Международный рекрутер в Home Alliance

Цель работы: 
Внутренний рекрутер является владельцем процесса подбора персонала в организации. Они отвечают за эффективное управление сквозным циклом подбора персонала, обеспечение плавного и эффективного процесса найма и выявление лучших специалистов на различные должности. Внутренний рекрутер тесно сотрудничает с менеджерами по найму, отделом кадров и другими заинтересованными сторонами для удовлетворения потребностей организации в привлечении талантов.
 

Обязанности:

< li>Проверка запросов на прием на работу: Ежедневная проверка полученных запросов на прием на работу, обеспечение точности и полноты.
• Сбор недостающей/уточняющей информации: Взаимодействие с менеджерами по найму для собирать дополнительную информацию, анкеты, формы и любые конкретные требования, связанные с процессом найма.
• Управление и администрирование конвейеров: Настройка и оптимизация конвейеров в системе отслеживания кандидатов (Бризи), включая создание шаблонов, анкет и других соответствующих ресурсов.
• Размещение вакансий: Эффективное размещение вакансий на соответствующих досках объявлений, веб-сайтах компаний и соответствующих ресурсах. платформы для привлечения потенциальных кандидатов.
• Отслеживание приложений и управление конвейером: мониторинг и управление конвейером приложений, включая экспорт данных в Excel, фильтрацию приложений, составление короткого списка кандидатов и перемещение их по различным этапы процесса найма.
• Управление документацией кандидатов: обеспечение сбора и проверки документов кандидатов в соответствии с организационными требованиями. Организация и ведение папок кандидатов, включая видео, оценочные тесты, анкеты и другие соответствующие документы.
• Отбор и обратная связь: Проведение первоначального отбора кандидатов, оценка их квалификации и предоставление своевременная обратная связь с менеджерами по найму.
• Планирование собеседований и последующие действия: Координация и планирование собеседований, организация необходимой логистики и обеспечение своевременного взаимодействия с кандидатами и менеджерами по найму. li>
• Поддержка принятия решений: Сотрудничество с менеджерами по найму для управления процессами принятия решений и облегчения выбора подходящих кандидатов. Подготовка предложения о работе и контроль его принятия. Содействие плавному переходу выбранных кандидатов в отдел кадров для процесса адаптации.
• Подготовка и контроль шаблонов: Разработка и поддержка шаблонов для вакансий, электронных писем, предложений и другой соответствующей информации. документов по подбору персонала, обеспечивая при этом соблюдение политик и процедур компании.
• Отчетность: Создание отчетов о последовательностях кандидатов, расходах бюджета и скорости найма для получения аналитической информации и отслеживания эффективности набора персонала.
• Отчетность: Создание отчетов о последовательностях кандидатов, расходах бюджета и скорости найма.
• Отчетность: Создание отчетов о воронках кандидатов, расходах бюджета и скорости найма для получения аналитической информации и отслеживания эффективности найма.
• Отчетность: Создание отчетов о воронках кандидатов, расходах бюджета и скорости найма.
• Отчетность. li>
• Координация и взаимодействие с внешними рекрутинговыми ресурсами.
   

Требования:

• Степень бакалавра в области управления персоналом, делового администрирования или смежной области (или эквивалентный опытience).
• Подтвержденный опыт работы внутренним рекрутером или на аналогичной должности не менее года.
• Английский язык – уровень C1.
• Хорошие знания в области подбора персонала. лучшие практики и процессы.
• Знакомство с системами отслеживания кандидатов (Breezy) и другими инструментами подбора персонала, LinkedIn, платформами размещения вакансий.
• Сильные организационные навыки и навыки управления временем.
• Отличные коммуникативные и межличностные навыки.
• Умение работать в режиме многозадачности и расставлять приоритеты в быстро меняющейся среде.
• Внимание к деталям и точность в управлении данными.
< li>Владение приложениями MS Office.
 

Ключевые показатели эффективности:

• Скорость найма сотрудников : Измерение времени, прошедшего от подачи запроса на набор персонала до окончательного выбора кандидата.
• Стоимость найма: Оценка расходов на набор персонала, понесенных при найме кандидата, включая поиск, рекламу и логистику собеседований.