии Публикация: эффективное размещение вакансий на соответствующих досках объявлений, веб-сайтах компаний и соответствующих платформах для привлечения потенциальных кандидатов. Отслеживание приложений и управление конвейером приложений: мониторинг и управление конвейером приложений, включая экспорт данных в Excel, фильтрацию приложений, составление короткого списка кандидатов и их перемещение. на различных этапах процесса набора персонала. Управление документацией кандидатов: обеспечение сбора и проверки документов кандидатов в соответствии с организационными требованиями. Организация и ведение папок кандидатов, включая видео, оценочные тесты, анкеты и другие соответствующие документы. Отбор и обратная связь: проведение первоначального отбора кандидатов, оценка их квалификации и предоставление своевременной обратной связи менеджерам по найму. Планирование собеседований и последующие действия: координация. и планирование собеседований, организация необходимой логистики и обеспечение своевременного взаимодействия с кандидатами и менеджерами по найму. Поддержка принятия решений: сотрудничество с менеджерами по найму для управления процессами принятия решений и облегчения выбора подходящих кандидатов. Подготовка предложения о работе и контроль его принятия. Содействие плавному переходу выбранных кандидатов в отдел кадров для процесса адаптации. Подготовка и контроль шаблонов: разработка и поддержание шаблонов для вакансий, электронных писем, предложений и других соответствующих документов по подбору персонала, обеспечивая при этом соблюдение политик и процедур компании. Отчетность: создание отчеты о воронках кандидатов, расходах бюджета и скорости найма, чтобы предоставить ценную информацию и отслеживать эффективность найма. Координация и связь с внешними организациямиподбор ресурсов.Требования:Степень бакалавра в области человеческих ресурсов, делового администрирования или смежной области (или эквивалентный опыт).Подтвержденный опыт работы в качестве внутреннего рекрутера или на аналогичной должности не менее года.Знание английского и украинского языков.Хорошие знания. лучших практик и процессов подбора персонала. Знакомство с системами отслеживания кандидатов (Breezy) и другими инструментами подбора персонала, LinkedIn, платформами размещения вакансий. Сильные организационные навыки и навыки управления временем. Отличные коммуникативные и межличностные навыки. Способность работать в режиме многозадачности и быстро расставлять приоритеты в рабочей нагрузке. динамичная среда. Внимание к деталям и точности в управлении данными. Знание приложений MS Office. KPI (ключевые показатели эффективности): Скорость найма: измерение времени, затрачиваемого от начала запроса на подбор персонала до окончательного выбора кандидата. Стоимость за Найм: оценка расходов на подбор персонала, понесенных при найме кандидата, включая поиск, рекламу и логистику для собеседований. Обратите внимание, что эта должность рассчитана на полный рабочий день, рабочие часы: с 08:00 по тихоокеанскому стандартному времени до 17:00 по тихоокеанскому времени по времени Лос-Анджелеса (понедельник). -Пятница) Мы ценим ваш интерес к присоединению к нашей динамичной команде и с нетерпением ждем рассмотрения вашей заявки. С успешными кандидатами свяжутся для дальнейших шагов в процессе отбора. Благодарим вас за то, что вы выбрали Home Alliance в качестве своего следующего карьерного направления! Показать больше Показывай меньше Тип занятости Повний рабочий день