Специалист по кадрам в HRPivot, Inc

HRPivot — ведущая фирма по аутсорсинговому обслуживанию клиентов, стремящаяся предоставлять первоклассные кадровые решения широкому кругу клиентов. Наш подход заключается в плавной интеграции с командами наших клиентов, гарантируя, что наша команда HR рассматривается как внутренние сотрудники, а не как внешние консультанты. Обзор вакансии: Мы ищем преданного своему делу и опытного специалиста по кадрам общего профиля на постоянную должность с полной занятостью, работающую на месте в одном офисе. наших клиентов в районе метро Тусон. Эта уникальная позиция предполагает, что вы являетесь основным членом HR-команды нашего клиента и действуете так, как если бы вы были неотъемлемой частью его внутренней команды. Хотя вас будут воспринимать как сотрудника клиента, вы будете иметь полную поддержку команды HRPivot, в которую входят специалисты по подбору персонала, расчету заработной платы, льгот и т. д. Основные обязанности:Планирование, руководство, разработка и реализация кадровой политики, процессы, обучение, инициативы и опросы для поддержки соответствия кадровых ресурсов организации и стратегических потребностей. Курирует администрирование программ управления персоналом, включая компенсацию, льготы, отпуска, дисциплинарные вопросы, споры и расследования, управление производительностью и талантами, производительность, признание, моральный дух, гигиена и безопасность труда, а также развитие лидерских качеств. Поддерживает текущие знания о тенденциях в области управления персоналом, передовом опыте, нормативных изменениях и новых технологиях; сообщает об изменениях в политике, практике и ресурсах высшему руководству. Обеспечивает поддержку и рекомендации руководству и персоналу по сложным и специализированным вопросам; выполняет рутинные задачи в деликатных обстоятельствах, таких как приспособление, расследования и увольнение. Обеспечивает соблюдение федеральных, государственных и местных трудовых законов и правил; рекомендует лучшие практики и проверяет политику на предмет соответствия. Квалификация: Минимум 3 года опыта работы в сфере управления персоналом. Предпочтительна степень бакалавра в области управления персоналом. Предпочтительна сертификация PHR или SPHR. Глубокие знания правил техники безопасности на рабочем месте. Исключительные навыки межличностного общения, общения и работы с клиентами. навыки.Навыки управления проектами и способность эффективно расставлять приоритеты.Владение программным обеспечением для управления персоналом и инструментами безопасности на рабочем месте.Сильные навыки решения проблем и адаптируемость.Высокое внимание к деталям и приверженность стандартам качества.Преимущества:Конкурентоспособная заработная плата с бонусами по результатам работы.Всеобъемлющее медицинское обслуживание. , стоматологические и пенсионные льготы. Постоянное профессиональное развитие и обучение. Совместная и инклюзивная рабочая среда. Возможности карьерного роста в растущей организации. Присоединяйтесь к нашей команде и примите участие в роли, в которой удовлетворение от работы процветает благодаря открытому и честному общению. Ваш голос будет не только услышан, но и оценен по достоинству, поскольку руководство активно участвует в диалоге и реагирует действиями. Занимайтесь значимой работой, выходящей за рамки простых задач, поскольку вы вносите вклад в улучшение среды наших клиентов, поднимая их опыт работы с персоналом за пределы того, что они знали. Помимо конкурентоспособного вознаграждения, мы предлагаем уникальную возможность для обучения и развития. Погрузитесь в разнообразные роли HR в различных отраслях, обогатив свой набор навыков и создав всесторонний опыт работы с персоналом, который выделит вас среди других. Это не просто работа; это путь к тому, чтобы стать более разносторонним и влиятельным специалистом по управлению персоналом. Работает на JazzHRSNxls1Uw3Z Показать больше Показать меньше Должностной уровень Руководитель среднего звена Тип занятости Полный рабочий день Должностные обязанности Кадровое сопровождение Отрасли Интернет-издательство