Менеджер по персоналу в Left Field Labs

RemoteКто мы Мы — опытный дизайнер и надежный партнер в области творческих технологий для некоторых из самых амбициозных мировых брендов, таких как Google, Amazon, Meta и Uber. Мы верим в силу повествования, человекоориентированного дизайна и в пересечение творчества с кодом для дальнейшего развития отношений человечества с технологиями. Мы работаем полностью удаленно, и члены нашей команды могут работать из любой точки часовых поясов США и Канады, сохраняя при этом сбалансированные отношения со своей личной жизнью. В Left Field Labs наше любопытство заставляет нас искать необычные решения наших общих проблем. вызовы. Наша цель — положительно влиять на человеческий опыт всем, что мы изобретаем. Мы ищем тех, кто может создавать уникальные решения посредством сочувствия. Хотите присоединиться к культуре, которая прославляет разнообразие, поощряет любопытство и целенаправленно творит? Вы тот человек, который зациклен на деталях, преуспевает в совместной работе и не упускает возможности решать новые задачи? Вы уверены, что находитесь на вершине своих способностей, и готовы изобретать вместе с другими, которые находятся на вершине своих способностей? Ознакомьтесь с нашей открытой вакансией и давайте поговорим. Кого мы ищемМы ищем менеджера по персоналу, который будет работать бок о бок с командой высшего руководства, чтобы обеспечить согласованность целей бизнеса и людей. Подчиняясь непосредственно главному операционному директору, эта роль будет сосредоточена на разработке стратегии, планировании и управлении кадровыми программами, одновременно обеспечивая привлечение, развитие и удержание в организации лучших талантов. Идеальный кандидат должен обладать опытом в области взаимоотношений с сотрудниками и программами льгот, глубоким пониманием соблюдения требований HR и юридических вопросов, а также стремлением вносить свой вклад в динамичную, быстро меняющуюся среду. и другим ключевым заинтересованным сторонам, чтобы глубоко понять их бизнес-потребности, проблемы и цели для роста и развития своих команд. Активно предлагать инновационные программы, политики и организационные структуры для поддержки стратегий привлечения и развития талантов компании. Сотрудничать с лидерами для реализации новых HR-инициатив и контролировать их эффективность, внесение корректировок по мере необходимости. Руководство по взаимоотношениям с сотрудниками. Обеспечивать экспертное обучение и творческое решение проблем для менеджеров, занимающихся сложными вопросами отношений с сотрудниками, такими как управление производительностью, дисциплинарные меры, разрешение конфликтов и увольнения. Обеспечить, чтобы все вопросы отношений с сотрудниками рассматривались деликатно, объективно и в соответствии с политика компании и трудовое законодательство. Служить доверенным советником для руководителей, предлагая рекомендации по передовым методам создания позитивной, продуктивной и инклюзивной рабочей среды. Управление талантами. Тесно сотрудничайте с руководителями для разработки и реализации комплексных программ планирования новых сотрудников и управления талантами. Возьмите на себя ведущую роль в развитии компании. -всеобщее карьерное развитие и стратегии человеческого роста, включая реализацию инициатив по обучению/наставничеству для создания надежного внутреннего кадрового резерва. Сотрудничество в программах развития лидерства для подготовки следующего поколения менеджеров и руководителей компании. Функциональный надзор за кадрами. Надзор за всеми основными функциями управления персоналом, включая, помимо прочего: привлечение талантов, адаптация, увольнение, обучение, компенсация, управление льготами, отношения с сотрудниками и управление HRISРуководство, управление командой HR, включая HR-специалиста и руководителя отдела по привлечению талантов. Обеспечивать эффективность, соответствие и соответствие HR-процессов и систем стратегическим целям компании. О поддержке и консультировании членов HR-команды для постоянного улучшения качества предоставления услуг. HR-показатели и отчетность. Установление надежных HR-метрик и ключевых