Менеджер по персоналу в Flex Living

Что касается нас, в Flex Living, мы считаем, что аренда дома должна быть такой же простой, как покупка товара на Amazon, а это означает, что у наших гостей есть широкий выбор и возможность отменить бронирование, если их планы изменятся. Мы стремимся помочь арендодателям перестать платить чрезмерные сборы за управление и помочь арендаторам комфортно жить и работать в любой точке мира. С момента запуска в 2019 году мы увеличивались вдвое каждые шесть месяцев и уже запустили Flex Living во многих городах по всему миру. Вы присоединитесь к нам на очень интересном этапе развития нашей компании. Описание вакансии: Мы ищем опытного, динамичного и стратегического менеджера по персоналу, который возглавит нашу команду по управлению персоналом. На этой должности вы будете поддерживать рост нашей компании, продвигая инициативы, ориентированные на людей, формируя позитивную рабочую культуру и обеспечивая соответствие HR-практик бизнес-целям. Вы будете нести ответственность за контроль над всеми аспектами человеческих ресурсов, от подбора персонала до управления производительностью, и будете тесно сотрудничать с руководством для продвижения заинтересованной и эффективной рабочей силы. Основные обязанности: Привлечение и управление талантами: разрабатывать и реализовывать стратегии подбора персонала для привлечения лучших талантов. . Контролируйте процесс адаптации и обеспечьте удобство и удобство работы для новых сотрудников. Отношения с сотрудниками: служить доверенным советником для менеджеров и сотрудников, решать проблемы, способствовать открытому общению и способствовать созданию позитивной и продуктивной рабочей среды. Управление производительностью: разрабатывайте и управляйте программами оценки производительности, которые мотивируют, привлекают и удерживают нашу команду. Обеспечить коучинг и поддержку менеджеров для управления производительностью сотрудников. Разработка и соблюдение политик: Обеспечьте соответствие политик и процедур местному трудовому законодательству и передовым отраслевым практикам, способствуя созданию безопасных, инклюзивных и соответствующих требованиям рабочих мест. Обучение и развитие: выявление потребностей в развитии, создание программ обучения и продвижение культуры непрерывного обучения. HR-метрики и аналитика: анализируйте HR-показатели, чтобы принимать решения на основе данных и сообщать о производительности и тенденциях HR для высшего руководства. О вас: Опыт работы в отрасли не требуется. Тем не менее, наш идеальный кандидат: Имеет степень бакалавраНаходчивыйОчень амбициозныйБыстро обучаетсяТрудолюбивыйОбладает высокими стандартамиСтремится сделать все возможноеПодготовлен к вызовуСпособен работать автономно, но также и как часть командыИскренне приятный человек. Вам не следует подавать заявку, если: Вы ищете корпоративную работу с 9 до 5. Вы занимаетесь политикой и любите сплетничать и говорить о людях за их спиной. Вы ищете стабильную и медленную, бесперспективную работу. Вы не стремитесь стать одним из лучших в мире в своем деле. Показать больше Показать меньше Посадовый ровень Старший середний рівень Тип занятости Повний рабочий день Посадовые обв'язки Управление персоналом Отрасли Недвижимость