Менеджер по персоналу в Radity

Прямое сообщение участника, который разместил вакансию, с Radity Аделина Халайтсан Специалист по персоналу в Radity О нас: Radity предоставляет инновационные программные решения и инженерные возможности клиентам по всему миру. Имея команду, работающую в четырех странах, мы специализируемся на сфере Insurtech, предлагая уникальные портальные продукты для агентов, андеррайтеров и брокеров. В Radity мы гордимся плоской иерархической структурой, сводящей к минимуму бюрократию и подчеркивающей баланс между производительностью и стандартизацией процессов. Мы ищем опытного менеджера по персоналу для поддержки роста нашей компании и контроля всех аспектов практики и процессов управления персоналом. Квалификация: Минимум 5 лет опыта работы в сфере управления персоналом в ИТ или других отраслях, ориентированных на услуги (например, юриспруденция, консалтинг, бухгалтерский учет). , банковское дело, страхование) и не менее 3 лет на должности менеджера по персоналу. Подтвержденный опыт управления командой HR, состоящей как минимум из двух человек. Опыт работы в HR-процессах, таких как подбор, адаптация, управление производительностью, обучение и развитие, а также брендинг работодателя, с способность строить и улучшать эти процессы. Навыки использования программного обеспечения для управления персоналом и пакета Microsoft Office. Опыт в области кадровой отчетности и аналитики. Отличные навыки межличностного общения и общения. Сильные способности к решению проблем и принятию решений. Способность обращаться с конфиденциальной и конфиденциальной информацией с осторожностью. .Исключительные навыки активного слушания, ведения переговоров и презентации. Способность преуспевать в быстро меняющейся и динамичной среде. Знание английского языка (уровень C1). Обязанности: Разработка и реализация HR-стратегий и инициатив, соответствующих общей бизнес-стратегии. Управление командой и процессом подбора персонала, включая определение потребностей, размещение объявлений о вакансиях, проверку резюме, собеседование и найм. Надзор за процессами адаптации и увольнения. Координация регулярной оценки производительности и обратной связи. Организовать и контролировать процессы обучения и развития, а также отчетность. Проводить регулярные обзоры программ компенсаций и льгот для обеспечения конкурентоспособности. Поддерживать и анализировать показатели HR, выявлять проблемы и предлагать решения. Готовить и представлять отчеты о деятельности и инициативах HR высшему руководству. Использовать HR. программное обеспечение для управления данными о сотрудниках и оптимизации HR-процессов. Обеспечьте соблюдение законодательства при управлении человеческими ресурсами. Создавайте позитивную рабочую среду посредством инициатив по вовлечению сотрудников. Что мы предлагаем: конкурентоспособную заработную плату и постоянные возможности профессионального развития. Динамичная, быстро развивающаяся рабочая среда, созданная для способствовать карьерному росту.Практический опыт работы с передовыми технологиями и инновационными проектами, которые оказывают реальное влияние.Гибкий график работы и возможности удаленной работы.Совместная и поддерживающая командная среда.Присоединяйтесь к нашей команде и вносите свой вклад.e to a workplace where everyone feels valued and empowered to achieve their best! Show more Show less Тип занятости Полный рабочий день