Специалист по кадрам в Onit

Onit способствует карьерному росту за счет внутренней мобильности. Требования включают в себя, что внутренний кандидат получил одобрение от своего нынешнего менеджера, выполнял свою текущую должность не менее одного года и имел хорошую репутацию. Onit ищет специалиста по кадрам, который присоединится к его совместной команде в Хьюстоне, штат Техас. Этот человек будет выполнять ключевую функцию в предоставлении комплексных кадровых услуг сотрудникам Onit в США, включая поддержку программ жизненного цикла сотрудников, общих программ управления персоналом, а также реализации политики и процессов. В этой роли у вас будет возможность выступать в качестве партнера по кадрам в быстро расширяющемся и ключевом географическом регионе. Обязанности/ответственность: Обрабатывает запросы, связанные с трудоустройством, от соискателей, сотрудников и руководителей, передавая сложные и/или деликатные вопросы соответствующему персоналу. Обеспечивает соблюдение федеральных, государственных и местных трудовых законов и правил, а также рекомендуемых передовых практик; анализирует политику и практику для обеспечения соблюдения требований. Поддерживает знания о тенденциях, передовом опыте, нормативных изменениях и новых технологиях в области человеческих ресурсов, управления талантами и трудового законодательства. Внедряет новые программы ориентации и признания сотрудников. Собирает и компилирует HR-метрики и данные из различных источников, включая информационную систему человеческих ресурсов (HRIS) и результаты расчета заработной платы, опросы руководства и сотрудников, выходные собеседования, записи о трудоустройстве, государственную статистику труда, практику конкурентов и другие источники. Проводит или получает проверку анкетных данных и подтверждение соответствия сотрудников требованиям. Выполняет рутинные задачи, необходимые для администрирования и реализации программ управления персоналом, включая, помимо прочего, компенсацию, льготы и отпуска; дисциплинарные вопросы; споры и расследования; управление производительностью и талантами; продуктивность, признание и моральный дух; охрана труда и безопасность; а также обучение и развитие. Посещает и участвует в дисциплинарных собраниях сотрудников, увольнениях и расследованиях. Может помочь в процессах проверки и оценки производительности, льгот и компенсаций. Может проводить или помогать в проведении проверок для обеспечения соблюдения требований на рабочем месте. Может помочь в реализации нового обучения, развития, набора персонала и других связанных инициатив. Может проверять, отслеживать и документировать соблюдение обязательного и необязательного обучения, непрерывного образования и оценки работы. Это может включать обучение технике безопасности, обучение борьбе с домогательствами, получение профессиональных лицензий, а также экзамены и сертификаты на профпригодность. Выполняет другие возложенные на него обязанности. Требуемые навыки/способности: Отличные устные и письменные коммуникативные навыки. Отличные навыки межличностного общения, ведения переговоров и разрешения конфликтов. Отличные организаторские способности и внимание к деталям. Отличные навыки тайм-менеджмента и доказанная способность соблюдать сроки. Сильные аналитические навыки и навыки решения проблем. Умение расставлять приоритеты в задачах и делегировать их при необходимости. Умение действовать честно, профессионально и конфиденциально. Глубокое знание трудового законодательства. Владение пакетом Microsoft Office или сопутствующим программным обеспечением. Знание или способность быстро изучить HRIS организации и системы управления талантами. Образование и опыт: требуется степень бакалавра в области человеческих ресурсов, делового администрирования или смежных областях. Предпочтителен опыт управления персоналом не менее двух лет. Опыт работы с практикой трудоустройства, политикой и процедурами в области человеческих ресурсов с упором на трудовое законодательство штата Калифорния. Опыт работы с системой Ceridian Dayforce HRIS. ШРМ-ЦП плюс. Подать заявку сейчас Показать больше Показать меньше Должностной уровень Руководитель среднего звена Тип занятости Полный рабочий день Должностные обязанности Кадровое сопровождение Отрасли Разработка программного обеспечения