Специалист по кадрам в Left Field Labs

RemoteКто мы Мы — опытный дизайнер и надежный партнер в области творческих технологий для некоторых из самых амбициозных мировых брендов, таких как Google, Amazon, Meta и Uber. Мы верим в силу повествования, человекоориентированного дизайна и в пересечение творчества с кодом для дальнейшего развития отношений человечества с технологиями. Мы работаем полностью удаленно, и члены нашей команды могут работать из любой точки часовых поясов США и Канады, сохраняя при этом сбалансированные отношения со своей личной жизнью. В Left Field Labs наше любопытство заставляет нас искать необычные решения наших общих проблем. вызовы. Наша цель — положительно влиять на человеческий опыт всем, что мы изобретаем. Мы ищем тех, кто может создавать уникальные решения посредством сочувствия. Хотите присоединиться к культуре, которая прославляет разнообразие, поощряет любопытство и целенаправленно творит? Вы тот человек, который зациклен на деталях, преуспевает в совместной работе и не упускает возможности решать новые задачи? Вы уверены, что находитесь на вершине своих способностей, и готовы изобретать вместе с другими, которые находятся на вершине своих способностей? Ознакомьтесь с нашей открытой вакансией и давайте поговорим. Кого мы ищемМы ищем активного, находчивого и эффективного HR-специалиста, который преуспевает в динамичной, быстро меняющейся и практической среде. Подчиняясь HR-менеджеру, идеальный кандидат умеет управлять различными HR-функциями, от адаптации до увольнения, а также возглавляет инициативы по улучшению корпоративной культуры и усилий по многообразию, равенству и инклюзивности (DEI). Эта роль играет ключевую роль в формировании нашей рабочей среды и обеспечении бесперебойной работы отдела кадров. Что вы будете делатьУлучшение процессов и программ управления персоналом: Сотрудничать с менеджером по персоналу и командой талантов для улучшения существующих процессов и программ управления персоналом, обеспечивая их соответствие передовым практикам и эффективно поддерживать цели организации. DEI и культурные инициативы. В сотрудничестве с менеджером по персоналу разработайте и внедрите комплексные стратегии DEI, выходящие за рамки мероприятий и направленные на создание культуры инклюзивности, равенства и принадлежности. Интегрируйте принципы DEI во все функции, политики и практики управления персоналом, чтобы создать разнообразную и инклюзивную рабочую среду. Выступать в качестве ключевого заинтересованного лица в разработке и запуске культурных мероприятий/мероприятий компании. Управление данными о персонале: помогать менеджеру по персоналу в создании отчетов и аналитики данных о персонале, чтобы предоставить полезную информацию для принятия решений и стратегического планирования. Поддержка менеджера по персоналу во внедрении подходов, основанных на данных, для повышения качества обслуживания, удержания и производительности сотрудников. Примеры этого включают проведение опросов для адаптации/увольнения, импульсных опросов и т. д. Разработка и реализация политики: возглавить разработку инновационных кадровых политик, программ и льгот, которые способствуют благополучию, вовлеченности и производительности сотрудников. Обеспечьте эффективное информирование о политиках и их последовательное применение во всей организации. Обработка заработной платы: Управляйте обработкой заработной платы для команд США и Канады, уделяя особое внимание соблюдению местных законов и правил. Будьте в курсе лучших практик расчета заработной платы, чтобы оптимизировать процессы и повысить точность. Поддержка взаимоотношений с сотрудниками: предоставление проактивных рекомендаций сотрудникам по вопросам управления персоналом, создание позитивной рабочей среды и оперативное решение проблем. Разбирайтесь со сложными или деликатными случаями взаимоотношений с сотрудниками с сочувствием, конфиденциальностью и профессионализмом. Соблюдение требований и аудит. Укрепляйте усилия по обеспечению соблюдения требований путем проведения регулярных проверок, определения областей для улучшения и обеспечения соблюдения требований законодательства. Создавайте подробные отчеты для отслеживания показателей соответствия и заблаговременно устраняйте любые пробелы. Дополнительные обязанности: Беритесь за разовые проекты, порученные руководством, которые способствуют общему успеху службы управления персоналом и организации в целом. Что вам нужно для успеха: 3+ года опыта работы в сфере управления персоналом, желательно в быстро развивающейся, творческой, технологической, агентской или стартап-среде. Продемонстрированный интерес и опыт в развитии культуры и инициатив DEI, особенно в условиях удаленной работы. Исключительные способности к многозадачности, внимательность к деталям и умение самостоятельно расставлять приоритеты в задачах. Отличные устные и письменные коммуникативные навыки, профессиональное и дипломатичное представление организации. Владение различными техническими инструментами, включая Google Suite, Slack, системы отслеживания кандидатов (ATS) и информационные системы управления персоналом (HRIS). Способность поддерживать высочайший уровень профессионализма и конфиденциальности. Целеустремленный и способный работать автономно с минимальным контролем. Степень бакалавра или эквивалентный опыт работы. Бонусные баллы. Предыдущий опыт работы в сфере рекламы, маркетинга, развлечений или технологий. Сертификация, такая как aPHR, PHR или SHRM-CP. Диапазон зарплат на этой должности составляет 90 000–110 000 долларов США. Этот диапазон применим только для работ, выполняемых в Калвер-Сити, Калифорния. Это самая низкая и самая высокая зарплата, которую мы разумно и добросовестно полагаем, что заплатили бы за эту должность на момент публикации этой публикации. В конечном итоге мы можем заплатить больше или меньше указанного диапазона, и этот диапазон может быть изменен в будущем. Размер оплаты труда сотрудника в пределах диапазона заработной платы будет зависеть от нескольких факторов, включая, помимо прочего, соответствующее образование, квалификацию, сертификаты, опыт, навыки, географическое положение, производительность, а также деловые или организационные потребности. Проверьте работодателя. E-Verify — это интернет-система, управляемая Министерством внутренней безопасности (DHS) в партнерстве с Администрацией социального обеспечения (SSA), которая позволяет участвующим работодателям проверять в электронном виде право на трудоустройство своих вновь нанятых сотрудников в Соединенных Штатах. Пожалуйста, нажмите Для получения дополнительной информации перейдите по следующим ссылкам: Left Field Labs является работодателем, предоставляющим равные возможности, и стремится предоставить равные возможности трудоустройства всем кандидатам и членам команды, независимо от расы, цвета кожи, религии, пола, сексуальной ориентации, гендерной идентичности или самовыражения, национального происхождения, возраст, инвалидность, статус ветерана, семейное положение, криминальное прошлое или любая другая категория, защищаемая применимым федеральным законодательством и законодательством штата, включая Постановление города Лос-Анджелеса о справедливых шансах найма, касающееся криминального прошлого заявителя (LAMC 189.00). Left Field Labs обеспечивает разумные условия для членов команды с ограниченными возможностями и инвалидностью. Показать больше Показать меньше Должностной уровень Руководитель среднего звена Тип занятости Полный рабочий день Должностные обязанности Кадровое сопровождение Отрасли Услуги дизайна