Специалист по кадрам в Jimmy Choo

Кто вы: Вы энергичны, готовы к сотрудничеству, обладаете сильными коммуникативными способностями и обладаете активным и предпринимательским духом. Вы преуспеваете в быстро меняющейся среде, проявляете любопытство и страстно желаете обучать и консультировать сотрудников и руководителей. У вас есть опыт управления взаимоотношениями с сотрудниками, проведения расследований, управления производительностью, а также обеспечения управления и соблюдения кадровых политик и процедур. Чем вы будете заниматься: специалист по кадрам будет заниматься административными и стратегическими отношениями с сотрудниками, управлением производительностью, планированием преемственности, управлением HRIS и соблюдением политик и процедур управления персоналом. Выполнять функции повседневного партнера по персоналу как в корпоративном, так и в розничном подразделениях организации; построить прочные отношения с бизнес-лидерами: корпоративными, региональными директорами и менеджерами магазинов. Предоставлять консультации, рекомендации и инструктаж нашим североамериканским командам, чтобы обеспечить решение проблем и развитие сотрудников. Управлять вопросами взаимоотношений с сотрудниками / управления производительностью, включая проведение внутренних расследований, партнерство по предотвращению потерь, и выполнение увольнений в сотрудничестве с юридическим отделом. Рекомендовать и утверждать планы действий по управлению эффективностью в партнерстве с юридическим отделом. Отвечать за развитие и удержание талантов посредством процесса оценки рисков и производительности. Поддерживать соблюдение и понимание федеральных и государственных правил, касающихся практики трудоустройства. Собирать и анализировать данные о взаимоотношениях с сотрудниками и Помогать выявлять тенденции. Составлять отчеты по выходным собеседованиям, звонкам на горячие линии, документам о корректирующих действиях и т. д. Разрабатывать и поддерживать политику и процедуры по мере необходимости. Действовать в качестве связующего звена для сотрудников по вопросам заработной платы и льгот в партнерстве с отделами Total Rewards и заработной платы. Партнер в процессе ежегодного анализа с руководителями бизнеса. выездные интервью по поводу добровольного увольнения; анализировать тенденции и рекомендовать решения. Поддерживать глобальные HR-инициативы в масштабах всей компании. Устранять неполадки, поступающие от сотрудников, и использовать ресурсы компании для активного поиска решений. Чтобы изучать и быть в курсе текущих практик и законов. Вам необходимо иметь: Степень бакалавра. 2–4 года прогрессивного опыта работы в сфере управления персоналом. Опыт работы в сфере розничной торговли / моды очень желателен. Опыт решения вопросов взаимоотношений с сотрудниками и решения трудового законодательства. Знания и практическое применение всех HR. дисциплина и практика. Возможность находиться в офисе в Нью-Йорке 3 раза в неделю. Мы хотели бы видеть: Хорошо развитые навыки письменной презентации, организации и редактирования. Отличные навыки межличностного общения и общения (письменные и устные). Сильные организационные навыки и внимание к деталям. Сильные навыки сотрудничества и способность вносить свой вклад в работу в команде. Сильные навыки решения проблем. Способность эффективно выполнять несколько задач в быстро меняющейся среде. Проактивность и ориентированность на решения. Позитивный настрой. JC Perks: щедрый оплачиваемый отпуск и график отпусков. Летние пятницы. Внутренняя мобильность через Versace, Jimmy Choo и Michael Kors. Скидка на перекрестные бренды. Эксклюзивное предложение. Продажи сотрудников Карты «Fav 5» (скидка MK для друзей и семьи) Оплаченный отпуск по уходу за ребенком на 401 тыс. Match Программа Wellness Thrive Льготы для пригородных поездов Скидки на спортзал В Capri мы все несем ответственность за создание разнообразного и инклюзивного рабочего места. Мы стараемся вдохновлять друг друга на перемены и рост и верим, что успех — это результат наших различий. Капри гордится тем, что является работодателем равных возможностей, приверженным инклюзивности, независимо от возраста, пола, сексуальной ориентации, гендерной идентичности, генетических характеристик, расы, цвета кожи, вероисповедания, религии, этнической принадлежности, национального происхождения, отчужденности, гражданства, инвалидности, семейного положения, военного положения. статус, беременность или любое другое юридически признанное защищенное основание, запрещенное действующим законодательством. M/D/F/V В соответствии с некоторыми законами о прозрачности оплаты труда работодатели обязаны раскрывать диапазон заработной платы. Заработная плата на этой должности будет варьироваться в зависимости от должностных требований, набора навыков и многолетнего опыта. Показать больше Показать меньше Должностной уровень Руководитель среднего звена Тип отсутствия Полный рабочий день Должностные обязанности Кадровое сопровождение Отрасли Розничная торговля одеждой и аксессуарами, Розничная торговля и Розничная торговля предметами роскоши и украшениями