Специалист по кадрам в ProGeorgia

О ProGeorgia: ProGeorgia — это смелая, заслуживающая доверия и разнообразная организация, которая выступает за справедливую и инклюзивную демократию для традиционно недостаточно представленных сообществ. ProGeorgia поддерживает и координирует программы гражданской активности различных партнерских организаций по всей Грузии. Кроме того, ProGeorgia развивает инфраструктуру, реализует совместные стратегии и использует новые инструменты и технологии, чтобы гарантировать, что правительство будет более чутко реагировать на потребности наших избирателей. ProGeorgia считает, что каждый гражданин должен иметь возможность голосовать без неоправданных препятствий, блокпостов, ограничений, путаницы или запугивания. Наша демократия сильнее, когда в ней участвуют все люди. Наше правительство несет ответственность за работу для всех своих граждан. Как прогрессивные члены сообщества, мы сильнее, когда работаем вместе. Чтобы узнать больше о ProGeorgia, посетите https://progeorgia.org. Краткое описание вакансии: Специалист по кадрам будет помогать с повседневными функциями отдела кадров (HR), включая наем и проведение собеседований с персоналом, управление оплатой, льготами и отпусками, а также обеспечение соблюдения политик и методов компании. Обязанности/обязанности: Анализ, отслеживание и документально оформлять соблюдение обязательного и необязательного обучения, непрерывного образования и аттестации работы. Это может включать обучение технике безопасности, обучение борьбе с домогательствами, профессиональную лицензию, экзамены на профпригодность и сертификацию. Набирает, проводит собеседования и способствует найму квалифицированных кандидатов на открытые должности; сотрудничает с руководителями отделов, чтобы понять навыки и компетенции, необходимые для вакансий. Проводит или приобретает проверки анкетных данных и проверки соответствия сотрудников. Внедряет новые программы ориентации на найм и признания сотрудников. Выполняет рутинные задачи, необходимые для администрирования и выполнения программ управления персоналом, включая, помимо прочего, компенсацию. льготы и отпуска; дисциплинарные вопросы; споры и расследования; управление производительностью и талантами; продуктивность, признание и моральный дух; охрана труда и безопасность; а также обучение и развитие. Обрабатывает запросы, связанные с трудоустройством, от соискателей, сотрудников и руководителей, передавая сложные и / или деликатные вопросы соответствующему персоналу. Посещает и участвует в дисциплинарных собраниях сотрудников, увольнениях и расследованиях. Поддерживает соблюдение федеральных, государственных, государственных, а также местные трудовые законы и правила и рекомендуемые передовые методы; проверяет политику и практику для обеспечения соответствия. Поддерживает знания о тенденциях, передовом опыте, нормативных изменениях и новых технологиях в области человеческих ресурсов, управления талантами и трудового законодательства. Выполняет другие возложенные на него обязанности. Требуемые навыки/способности: Отличные устные и письменные коммуникативные навыки. . Отличные навыки межличностного общения, ведения переговоров и разрешения конфликтов. Отличные организаторские способности и внимание к деталям. Отличные навыки тайм-менеджмента с доказанной способностью соблюдать сроки. Сильные аналитические навыки и навыки решения проблем. Способность расставлять приоритеты задач и делегировать их, когда это необходимо. Способность действовать добросовестно, профессионально и конфиденциально. Глубокое знание законов и правил, связанных с трудоустройством. Владение пакетом Microsoft Office или соответствующим программным обеспечением. Компетенции: прогнозирование будущего бизнеса, отрасли и направления рынка, связанного с текущими и достижимыми организационными показателями, возможностями. , и возможности. Поддерживает и развивает стратегический анализ, мышление и планирование, например, видение/миссию/ценности/практики/цели/задачи, критические факторы успеха/ключевые области результатов и т. д. Понимает сильные и слабые стороны организации, возможности, угрозы и проблемы. Определяет и оценивает отрасль, внешний рынок и конкуренцию. Демонстрирует личную и/или профессиональную изобретательность, проницательность и интуицию и предвидит неизвестные факторы. Корректирует стратегию в зависимости от различных условий переключения передач. Образование и опыт: Предпочтительна степень бакалавра в области управления персоналом, делового администрирования или смежных областях. Предпочтителен опыт управления персоналом не менее пяти лет. SHRM-CP является плюсом. Физические требования: длительное сидение за столом и работаю на компьютере. Иногда должен уметь поднимать 15 фунтов. Путешествие: Примерно 10% вашего времени будет потрачено на путешествия. Местоположение: офис ProGeorgia находится в районе метро Атланты, штат Джорджия. Офис предлагает гибридную удаленную/личную среду. Сотрудники обязаны приходить в офис 2-3 дня в неделю. Компенсация: Конкурентоспособный базовый оклад на этой должности составляет 70 000–75 000 долларов США в год, соразмерно квалификации и опыту. Льготы: предлагает премии за комплексные льготы, включая медицинское, стоматологическое, офтальмологическое страхование и страхование жизни. 401k и соответствие компании до 5%. Ежегодно предоставляются три недели отпуска. Ежегодно проводятся дни психического здоровья на рабочем месте. Больничный предоставляется ежегодно с возможностью продления до 240 часов. Предоставляемые льготы по отпуску соответствуют федеральным законам. ProGeorgia State Table — это работодатель, предоставляющий равные возможности, и наличие разнообразного персонала является основополагающим принципом в ProGeorgia, где возможности трудоустройства, развития и продвижения по службе основаны на индивидуальных способностях и квалификации, независимо от расы, цвета кожи, религии, пола, гендерной идентичности или выражение, беременность, сексуальная ориентация, возраст, национальное происхождение, семейное положение, гражданство, инвалидность, статус ветерана или любые другие защищенные характеристики, установленные законом. Показать больше Показать меньше Должностной уровень Руководитель среднего звена Тип отсутствия Полный рабочий день Должностные обязанности Кадровое сопровождение, Стратегическое планирование и Профессиональное обучение Отрасли Гражданские и общественные организации, Некоммерческие организации и Услуги кадрового сопровождения