показателей эффективности для измерения эффективности талант-инициатив и обоснования принятия решений на основе данных. Регулярный сбор, анализ и представление HR-данных и идей руководителям и отделам. лидерыИспользуйте HR-аналитику для выявления тенденций, выявления возможностей для улучшения и демонстрации стратегической ценности HR-функцииСоответствие и нормативные требованияБудьте в курсе развивающихся трудовых законов, правил и лучших практик на федеральном, региональном и местном уровняхОбеспечивайте все HR-уровни политики, процедуры и ведение учета соответствуют применимому трудовому законодательству и нормативным актам. Управляйте отношениями компании с внешними регулирующими органами и выступайте в качестве основного контактного лица по вопросам, связанным с соблюдением требований. Что вам нужно для успеха: в идеале 6+ лет опыта работы в сфере управления персоналом в быстро развивающейся, творческой, технологической, агентской или стартап-среде. Подтвержденные знания в различных HR-дисциплинах, таких как взаимоотношения с сотрудниками, управление производительностью, соблюдение требований, взаимодействие, найм, удержание, компенсация и коучинг. Обширный опыт управления и оптимизации HR-процессов и повышения эффективности за счет автоматизации. Будьте в курсе изменений в кадровом и трудовом законодательстве и управляйте отношениями компании с государственными и местными регулирующими органами. Техническая подкованность и хорошее владение такими инструментами, как Google Suite, Slack, ATS, HRIS и т. д. Способность сохранять высочайший уровень профессионализма и конфиденциальности с осторожностью. Исключительно хорошо организованный и внимательный к деталям, способный расставлять приоритеты в работе для обеспечения своевременного, эффективного и результативного предоставления услуг или проектов. Степень бакалавра или эквивалентный опыт работы. Бонусные баллыПредыдущий опыт работы в сфере маркетинга, рекламы, развлечений или технологийСертификация, такая как aPHR, PHR или SHRM-CP. Заработная плата на этой должности составляет от 120 000 до 150 000 долларов. Этот диапазон применим только для работ, выполняемых в Калвер-Сити, Калифорния. Это самая низкая и самая высокая зарплата, которую мы разумно и добросовестно полагаем, что заплатили бы за эту должность на момент публикации этой публикации. В конечном итоге мы можем заплатить больше или меньше указанного диапазона, и этот диапазон может быть изменен в будущем. Размер оплаты труда сотрудника в пределах диапазона заработной платы будет зависеть от нескольких факторов, включая, помимо прочего, соответствующее образование, квалификацию, сертификаты, опыт, навыки, географическое положение, производительность, а также деловые или организационные потребности. Проверьте работодателя. E-Verify — это интернет-система, управляемая Министерством внутренней безопасности (DHS) в партнерстве с Администрацией социального обеспечения (SSA), которая позволяет участвующим работодателям проверять в электронном виде право на трудоустройство своих вновь нанятых сотрудников в Соединенных Штатах. Пожалуйста, нажмите Для получения дополнительной информации перейдите по следующим ссылкам: Left Field Labs является работодателем, предоставляющим равные возможности, и стремится предоставить равные возможности трудоустройства всем кандидатам и членам команды, независимо от расы, цвета кожи, религии, пола, сексуальной ориентации, гендерной идентичности или самовыражения, национального происхождения, возраст, инвалидность, статус ветерана, семейное положение, криминальное прошлое или любая другая категория, защищаемая применимым федеральным законодательством и законодательством штата, включая Постановление города Лос-Анджелеса о справедливых шансах найма, касающееся криминального прошлого заявителя (LAMC 189.00). Left Field Labs обеспечивает разумные условия для членов команды с ограниченными возможностями и инвалидностью. Показать больше Показать меньше Должностной уровень Руководитель среднего звена Тип занятости Полный рабочий день Должностные обязанности Кадровое сопровождение Отрасли Услуги дизайна