Менеджер по интеграции (проекты M&A) в Kyivstar/Київстар

«Киевстар» пополняет команду отдела развития бизнеса должностью менеджера по интеграции слияний и поглощений. Менеджер по интеграции слияний и поглощений играет ключевую роль в реализации выгоды от приобретений и имеет высокую видимость на уровне руководства. Эта должность отвечает за разработку стратегии интеграции после слияний и поглощений, планирование мероприятий по интеграции, развертывание планов, проведение регулярных встреч команды по интеграции, отслеживание прогресса, отчетность о результатах и ​​документирование уроков, извлеченных из интеграции. Основные обязанности: Планирование и проведение встреч команды по интеграции, чтобы все Лидеры функциональной интеграции и их команды понимают свои роли, обязанности и цели в течение переходного периода. Проинструктируйте приобретенную команду менеджеров и сотрудников, чтобы они понимали процесс интеграции и то, как он на них повлияет. Обостряйте проблемы, требующие участия высшего уровня, чтобы они были решены быстро и эффективно. Управляйте взаимозависимостями между функциями, чтобы мероприятия правильно расставлены по приоритетам и последовательности. Руководить процессом реализации синергии – проверять соответствие бизнес-кейсу, устранять препятствия, находить новые возможности. Оценивать риски, связанные с интеграцией, и снижать их в максимально разумной степени. Регулярно доводить графики и статус интеграции до различных уровней. организация, в том числе на уровне руководителя. Обеспечивать соблюдение всех процессов и процедур проекта. Извлекать извлеченные уроки и рекомендации для будущих приобретений. Основные требования: 5+ лет опыта работы в управлении проектами с кросс-функциональными группами (специальный опыт интеграции слияний и поглощений является плюсом). Сильные навыки межличностного общения, ориентированность на команду и проверенный опыт построения отношений. Демонстрация деловой хватки путем понимания сквозных бизнес-процессов. Ориентированность на результат, хорошее видение бизнеса и способность создавать согласованные действия между различными заинтересованными сторонами. Сильные коммуникативные навыки, навыки презентации и влияния. Сильная личная честность - высокие этические стандарты и суждение Уровень английского языка как минимум выше среднего. Работа в VEON требует высоких стандартов деловой этики и соблюдения наших юридических обязательств, наших ценностей и нашего Кодекса поведения, а также поддержки политик и процедур соответствия. Наш новаторский дух воплощен в наших ценностях: быть одержимыми клиентами, предприимчивыми, инновационными, готовыми к сотрудничеству и правдивыми. Чтобы быть правдивыми, мы должны действовать этично, честно и добросовестно.